Stereotyper bygger på årtier gamle (og ofte forældede) billeder af roller og succes. Men det skal ændres. Jagten på nye og bedre rollemodeller er sat ind! Tag med, når vi får besøg af to personer, som om nogen kan klassificeres som rollemodeller. Mette Schak Dahlmann, også kendt som Murer-Mette og Ann-Christina Matzen Andreasen, der står i spidsen for intet mindre end Europas Bedste Offentlige arbejdsplads to år i træk.

Fleksibilitet er ikke længere blot et medarbejdergode, men en forventning og et decideret konkurrencevilkår i jagten på kvalificeret arbejdskraft - og på ligestilling. Tag med, når vi besøger Rambøll Danmark til en snak om fleksibilitet i arbejdslivet som helhed og om muligheden for at springe ind og ud af sin karriere. Og lær at forstå fremtidens arbejdsmarked, når vi kigger ind i krystalkuglen med fremtidsforsker Louise Fredbo Nielsen.

Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du tænker på en stor, stærk vagtmand, når du tænker på Securitas. Men der er faktisk en god grund til at man hos Securitas ønsker at gøre op med nogle vores mange kønsstereotyper.

Det har indtil nu handlet om kvinder, kvinder og kvinder. Men mænd er også vigtige.  Derfor skal vi undersøge hvad det har af betydning at få mændene med på ligestillingsvognen. Kan det hjælpe? Kan det mon også skabe værdi for mændene? Og hvordan får vi dem overhovedet med ombord? Vi har allieret os med en række mænd: en ligestillingsaktivist, en CEO i en investeringsfond, en vestjysk snedker og en software udvikler, der elsker lyserødt. Og en enkelt kvinde: Henriette Højberg fra Da

Hvordan skaber man en åben og rummelig kultur? Jo, du skal bare bruge 2.600 post-it notes og 140 management konsulenter.  Har du ikke det, kan du lytte med. Vi har nemlig samlet alt du skal bruge og gjort det spiseligt, så du kan hoppe direkte ud i kulturarbejdet. Til at hjælpe os har vi Henriette Laursen, direktør for KVINFO og Camilla Kruse, partner i Deloitte. KVINFO har lavet GenderLab, som Deloitte har prøvet kræfter med. I dette afsnit får I Deloittes erfaringer og KVINFO’s metoder.

Margrethe Vestager mener, at Karrierekvinder godt kan ændre noget ved ligestilling i Danmark. Men hvordan? Vi har allieret os med to ligestillings-veteraner. Mai-Britt Poulsen, global chief of staff hos BCG og Nanna Simone Jensen, politisk konsulent hos Lederne. Mai-Britt har gjort en KÆMPE indsats for ligestilling i Danmark. Nanna er et ocean af viden og holdninger. Lyt med og hør de otte temaer, der bliver omdrejningspunkt for sæson 2 og med til at sætte Danmark tilbage på...

I sæson 2 er Karrierekvinder færdige med at fikse kvinderne. Nu er det systemet, der skal fikses! Derfor tropper Karrierekvinder op foran EU-huset i København en regnfuld eftermiddag. De har en aftale med EU-kommissær Margrethe Vestager. Margrethe har en holdning til ligestilling i Danmark. Og endnu vigtigere, så har Margrethe råd til, hvordan Karrierekvinder skal gribe sæson 2 an, og hvad der skal til for at vi for alvor rykker på ligestilling på arbejdsmarkedet i Danmark.

Der skal ske noget nyt. Du har været med på 2 års rejse på jagt efter, hvordan man bedst kan gøre karriere. Men vi kan ikke give flere råd til kvinder om deres egen karriere. Det handler nemlig ikke om, at kvinderne skal ændre sig, men om at strukturerne skal. Derfor åbner Karrierekvinder et nyt kapitel med fokus på, hvad vi skal og kan gøre for at opnå mere ligestilling i Danmark. Det bliver stort og vildt. Og vi har fået vores DRØMMEGÆST i studiet. Vi glæder os til genlyt i 2

Velkommen til et finaleafsnit. Vi er nået til allersidste kapitel af Håndbog for Karrierekvinder.  Til at fejre med os har vi Sheela Søgaard, CEO hos BIG. Vi skal tale om udsigten fra toppen, om at arbejde sammen med mennesker, der inspirerer én og om at være alfagås. Vi har også inviteret to eksperter, I måske kender. Naja Lind og Rikke Østergaard, der samler op på de mange indsigter. Der bringes citater fra 2. udgave af Håndbog for Karrierekvinder (2009) af Sanne Udsen og Stina Vrang

Hvad har stand-up, en skovsnegl, blomstrede kjoler og kommunikation med hinanden at gøre? Ret så meget, faktisk.  Karrierekvinder er nået til kapitlet om kommunikation og taler med tidligere stand-up komiker Sanne Søndergaard og med Sara Louise Muhr, der er professor på CBS og forsker i køn. Der bringes citater fra 2. udgave af Håndbog for Karrierekvinder (2009) af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias.

Hvad har flirt og seksualitet at gøre på en arbejdsplads? Må man blive kæreste med sin kollega? Hvorfor er magt både tiltrækkende og problematisk? Og hvordan kan man vide, om ens grænser er blevet overtrådt? Alt det og mere til kaster vi os ud i at besvare med hjælp fra Lene Stavngaard fra Sex og Samfund og Anders Haahr Rasmussen, der har skrevet bogen ’En fandens mand’. Der bringes citater fra 2. udgave af Håndbog for Karrierekvinder (2009) af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias.

Et utraditionelt afsnit af Karrierekvinder, hvor vi åbner op for maskinrummet og fortæller om, hvordan et Karrierekvindeafsnit bliver til og hvilke tre kapitler vi har tilbage i Håndbog for Karrierekvinder (2. udg., Sanne Udsen og Stina Vrang Elias, DJØF's forlag 2009). Vi slutter af med anbefalinger til hvilke podcast og bøger, I kan kaste jer over og så stiller vi os selv og jer en lille sommer-refleksionsopgave. Følg med på Instagram @karrierekvinder_podcast Ha' en fantastisk sommer!

Bland lige dele samfundsidealer og forældede kønsnormer med et skvæt perfekthedskultur og vi har en sprængfarlig cocktail - for hvis kvinder får børn, begynder de for alvor at halte efter mændene på en lang række karriereparametre. Men hvorfor er det så svært at kombinere arbejde og familie? Vi har talt med LineJensen_Illu, Lisbeth Odgaard Madsen fra Potential Company og med tre lyttere. Der bringes citater fra 2. udgave af Håndbog for Karrierekvinder (2009) af Sanne Udsen og Stina Vran

Dette er et særligt afsnit. Det er nemlig ikke optaget i Rikkes soveværelse. Men derimod bragt direkte fra podcastfestivalen i København. Rikke Østergaard og Naja Lind er i den varme stole som eksperter og bliver afkrævet svar: For hvad er projektet egentligt? Hvorfor er der lyserøde bryster over det hele? Er mænd ude? Har vi rykket os? Hvad skal vi gøre for at nå i mål? De allerførste gæster i Karrierekvinder, Stina Vrang Elias og Espen Højlund, stiller skarpe spørgsmål og guider os ge

Nu skal der hul på barselssnakken! Ændrer kvinder prioriteringer, når de får børn? Hvordan føles det at være i den nye mor-rolle? Hvordan kan du og virksomheden bedst gribe barslen an? Og hvorfor er det så dælens vigtigt, at far også tager dels i barsel? Gæster: Lisbeth Odgaard Madsen (Potential Company) og Anne Sophie Sehested Münster (Inspired Beyond Babies) Vi citerer fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder' skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. DJØFs forlag 2009.

Som højtuddannet kvinde, kan du i livsindskomst forvente at tjene 9 mio kroner mindre end din mandlige kollega. Det er da en forskel, der er til at tage og føle på. Men kan løngabet overhovedet udlignes? Og hvad kan du helt konkret gøre for at forhandle din egen løn op? Vi taler med Lise Johansen fra Kvinderådet og med forhandlingsekspert Malene Rix. Vi citerer fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder' skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. DJØFs forlag 2009.

