To u nich odnotowuje się najwyższy poziom satysfakcji z pracy. Są szczęśliwi w pracy i w domu. Wpływa na to m.in. prawdziwy work-life balance, który jest podstawą skandynawskiej kultury pracy. Czego możemy się nauczyć od Skandynawów? Skandynawski model pracy pozwala realizować się zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Ogranicza występowanie wypalenia zawodowego wśród pracowników. Stawia nacisk na współpracę, otwarty dialog i zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. Pracownicy mają dostęp do krótszego czasu pracy, długich urlopów i wsparcia dla rodzin, co przyczynia się do poprawy jakości ich życia i zwiększenia satysfakcji z pracy. Czy skandynawską kulturę pracy da się przenieść na inne rynki? Czy praca w skandynawskiej firmie to rzeczywiście przepis na udane życie i karierę? Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym Paweł Jemioł, Head of Daily Banking Services w Nordea opowiada o skandynawskiej kulturze pracy. Natalia Bogdan -------- 00:00 - Czy warto pracować w skandynawskiej firmie? 00:25 - Wprowadzenie 00:40 - Czym Paweł Jemioł zajmuje się w Nordea? 02:10 - Czym zajmuje się Nordea? 09:12 - Jaką ścieżkę zawodową przeszedł Paweł? 16:25 - Czy proces rekrutacyjny nie jest zbyt długi? 19:35 - Czy warto dbać o konto na LinkedIn? 29:48 - Jak wygląda skandynawska kultura pracy? 35:45 - W jaki sposób dzielicie obowiązki z żoną? 37:15 - Urlop tacierzyński 40:42 - Czy mężczyznom łatwiej jest się realizować w pracy niż w domu? 49:15 - Jak skandynawska firma dba o środowisko i zrównoważony rozwój? 57:05 - Regulacje w bankowości. 59:46 - Gdzie można znaleźć Pawła? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #skandynawia #kulturapracy #nordea #biznes