Unser zweites Interview auf dem #RC23 haben wir mit Angelina Walinski über das datengetriebene Arbeiten in Recruiting und Personalmarketing bei OTTO gesprochen. Klar, liegt nahe, denn sie sind ja ein E-Commerce Unternehmen. Wo messen sie was und warum?! Ach, und über Datenpräsentation bei Stakeholdern haben wir auch gesprochen. Und zum Schluss gabs noch ein ganz einfaches Praxisbeispiel für Kandidaten Feedback, das alle Unternehmen sofort umsetzen können. » Fact der Folge « ** Umfrage von Gero Hesse: "Old HR Tech vs New HR Tech" https://www.linkedin.com/posts/gerohesse_rc-hrtech-hr-activity-7068126187008471040-9yRy ** Trendence Arbeitgeberanalyse - Infos zu Deinem Unternehmen https://www.trendence.com/business/produkte/arbeitgeber-analyse?utm_source=pc&utm_campaign=hrdd&utm_medium=shn ** Net Promoter Score (NPS) in HR Data Dude Folge #04 (Candidate Experience): https://hr-data-dudes.blogs.julephosting.de/4-candidate-experience-messen ** Effective Data Storytelling: How to Drive Change with Data, Narrative and Visuals, Brent Dykes, https://www.amazon.de/dp/1119615712?psc=1&ref=ppx_yo2ov_dt_b_product_details » Angelinas Empfehlung: « ** Daniel Mühlbauers Blog HR Datenliebe, https://www.hr-datenliebe.de/ + Newsletter + YouTube Kanal + LinkedIn https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/