Hay dos ofertas del Gobierno para que la patronal apruebe la reducción de la jornada laboral a 38 horas y media este año y a 37 y media el que viene: la primera, flexibilizar la entrada en vigor de la medida. Es decir, que no haya una fecha a partir de la cual se recorta la jornada laboral, sino un periodo transitorio en el que se van incorporando empresas o sectores; la segunda, flexibilizar también el cómputo en algunos sectores, por ejemplo, hostelería o agricultura, donde se puede hacer la jornada completa en temporadas altas de turismo o recolección y recortar la jornada en temporadas bajas.