On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta. Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad. •Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud? • Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama?  •Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks? •Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)? Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi. Saates osalevad: - Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist - Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist - Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaat Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee