Tal vez uno de los mayores legados de la pandemia ha sido el cambio de paradigma sobre los paradigmas en sí. Esa idea de contar con un set de verdades incuestionables que nos durarán por años o décadas y serán infalibles al momento de tomar decisiones ha cedido paso a la certeza de que hoy más nos vale andar con cuidado porque no hay respuestas unívocas a nuestros problemas, tan nuevos, tan inéditos. En todo caso, podemos afirmar que en los entornos complejos y frágiles las verdades universales duran poco. El mundo de hoy parece llevarse mejor con la afirmación atribuida a Yuval Noah Harari: “las preguntas que no puedes responder son mejores que las respuestas que no puedes cuestionar”. Esto lo sabe bien Badía Rebolledo, Chief People Officer de Krispy Kreme (una de nuestras marcas favoritas 🍩 🍩 🍩 , sobra decir), quien nos cuenta en este episodio sobre la importancia de cuestionarlo todo como sistema para mejorar; de validar rápido y volver toda estrategia de cambio verdaderamente accionable. Badía es de esas HR Leaders de cuyo mindset podemos aprender todos y todas. Por eso te invitamos a escuchar este episodio, que serán los 45 minutos mejor invertidos de tu día.