האורחת שלנו היא שרון ברנשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-WalkMe, שתספר לנו על העבודה והאתגרים בעבודה גלובלית, בהיבטים שונים: תהליך אונבורדינג, הטבות, פערי השעות והתרבויות ובקיצור – מה באמת חשוב לדעת ולקחת בחשבון בעבודה בחברה גלובלית. שרון תיתן גם טיפים מעולים ודוגמאות מהיומיום שלה בחברה.

האורחת שלנו היא תחיה בן צור, מנהלת פורום נשים בתעשייה, מומחית תעסוקה ולינקדאין. ובפרק היא תדבר איתנו על יצירת תוכן בעולם העבודה וברשתות החברתיות – כחברה וכאנשים. אז למה חשוב לכתוב תוכן? איך אפשר להביא לידי ביטוי את הכישורים והידע שלנו בדרך הכי נכונה? והאם בכלל כולנו צריכים לכתוב תוכן?

אנחנו בעיצומה של מהפכה בעולם העבודה - זו תקופה מבלבלת, מלאת שינויים ואולי גם מרגשת. אז הזמנו את אור שלום, חזאית טרנדים, מומחית לטרנדים צרכניים ושינויים תרבותיים, לדבר על המגמות הבולטות. אור יצרה מפת טרנדים שמצביעה על 4 מגמות מרכזיות בעולם העבודה, שאותן היא תציג ותסקור בפרק.

האורחת שלנו היא ליאת בן צבי שבח, מנכ״לית Dueto, שפיתחה פלטפורמת HR מבוססת AI המאפשרת גיוס שיתופי. בזמן האחרון דיברנו לא מעט בפודקאסט על בינה מלאכותית, זה באמת תחום אינסופי שאפשר לדבר עליו מכל כיוון וכמובן בהקשר לתחום ה-HR שעובר מהפכה של ממש. ליאת תספר לנו על שימוש ב-AI ככלי לגיוס שיתופי. זה אומר בעצם לייצר חיבורים בין חברות למועמדים שהיו בתהליכים בחברות אחרות. איך נראים תהליכי גיוס מהסוג הזה? איך זה תורם לשני הצדדים? ובכלל – למה כדאי לייצר שיתופי פעולה בין חברות? צילום ליאת: ניקי וסטפהל

האורחת שלנו היא הילה בקשי, אקוסיסטם לידר ומייסדת קהילת המיטאפיסטיות. הילה תספר לנו על עולם הקהילות מכל הזוויות – פנים ארגוניות וחיצוניות. עם דוגמאות וסיפורים מרתקים מהניסיון של הילה (או פשוט – בקשי) נדבר על החשיבות של קהילות בתוך הארגון, ואיך בכלל מתחילים? מהם סוגי הקהילות שמתאימות לעולם העבודה? ואיך משתלבים בתוך קהילה חיצונית?

האורחת שלנו היא דנה ברזילי, Chief People Officer ב- Overwolf, שסיפרה לנו על תהליך בניית הערכים, לצד התרבות הארגונית בחברה. אז איך בכלל יצאו לדרך עם התהליך הזה ואיך נבחרו כל אחד מהערכים? איך הם הוטמעו בחברה בצמיחה, והאם אפשר בכלל למדוד ערכים? לינק לעמוד הערכים של Overwolf: overwolf.com/our-culture/ קרדיט צילום: סיוון זויסה

האורח שלנו הוא יוני פרידמן, VP of Solution Consulting ב- Gloat. עם כמה שנראה שהבינה המלאכותית יכולה להחליף את בני האדם בכל מיני תחומים, יוני טוען שהיא דווקא יכולה להפוך אותנו לאנושיים יותר. אז איך זה בכלל הולך ביחד? עם דוגמאות וקייס סטאדיז מעניינים, נדבר גם על אתיקה בעולם העבודה החדש ועל כלים ודרכים שישפרו את תהליכי האושר הארגוני שלנו ביומיום.

האורחת שלנו היא לילך פיק, מנהלת משאבי אנוש עצמאית, הד האנטרית, מאמנת קריירה או בקיצור Full Stuck HR- מה שנקרא היום סלשרית, גם וגם וגם. אז מה זה אומר ולמה זה טוב בעולם העבודה החדש? מה הכישורים שחשוב שיהיו לנו כעובדים וכמנהלי ומנהלות אושר ארגוני? איך מזהים סלאשריות של מועמדים? בקיצור– מחכה לכם פרק סופר פרקטי ומעניין!

האורחת שלנו היא מגל לס, HRBP אחראית על תחומי ה- HRIS ו- Comp & Ben בחברת תופין. בפרק אנחנו נכיר את עולם ה-HRIS ומה הוא אומר בפועל: איך המערכות האלו יכולות לשדרג את תהליכי העבודה ואת מסלול חיי העובדים בארגון, מהו הפוטנציאל של שימוש בנתונים האלו (ספוילר: זה מטורף) וגם, האם בסופו של דבר הטכנולוגיה תוכל להחליף את העובדים?

