In dieser Podcast-Episode diskutieren Florian und York die Auswirkungen von Home Office auf die Unternehmenskultur. Zu Beginn stellen sie fest, dass Home Office mittlerweile weit verbreitet ist und sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Sie greifen aktuelle Umfragen auf, die zeigen, dass viele Mitarbeiter Home Office nicht nur bevorzugen, sondern beim Wegfall dessen sogar eine Kündigung ernsthaft in Betracht ziehen. Die zentrale Frage der Episode ist, ob und wie Home Office die Unternehmenskultur beeinflusst. Florian und York beleuchten verschiedene Aspekte wie die Produktivität, Zugehörigkeitsgefühl und Identifikation mit dem Unternehmen. Sie berichten von ihren eigenen Erfahrungen mit Remote Work und wie sich ihre Arbeitsweise im Laufe der Zeit entwickelt hat. Dabei gehen sie auf die Herausforderungen ein, die Führungskräfte im Home Office bewältigen müssen, wie etwa die Aufrechterhaltung der Kommunikation und die Sicherstellung der Produktivität. Besonders wichtig ist ihnen die Unterscheidung zwischen Kontrolle und Mikromanagement. Sie betonen, dass klare Regeln und Tools notwendig sind, um effektiv aus dem Home Office zu arbeiten und eine gesunde Unternehmenskultur zu erhalten. Zudem diskutieren sie die Bedeutung von Vertrauen und Transparenz in der Führung. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps für Unternehmer und Führungskräfte, die sich mit den Veränderungen und Herausforderungen des Home Office auseinandersetzen möchten.