O pracovních úvazcích, dohodách a práci na IČO panuje mnoho mýtů. Je pravda, že HPP přináší stabilitu a touží po něm i mladí? Je DPP nevýhodná? Vyplatí se být OSVČ i lidem s nižšími příjmy? Majitelka účetní firmy UOL Jana Jáčová zodpoví nejen tyto otázky, ale také ukáže, jak to chodí v malých firmách na maloměstě, shrne novinky konsolidačního balíčku a nastíní, jaké změny nás nejspíš čekají v budoucnu.

Trainee programy jsou skvělým odrazovým můstkem pro mladé lidi, jejichž studia se blíží ke konci. Jindy by neměli šanci poznat firmu a vytvořit si kontakty i mezi top manažery tak rychle. Své o tom ví šéf experimentálního pivovaru Proud Michal Škoda, který trainee programem Plzeňského Prazdroje prošel před 10 lety. Povídali jsme si o tom, jak se pozná úspěšný trainee, jaké zkušenosti z programu využívá i dnes při vedení pivovaru nebo jaký přínos mohou mít talenty pro firmy, když jim jsou...

Pracovat s batoletem po boku je velkou výzvou, ale také příležitostí pro firmy i rodiče. Podniky nepřichází o experty a získávají motivované zaměstnance. Rodiče mají šanci realizovat se, zůstat v kontaktu a také zjistit, zda je jejich profese stále baví, nebo touží po změně. S HR ředitelkou Unileveru Zuzanou Frenák a dvojnásobnou maminkou a team leaderkou Michaelou Wary jsme si povídali o přínosech takové spolupráce, nakolik je důležitá podpora rodiny a jak berou klienti, když se při meetingu...

Lidé jejich pomoc hledají nejvíce, když mají v pracovním nebo osobním životě pocit stagnace. „Kouč je člověk, který vás vede z bodu ‚tady jsem‘, do bodu ‚tam chci být‘,“ říkají kolegové z koučinkového centra Aumakua. Pomohou vám nasměrovat kariéru, znovunastolit harmonii v rozhádaném kolektivu nebo si získat respekt u obávaného šéfa.

Atmosféra v zaměstnání je hned po výši mzdy druhým nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje spokojenost zaměstnanců. S vítězi ankety Férový zaměstnavatel jsme si povídali o tom, jaký je jejich recept na budování firmy, kam se kolegové těší.

Sexuální útoky a šikanu zažívá v práci mnoho zaměstnanců, jen malá část však toxické chování kvůli strachu nahlásí. Advokátky Petra Sochorová a Lucie Hrdá v novém Jobs-castu vysvětlí, kdy už je jednání za hranou. Prozradí nám, co je mobbing, bossing a staffing, jak se mohou oběti bránit a jak jim mohou firmy pomoci. Také se dozvíme, jak se u nás od 80. let situace změnila, proč byla kauza #MeToo v různých zemích přijímaná odlišně i co může změnit zákon o whistleblowingu.

Nenutit lidem z jiných kultur postupy, které jsou nám blízké, ale ani nekapitulovat před svými potřebami. To je podle konzultanta Daniela France recept, jak dobře fungovat v mezinárodních týmech. Sám spolupracoval s lidmi z celého světa, když vedl týmy v malých start-upech i programy pro vývojáře v Googlu. Jak funguje práce s komunitami, proč je potřeba brát v potaz kulturní a pracovní zvyky kolegů i jak využít benefity, které mezinárodní prostředí nabízí, se dozvíte v Jobs-castu.

Firmy mají často přehnané nároky a hledají supermany. Marketingový manažer pracovních portálů LMC – Jobs.cz, Prace.cz, Práce za rohem, Atmoskop, Techloop, Profesia.cz – nás v nových naHRávkách provede procesem hledání nového zaměstnání. Řekneme si, jak se zorientovat v pozicích a jak díky Jobs.cz získáte přehled o reálné situaci na pracovním trhu.

Analytik LMC pro Jobs-cast popisuje, jaká je aktuální situace na pracovním trhu a co nás výhledově čeká. Lidé ani firmy by se neměli bát hledat nová řešení, ať jde třeba o snížené úvazky nebo širší záběr při hledání nového místa. Práce se nám bude měnit pod rukama a je výhodné se stále učit a reagovat na nové podmínky.

Až 40 procent lidí zažilo v práci pocit vyhoření. Syndrom se nevyhnul ani podnikatelce Simoně Zábržové. Ta se proto rozhodla založit firmu Soulmio, která poskytuje firmám komplexní program péče o duševní zdraví zaměstnanců.

I když sedí na dvou židlích zároveň, tak jí práce dává smysl a jedna doplňuje tu druhou. Spoluzakladatelka nadačního fondu Neuron a členka nejužšího vedení ABRA Software Monika Vondráková toho ví o brand marketingu ve vědě i byznysu skutečně mnoho. V Jobs-castu nám prozradila, proč ji přitahuje práce s chytrými lidmi, kde najít odvahu pro práci v neziskovém sektoru a jak je důležité mít srdce na správném místě.

Inspirativní rozhovor s Milošem, který vede velkou část obchodního týmu skupiny LMC. Dozvíte se, co ho zaujalo právě na této firmě, jaké vlastnosti se počítají, když člověk hledá práci, i jak velkou motivací jsou pro obchodníky peníze. Dojde na praktické tipy ohledně názvů pozic v inzerátech a na předsudky o „obchoďácích“.