היום אנחנו בפרק מיוחד בפודקאסט, עם ריי שגב שלנו! הפעם החלטנו להביא לכם טעימה מספר האושר הארגוני שדובר עליו לא מעט בפודקאסט. צללנו לאבולוציה של ניהול האושר הארגוני וסיפרנו על הנרי פורד והדרך בה השפיע על עולם משאבי האנוש.

מה הקשר בין אונבורדינג לאנבוקסינג? האורחת שלנו היא מיכל פיינגרבוים, יועצת למיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים, שתספר לנו על כל עולם האונבורדינג, תהליך הקליטה של עובדים חדשים בארגון. מיכל תלמד אותנו על החשיבות של השקעה בעובדים משלב הריאיון, לקבלה לארגון ועד לקליטה בארגון בפועל. אז למה חשוב לדאוג בתהליך? מהם הצמתים העיקריים? האם יש משמעות לגודל הארגון? מיכל פיינגרבוים היא יועצת למיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים

נתחיל בחידה – כמה פעמים ביום מחייכים אנשים מבוגרים? וכמה פעמים ילדים? אז לכבוד יום האושר הבינלאומי, הזמנו את תומר כהן, מנכ"ל BUYME, לדבר איתנו על אושר ארגוני ועל ה-DNA המיוחד של החברה. אז מה זה בכלל אושר ארגוני ואיך הוא בא לידי ביטוי? מה השינויים שעבר עולם האושר? ואיך זה משפיע על התוצאות העסקיות? תומר כהן הוא מנכ"ל BUYME

האורחת שלנו היא ליטל אלקיים, SVP HR בחברת קלטורה. עולם הHR- עבר ועובר ממש אבולוציה בשנים האחרונות: תפקידים מגוונים, תחומי אחריות שונים לפעמים גם ממש מבנה צוותים חדש. בפרק אנחנו ננסה לעשות קצת סדר וגם לספר על מסלולי קריירה מעניינים שהולכים ומתפתחים. ליטל סיפרה לנו על השינויים מנקודת המבט שלה, לצד דוגמאות והדגמות ממש מרתקות. ליטל אלקיים היא SVP HR בחברת קלטורה

לכבוד יום האישה, האורחת שלנו היא יעל יחיאלי, מייסדת מיזם 5050. בפרק דיברנו על החשיבות שביצירת מאזן מגדרי במוסדות שונים ובארגונים בפרט. יעל סיפרה לנו על מקרים שחקרה בארץ ובעולם, כולל בחברות שבהן יש שוויון נשים וגברים סביב שולחן קבלת ההחלטות. היא חזרה עם תובנות מרתקות שאפשר ליישם, בקלות. יעל יחיאלי היא מייסדת מיזם 5050 שותפות ושוויון מגדרי

האורחת שלנו היא שרית קליימן, מנהלת את חווית העובדים, אופרציה והמעורבות החברתית ב-K Health. שרית רואה בתפקיד שלה הזדמנות לעשיית טוב – ובפרק החדש שלנו היא תספר לנו איך היא עושה את זה, למה זה בכלל חשוב ולמה הנושא הזה הפך להיות כל כך מדובר בשנים האחרונות. וגם, איך אפשר להתחיל כבר מהיום? שרית קליימן היא מנהלת את חווית העובדים, אופרציה והמעורבות החברתית ב-K Health

בפרק החדש אירחנו שני אורחים! דרור טרופה ויואב שחף, מייסדים ומנכ"לי הסטרטאפ הישראלי well-b, מערכת הפעלה one-stop-shop לכלל צרכי הרווחה והאושר הארגוני של העובדים בארגון. בפרק דיברנו על הדרכים שבהן אפשר להתאים את תכניות ה-Wellness של העובדים לדינמיות המשתנה, על יצירת אפקט ה-"וואו" מול העובדים ועל הדרכים הטכנולוגיות והיצירתיות שבעזרתן מייצרים חדשנות וערך בכל פעם מחדש.

אחרי שתשמעו את הפרק הזה תקבלו השראה לעשייה והתפתחות. האורחת שלנו הפעם היא עינב אהרוני-יונס, יזמת שעובדת על מיזם חדשני בתחום ה HR Tech.  בפרק דיברנו על הדרכים שבהן אפשר ליזום בתוך הארגון – כעובדים וכמנהלים. בעזרת הדוגמאות והניסיון של עינב, למדנו איך מנהלי ומנהלות אושר ארגוני יכולים לתמוך ולקדם יזמות פנים ארגונית, ולמה בכלל כדאי לעשות את זה.  ספוילר: אפשר לגמרי להתחיל כבר מהיום, ובקלות. עינב אהרוני יונס, בשנה האחרונה עובדת על מיזם חדשני בתחום ה hr tech. לשעבר מנכלית ג׳וינט תבת - שזה ג׳וינט...

האורחת שלנו היא רעות תורג'מן, מנהלת מיתוג מעסיק בחברת טאבולה, שתספר לנו על תכנית יוצרי התוכן שהקימה. בפרק דיברנו על בניית התכנית והמטרה שלה, על העקרונות שחשוב לשים לב אליהם וגם - על האימפקט המשמעותי ברמת העובדים והארגון. רעות תורג׳מן היא מנהלת מיתוג מעסיק בחברת טאבולה, מייסדת ומנחת פודקאסט ״מתלבשות על זה״, מובילת טרנד של מינימליזם צרכני ואפנתי. 

על ChatGPT שמעתם? כנראה שכן. בחודשיים האחרונים כולם מדברים על מהפכת הבינה המלאכותית ועל עולם האפשרויות החדש שנפתח בפנינו. אבל איך זה בעצם יכול לעזור לעולם ה-HR? בפרק החדש אירחנו (שוב!) את נטי דנור, כדי שהיא תספר לנו איך אפשר להשתמש בכלי הזה כמנהלות ומנהלי HR ובעולמות האושר הארגוני והגיוס. ספוילר: כשתסיימו להאזין כבר תדעו מאיפה להתחיל. נטי דנור היא מייסדת חברת Workitלניהול ופיתוח קריירה, מגייסת טכנולוגית והד-האנטרית של סטארטאפים, מרצה במגוון מוסדות וארגונים בנושאים של עולם העבודה החדש, מיתוג...

האורח שלנו בפרק הוא, כמו שריי שלנו קוראת לו, טאלנט של לינקדאין! אז קבלו את תומר צוקר! בפרק תומר יספר לנו איך לייצר מיתוג אישי נכון ומדויק. אז למה בעצם מנהלות HRוגיוס צריכות מיתוג אישי? איך עושים את זה ומאיפה מתחילים? תומר צוקר, CMO בחברות טכנולוגיה גלובאלית, מייסד-שותף של קהילת Linkers בלינקדאין, מרצה ומדריך בנושא LinkedIn, מיתוג אישי ומיתוג מעסיק ומגיש-שותף של הפודקאסט Market Trip.

האורחת שלנו בפרק היא נועה הילזנרט, מחברת הספר 'השיעורים שלא תלמדו בבית הספר', מרצה על דור ה-Z והעולם החדש ויזמת. בפרק דיברנו קיבלנו הצצה לדור העבודה החדש ועל החדשנות שהוא מביא איתו. אז מה בעצם שונה כל כך? מה הערכים של דור ה-Z? מה חשוב לדעת על תהליך הגיוס ובכלל על העבודה? נועה נתנה לנו טיפים וכלים בשילוב דוגמאות סופר מעניינות מהניסיון שלה, כעובדת וכמנהלת עובדים. נועה הילזנרט, מחברת הספר השיעורים שלא תלמדו בבית הספר, מרצה על דור הזי והעולם החדש ויזמת

האורחת שלנו היא הילה זגורי, בעלים של חברת Connecting HR ומייסדת קהילת מיתוג מעסיק ישראל. בפרק נדבר על ההזדמנויות שביצירת חברה מכילה יותר – ומה הם הצעדים שארגונים יכולים לנקוט כדי לקדם עשייה חברתית, בשילוב דוגמאות מעשיות ומרתקות. הילה זגורי, בעלים של חברת Connecting HR אשר עוסקת בליווי ארגונים בתהליכי מיתוג מעסיק, דיגיטל וקריירה. מייסדת קהילת מיתוג מעסיק ישראל, הקהילה המקצועית הגדולה בתחום בישראל. לאתר אתר Connecting HR: https://www.connecting-hr.co.il/

לקמפיין מיתוג המעסיק בהשתתפות ברקוני כנראה שרובנו נחשפנו בדרך כלשהי – והיום אנחנו נארח את מנהלת השיווק שעומדת מאחוריו! בפרק החדש שלנו נדבר עם אינה שפרינגר, סמנכ"לית השיווק של חברת  LSPORTSעל מהלכי מיתוג המעסיק של החברה בשנה האחרונה. אז איך הקמפיינים השפיעו על הביקוש למשרות בחברה, כשהיא ממוקמת באשקלון? איך פונים לקהל היעד בדרך חדשנית? מה הדרך לשלב גם את ה-DNAשל הארגון במסרים? ולמה בכלל הבחירה בברקוני? אינה שפרינגר היא סמנכ"לית השיווק בחברת  LSPORTS

השנתיים האחרונות היו מלאות בקמפיינים ומהלכי גיוס ענקיים - ונראה ששנת 2023 תיראה אחרת. בפרק החדש בפודקאסט "אנשים" נדבר עם אסף שוורץ, מנהל הגיוס ב-AppsFlyer, על עולם הגיוס החדש. אז מה השתנה בעולם מיתוג המעסיק? איך בוחרים את המועמדים המתאימים? איך מנהלים תהליך גיוס אפקטיבי ונכון ולמה חשוב לשים לב? אסף שוורץ הוא מנהל הגיוס ב-AppsFlyer.