О работе с командой топ-менеджеров, внедрении изменений, выгодах и проблемах remote first-компаний
Listen now
Description
«Когда ты топ и под тобой сто человек, то вся твоя работа сводится к тому, как ты с кем о чем договоришься, как ты объяснишь людям, почему те или иные решения должны быть приняты, как ты учишься принимать решения самостоятельно. Честно говоря, я вообще не представляю, как можно не работать над собой и выполнять такую работу». «Я редко принимаю решения исключительно сама, но после обсуждения могу принять решение не такое, как хотело большинство. И после этого возникают вопросы: „А зачем мы вообще это обсуждали”. А обсуждали мы это для того, чтобы объединить свои картинки и проговорить все риски». Гость: Мария Злыгостева СЕО, Skillfactory Ведущий подкаста: Юра Агеев Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast. Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense https://productsense.io О чем говорим: 1:59 Отличия в работе менеджера продуктов, CEO и коммерческого директора 4:18 Особенности remote first-компаний 6:22 Что делать с большим количеством онлайн-встреч 8:59 Проблема проникновения информации на удаленке 10:55 Скорость принятия решений и наем в remote first-компаниях 14:38 Как дистанционно отслеживать настроение сотрудников 19:42 Что такое сложные решения 23:49 О выводе людей за рамки команды топов и увольнениях 27:41 Работа с изменениями 31:07 Зачем собирать команду на обсуждение, если у руководителя уже есть свое сформированное мнение 35:12 Как имплементировать решения, которые приняты не командой, а руководителем 39:31 Что делать с регулярными спадами в бизнесе, когда людям нечем заняться 40:47 Признание ошибок перед командой 44:05 Как работать с командой топ-менеджеров. Эмоциональный коннект 47:14 Формирование открытости и доверия в команде 50:32 Что делать, если возник межличностный конфликт с топами 52:34 Влияние личных эмоций топ-менеджеров на работу команды 55:58 О культурном коде Netflix 57:43 О подходе «команда как семья» и конфликтах В подкасте упоминаются Вакансии SkillFactory https://clck.ru/35hHpZ Фильм «Мне бы в небо» https://clck.ru/35hHny Культурный код Netflix https://jobs.netflix.com/culture Сериал «Тед Лассо» https://clck.ru/35hKqt
More Episodes
Как создать браузер, которым захотят пользоваться? Какие должны быть добавленные ценности продукта, чтобы пользователи захотели перейти к нему от конкурентов? Что нужно предусмотреть, чтобы продукт был рентабельным? «Никакой философии, просто есть спрос и есть предложение. Мы этот спрос...
Published 05/15/24
Published 05/15/24
«‎Мы открывали компанию, где были два человека с опытом, а остальные — без опыта. И мне казалось, что энергия ребят все компенсирует. Это не так. Большое количество навыков, таких как умение уволить, если у тебя кто-то не справляется в команде, умение передать ответственность, не забыв включить...
Published 05/08/24