Jeg kender dem. De korslagte arme, de løftede øjenbryn og alle indvendingerne 🫣 🗣 Jeg vil hyres på mine kompetencer og ikke mit køn! 🗣 Jeg vil gerne ha’ kvinder i min bestyrelse - men jeg kan ikke finde dem? 🗣 Vi har ikke det rette rekrutteringsgrundlag - måske fordi der er færre kvindelige direktører? Ovenstående er 3 indvendinger som aaaaltid går igen, når vi taler om kvinder i bestyrelser 😅 Med andre ord; Det er nogle af de benspænd, som jeg møder rigtig tit 🚧 …og der er absolut ingen grund til, at de holder os tilbage! Men hvorfor? 🧐 I denne episode kommer jeg med mine perspektiver og svar på indvendingerne. Selvfølgelig får du også nogle konkrete tips og tricks til, hvordan du griber det bedst an 🤩 Vi taler blandt andet om 👇🏼 🤔 Er køn en kompetence (alene) af den grund, at det er med til at bryde homogeniteten? 🤔 Vurderer vi personer, udsagn og adfærd forskelligt afhængigt af køn? 🤔 Er det virkelig flere direktører, der er brug for? Eller er der muuuligvis brug for noget andet? …og meget meget mere! Jeg håber, at du vil lytte med 🎧 Og ikke mindst; Jeg glæder mig til vi ses i Bestyrelsesland. Jeg hepper på dig! 🚀 Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼 👉🏼 Læs blogindlægget med mit svar til virksomhedsejeren på Folkemødet her! Er du interesseret i mere? ⭐ Følg med på Instagram her! ⭐ Følg med på LinkedIn her! ⭐ Læs med på bloggen her! ⭐ Se alle mine kurser her!