ד"ר נעמי גרשוני מאוניברסיטת בן גוריון חוקרת כלכלת עבודה עם דגש על עבודה בצוותים והשפעות עמיתים. כך הפכה למומחית בעל כורחה בכדורגל. מסתבר שאפשר מספורט ללמוד הרבה דברים על כלכלת עבודה - עושר נתונים, לחץ חברתי, הגדרות תפוקה ברורות, החצנות בין קולגות ועוד. דיברנו גם על מה זה בכלל כלכלת עבודה, עבודה מהבית, דחיינות ועוד (אולי מחר נפרט יותר).     הוקלט ב-6.9.2023   מקורות:   Danny Cohen-Zada, Itay Dayag, Naomi Gershoni (2023). Effort Peer Effects in Team Production: Evidence from Professional Football. Management Science. https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4811   Manski, C. F. (1993). Identification of Endogenous Social Effects: The Reflection Problem. The Review of Economic Studies, 60(3), 531–542. https://doi.org/10.2307/2298123   Godlman Sachs Research (2023). US Daily: Remote Work, Three Years Later. https://www.gspublishing.com/content/research/en/reports/2023/08/28/6fd0a8a0-3831-4ace-b577-a93337f01ec8.html   Emanuel N, Harrington E, Pallais A (2023). The Power of Proximity to Coworkers: Training for Tomorrow or Productivity Today?. Working Paper. https://scholar.harvard.edu/pallais/publications/power-proximity-coworkers-training-tomorrow-or-productivity-today   Gershoni, N. (2021). Individual vs. group decision-making: Evidence from a natural experiment in arbitration proceedings. Journal of Public Economics, 201, 104479. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104479    Gershoni, N., & Stryjan, M. (2023). Do Deadlines Affect Project Completion? Experimental Evidence from Israeli Vocational Colleges. Journal of Economic Behavior & Organization, 205, 359-375. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.10.034