Über Generation Z wird viel diskutiert. Was ist dran am Hype über die Generation? Wenig, sagt Daniel Mühlbauer. Weil Pauschalisierung bei Alterskohorten ungefähr so sinnvoll und wahr sind, wie Gender oder Herkunfts Stereotypen. In Wirklichkeit sind Altersgruppen wie Gen Z, Gen Y, Boomer so heterogen wie Männer, Frauen und andere Gruppen. Sich mit den Werten und Wünschen von jungen Menschen zu beschäftigen macht aber dennoch Sinn, und ein differenzierter Blick in die Daten liefert dann auch passende Segmente, so seine Empfehlung. » Hilfreiche Quellen « ** Wissenschaftlicher Überblick “Generations, We Hardly Knew Ye: An Obituary”, Rudolph, Cort, and Hannes Zacher: https://psyarxiv.com/nrmka ** Christoph’s altes “Recruiting Generation Y” Blog: https://recruitinggenerationy.com/ » Fact der Folge « ** Personio Studie “Schulterschluss von HR und Geschäftsführung – Wie Unternehmen zukunftssicher werden”: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-2023/ » Empfehlung « ** “The Tyranny of Metrics”, Jerry Z. Muller, https://www.buchkatalog.de/tyranny-of-metrics-9780691174952 ** Veronika Birkheim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim ** “HR messed you up, kid” Podcast von Sergej Zimpel (Episode mit Daniel): https://open.spotify.com/episode/7jpY4VI1ZuOAFmIDPOt1am?si=OovPyHjFTWiqujhCCKSLIA