Różnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności. Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talentach Gallupa? Zapraszam Cię do mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Malwinę Faliszewską, Diversity & Inclusion Expert. Natalia Bogdan ----------- (00:00:00) - Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa (00:00:32) - Wprowadzenie (00:00:50) - Powiedz kilka słów o sobie. (00:01:35) - Dlaczego używasz feminatywów? (00:04:50) - Dlaczego kobiety ciągle muszą walczyć o stanowiska? (00:09:35) - Co kryje się pod pojęciem D&I? (00:14:20) - Jak odkryć swoje talenty? (00:20:40) - Zrobiłem testy Gallupa i co dalej? (00:27:40) - Jak wykorzystać testy Gallupa w zarządzaniu zespołem? (00:30:50) - O czym pisałaś książki? (00:33:50) - Co to jest unconscious bias? (00:41:12) - Gdzie Cię szukać? ---------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl