HR能一眼看出简历造假吗？ HR是不是真的不愿意面试被裁员员工？ 35岁以上的员工HR真的不愿意面试吗？ ...... 请到了曾经在某家D轮公司做HRG、也做过的猎头的Susan来聊一聊眼中的招聘真相。 【时间轴】 03:35  不同阶段的职场人 07:12 工作一两年可以JD五年工作的岗位吗？ 10:49 工作年龄与职位匹配的考虑 11:51 找工作要勇于谈钱，不能谈钱羞耻 15:38 简历是不是不能超过一页？ 17:15 第一，明确求职目标 18:57 想一想你的简历到底在面向谁？ 19:30 写简历可以想想短视频，你看短视频也尊重五秒钟逻辑 21:11 简历里你推荐写“自我评价”？ 22:47 HR能看出简历造假吗？ 24:56 HR怎么看被裁员的员工 25:42 裁员永远不是求职者的错 27:31 在面试中可以不表达自己是被裁员的吗？ 28:24 HR真的花十几秒看简历吗？ 31:24 面试很像相亲 35:37 求职最快的方式 40:04 加班真的有必要吗？ 42:45 求职路径的选择 46:54 HR眼中的猎头在求职中的作用 1:05:29 如何获取目标企业信息 1:09:30 求职准备中需要进行的背调和信息查询 【相关资资料】 【嘉宾简介】 Susan，工作多年的非科班“资深”HR，在创业公司成长出来的HR，擅长组织发展、人才赋能、数据运营。曾两次加入创业公司，8年猎头公司从业经历，服务于国际律师事务所、国内领先律所以及世界500强公司，主攻知识产权；有近6年互联网公司HRBP经验，作为初创团队加入互联网公司，帮助研发部门搭建上海、成都、深圳研发中心，负责研发团队人力资源事务。目前在股权投资企业任职HR。 【制作团队】 主播/统筹/运营：姜旭 如果你想要了解我更多、推荐选题与嘉宾 你可以添加微信：jiangjianghao2023 加入听友群