Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? I Alina Sztoch
Listen now
Description
Budowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole. Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Pracownicy często szukają miejsc pracy, gdzie mogą się rozwijać, czuć się doceniani i mieć wpływ. W dłuższej perspektywie, firmy z dobrze rozwiniętą kulturą organizacyjną często osiągają lepsze wyniki finansowe. Zaangażowani pracownicy, lojalni klienci i efektywne operacje przekładają się na wyższe zyski i trwały sukces biznesowy. Jak zatem budować kulturę organizacyjną w firmie i skuteczne zespoły? Zapraszam Cię do wysłuchania mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Alinę Sztoch, CEO & Co-Founder Kubota. Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? 00:41 - Wprowadzenie 01:03 - Jak wyglądała reaktywacja Kuboty? 08:41 - Co Alina Sztoch robiła, zanim została prezeską Kuboty? 10:53 - Dlaczego Alina Sztoch wybrała biznes, a nie pracę na etacie? 14:06 - Wzloty i upadki przy reaktywacji marki Kubota. 25:08 - Co charakteryzuje kulturę organizacyjną w firmie Kubota? 28:41 - Plusy i minusy pracy z rodziną. 30:21 - Czy da się oddzielić życie prywatne od służbowego? 31:57 - Czy zatrudnianie dobrych ludzi pomaga odzyskać czas? 37:00 - Czy Kubota rekrutuje wyłącznie przez agencję pracy? 38:37 - Ile osób pracuje w firmie Kubota? 40:57 - Jak Kubocie udało się zwiększyć marżę? 43:57 - Dlaczego Kubota weszła na giełdę? 48:06 - Największe lekcje, które Alina Sztoch wyciągnęła z biznesu. 50:25 - Gdzie kupisz produkty Kubota? 52:55 - Jak Kubota rozwiązuje temat rozmiarów klapek? 53:26 - Czy prywatne przekonania Aliny Sztoch mają wpływ na kulturę organizacyjną Kuboty? 55:21 - Gdzie można znaleźć Alinę Stoch? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #kulturaorganizacyjna #kubota #biznes
More Episodes
Winston Churchill mawiał, że „Sukces to przechodzenie od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu”. Porażki są nieodłącznym elementem każdego biznesu. Niezależnie od branży, skali działalności czy doświadczenia, każdy przedsiębiorca prędzej czy później spotyka się z niepowodzeniami i popełnia...
Published 06/13/24
Published 06/13/24
40 lat minęło jak jeden dzień. Dla niektórych 40-stka to kryzys wieku średniego, dla mnie to czas, w którym po raz pierwszy mogę powiedzieć, że jestem szczęśliwa. Moja droga nie zawsze była usłana różami. W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Czułam się beznadziejna. Nie miałam oszczędności ani...
Published 06/06/24