Téma udržitelnosti se zvedá v celé společnosti a vstupuje do popředí i na úrovni firem. Někde kvůli regulacím, jinde zase kvůli tlaku zákazníků. O tom, jaké s sebou přináší pracovní příležitosti a jak by k ní firmy měly přistupovat, mluvila v novém Jobcastu Hana Fořtová.

Umělá inteligence z Česka pomáhá radiologům. Daniel Kvak a Matěj Misař vymysleli Carebot, který má za cíl lépe rozklíčovat, co všechno se nachází na rentgenových snímcích plic. Cílem umělé inteligence není nahradit práci lékařů, ale zefektivnit jejich práci. K tomu „pomohl“ i covid, který ukázal, jak bylo zdravotnictví před pandemií přehlcené a neefektivní. Díky Carebotu si navíc pacienti můžou být jistí, že výsledky vyšetření z Motola i z nemocnice v koutě republiky budou stejně přesné.

Kosmický inženýr a NATO 2030 Young Leader, tedy mladý poradce generálního tajemníka NATO Jense Stoltenberga pro inovace & EDTs Jan Lukačevič, má v Pražském inovačním institutu na starost rozvoj kosmických aktivit na území Prahy a navrch učí fyziku designu na UMPRUM. Vysvětlil nám, proč je důležitá popularizace vědy a technologický transfer, na které obory musíme v Česku sázet, abychom byli v budoucnu konkurenceschopní, a jaké skvělé profesní možnosti začíná vědecký sektor nabízet.

Digiteq Automotive je důkaz, že Česko není žádná montovna. Tahle čistokrevná vývojová firma patří do Volkswagen Group a pracuje na technologiích, díky nimž jsou auta rok od roku chytřejší. S Petrem Berglem a Danielem Hauptem, kteří mají v Digitequ Automotive  na starosti IT tým, jsme si povídali o tom, jaké je sednout si do auta, ve kterém pracuje váš vlastní software. A taky o tom, jak rychle se technologie přibližují k autonomní jízdě.

Po mnoha IT profících máme tentokrát v Jobcastu ochodníka. Petr Bárta vede obchodní tým v ČMIS, kde se soustředí na cloud, IT infrastrukturu a poskytuje hosting bez výpadků. Mluvili jsme třeba o tom, jak moc musí IT obchodník rozumět technologiím, jak stavět tým jako rockovou kapelu a že člověk může umět skvěle prodávat jako introvert i jako extrovert. A ještě o spoustě dalších zajímavých věcí.

Po úspěšném vstupu na pražskou burzu byznys Pilulky neustále vzkvétá, a to na různých frontách a v několika zemích. A to i díky šéfovi produktu a CTO Tomášovi Zárubovi. Ten nám prozradil, jaké všechny divize v Pilulce dnes mají, jak u nich funguje vývoj, jak se nákup léků v poslední době proměnil, ale i to, jakou mají firemní kulturu nebo co všechno tahle dobře rozjetá společnost aktuálně chystá.

Ačkoliv studoval medicínu, přešel poměrně rychle na stranu IT a z pozice CTO pomáhal budovat společnosti Slevomat, DameJidlo.cz nebo Rohlik.cz. Ke svému původnímu oboru se však Petr Bartoš v posledních letech vrátil. Spoluzaložil aplikaci Medevio, která usnadňuje kontakt pacientů s doktory a kterou Petr se svými kolegy buduje od úplného základu. V podcastu prozradí, jaké je digitalizovat poměrně zkostnatělý obor, podle čeho si do týmu vybírá posily a jaké plány s aplikací mají.

Do LMC nastoupil jako produktový manažer rovnou po škole. Od té doby uběhlo už 15 let a Ondra měl za tu dobu možnost vyzkoušet si hned několik pracovních pozic. Zakotvil v IT, kde nyní působí 7. rokem na pozici CMO. Je součástí boardu a vede tým technologií. Ve své práci tak propojil své nadšení pro programování a svět IT i cit pro byznys. Poslechněte si, co ho na jeho práci baví nejvíc a jestli je nakonec víc ajťák, nebo byznysmen.

Česko.Digital je komunita více než 4 tisíc dobrovolníků, kteří pod záštitou zkušených odborníků pomáhají veřejné správě s digitalizací a inovacemi. O projektu a o práci digitálních lidí v nezisku i mimo něj si dnes budeme povídat s jeho spoluzakladatelkou Evou Pavlíkovou.

Působí přes deset let v jedné firmě. Brněnská softwarová firma Kentico ho zaujala už ve chvíli, kdy měl čerstvě po bakaláři, a zůstal v ní dodnes. Zbyšek se podělí o svou inspirativní kariérní cestu i o to, co ho čeká dál. V druhé epizodě Jobcastu se navíc dozvíte, proč jsou v oboru IT klíčové soft skills nebo proč klást důraz na firemní hodnoty.

Vedl vývoj v agenturách EasyCore či Inventi Labs a po letech je opustil, aby začal nejen software dodávat, ale aby vývojářské týmy ve firmách interně budoval. Robert má bohaté zkušeností s vedením IT projektů a vždy pro něj klíčovou pracovní hodnotou byla svoboda. I o ní jsme si s ním povídali v našem prvním Jobcastu.