Diagnostik ist einer der am besten erforschten und damit datenbasierten Bereiche der HR. Was liegt näher als einen absoluten Experten wie Harald Ackerschott einzuladen und über systematische, wissenschaftlich validierte Personalauswahl zu sprechen?! Was lernen wir aus der Wissenschaft und worauf sollte man bei der Auswahl von Instrumenten und Anbietern in der Personalauswahl achten, und wie helfen offizielle Standards wie die DIN dabei?! Welche Fragen kann man stellen und was ist eigentlich der „r“ Wert? Tim und Harald sitzen sich während der Zukunft Personal gegenüber, Christoph klingt nur so – weilte jedoch im schönen Hamburg! » Fact der Folge « ** „Vorsicht Ansteckungsgefahr: Eine Kündigung kommt selten allein“, Dr. Andrea Derler , Dr. Anton Smessaert: www.wirtschaftspsychologie-heute.de/vorsicht-ansteckungsgefahr-eine-kuendigung-kommt-selten-allein/ » Hilfreiche Quellen « ** “Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik”, DIN 33430:2016-07 www.beuth.de/de/norm/din-33430/254909784 ** Themenseite der DIN Akademie: www.beuth.de/de/themenseiten/eignungsdiagnostik ** Infoseite Eignungsdiagnostik: https://eignungsdiagnostik.info/ » Empfehlung « ** “Eignungsdiagnostik”, Ackerschott, Gantner, Schmitt, www.buchkatalog.de/eignungsdiagnostik-9783410314929 ** Aljoscha Neubauer “Mach, was Du kannst” www.buchkatalog.de/mach-was-du-kannst-9783421047939