Lyt med i denne episode af Karrierekvinder, hvor vi sammen med Maria Leerbeck fra Bestyrelseskvinder og Pernille Sandbeck fra Goodtalks bliver klogere på, hvorfor du skal i gang med at netværke (hvis du ikke allerede gør det). Og så diskuterer vi, om rene kvindenetværk er gode eller dårlige. Og Rikke og Naja finder ud af, hvad “internaliseret misogyni” er for en størrelse. Vi citerer fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder' skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. DJØF'

Vi gør midtvejsstatus efter 7 episoder af Karrierekvinder. Hvor langt er vi nået og hvad har vi egentlig lært? Vi taler med lyttere og hører også hvad Stina Vrang Elias (én af de to forfattere til Håndbog for Karrierekvinder) synes om podcasten. Og så vender vi tilbage og revurderer vores feminist-statement (eller mangel på samme) fra episode 1. Der bliver bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2

Hvad skal man have på som karrierekvinde? Er det forfængeligt? Og hvorfor er det så grænseoverskridende at tale om tøj? Vi taler med Laura Terkildsen (stylist bag Laura Lava) samt Stina Vrang Elias (én af to forfattere til Håndbog for Karrierekvinder) - og så finder vi ud af, hvorfor præcis dette kapitel fik så meget opmærksomhed, da ‘Håndbog for Karrierekvinder’ blev udgivet. Vi citerer fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder' skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. DJØF'

Vi er nået til kapitel 5: Den kvindelige autoritet. Men hvad er autoritet egentlig? Og har kvinder særligt svært ved det? Vi spørger en ledelsescoach og en politikvinde. Lene Flensborg er erhvervspsykolog og fortæller om tre kilder til autoritet, og hvordan kvinder har tendens til at undergrave egen autoritet. Liza Pallesen er politikvinde og fortæller, hvordan erfaringer fra gaden faktisk kan bruges af alle os andre til at opnå og anvende autoritet på kontorgange og i mødelokaler.

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Men giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag? Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet ved Aarhus Universitet. Og vi taler med Nestlé Nordic, der på bare tre år har fået lige mange kvinder og mænd på alle ledelsesniveauer. Og det helt uden at fokusere på køn. Her taler vi med nordisk HR chef Mikala Larsen samt med Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen.

Vi har holdt en dejlig lang sommerferie, men er nu tilbage! Episode 5 er lige på trapperne, og som en smagsprøve sender vi et helt specielt fraklip med Naja, der bliver ’mansplained’ af Asger Aamund i jagten på glasloftet.

I dette afsnit af Karrierekvinder, dykker vi ned i jobsøgning. Sker der forskelsbehandling på kvinder og mænd? Hvad skal du gøre hvis du bliver spurgt om du skal have børn? Og hvad betyder det for dine chancer, hvis du falder i en stor potteplante foran ansættelsesudvalget? Det giver karriere specialist Ricki Nielsen og Vibeke Skytte, direktør ved Lederne, deres svar på.

Håndbog for Karrierekvinder, s. 28: "En organisation er bygget op efter militær forskrift. Det er værd at huske på, hvis man vil gøre karriere, for er der noget, kvinder ikke forstår, er det militæret" Forstår kvinder sig virkelig ikke på militæret? Vi er taget til Nordjylland for at tale med Danmarks første kvindelige general Lone Træholt. Vi taler også med Trine Dyrvig Rechendorff, HR manager i Getinge. Trine har ikke oplevet, at køn har en betydning – før hun nåede dette trin

I 'Håndbog for Karrierekvinder' står: "Det regnes ikke for rigtigt kvindeligt at være ambitiøs”. Det kan ikke passe! Derfor er vi taget til CBS, stedet hvor engagement og ambitioner siver ned ad væggene, for at spørge den næste generation af karrierekvinder og -mænd, hvad de mener. Vores gæst er karrierekvinde Sophie Bech, der står bag podcasten "Høje hæle og store beslutninger". Sophie provokerer os - og åbner vores øjne for at se en verden, hvor kvinder taler højt, tager æren o