All episodes of Ray Wow FM

Ray Wow FM

Episodes

#4　同意プロセスとクアドラティックボーティング

Published 01/14/24

#3 象徴社長即位と元号制定

Published 01/06/24

#2 日本で最も自殺率が低い町から学ぶこと

Published 12/29/23

#1 DEIB〜5歳児の振る舞いとグレーゾーン問題〜

Published 12/28/23

#320 ゆめみの助言プロセス

ゆめみではティール組織の助言プロセスを全面的に採用していますが、改めて助言プロセスについて。

Published 08/26/21

#319 採用辞退ボーナス

ザッポスが導入している採用辞退ボーナスについて、ゆめみでも導入を検討しています。その制度の内容や期待される効果について。

Published 08/25/21

#318 ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割

管理職やマネージャーという役職はないですが、ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割について

Published 08/24/21

#317 家族の対象範囲はどこまで？

社内の福利厚生制度、慶弔規定を見直す中で、家族の範囲はどこまで？という観点を改める必要が出てきたので、家族の範囲について話しました。

Published 08/23/21

#316 リッツカールトンから学ぶ研修の要諦

研修における最も大切なポイントは何か？について

Published 08/16/21

#315 働く意味を問い直す

ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。

Published 08/15/21

#314 マイノリティの多様な視点から会社を見直す

女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて

Published 08/14/21

#313 パフォーマンス・マネジメントについて

仕事におけるパフォーマンスマネジメントの定義と、その中でも重要な行動管理について

Published 08/13/21

#312 エンジニア採用競争の現在地

最近感じるエンジニア採用の現在地とゆめみの採用方針について

Published 08/11/21

#311 フルリーモート時代の地域毎の給与差

地域毎の給与水準はフルリーモートになってどのように変わるのかについて。

Published 08/10/21

#310 小田急線女性殺傷事件とフィミサイドから考えるマイノリティ

小田急線の電車内での、女子大学生への無差別殺傷事件から考える、フェミサイドとマイノリティについて

Published 08/08/21

#309 ゆめみの採用プロセスの共通化

実はゆめみの採用方針として、中途、新卒、インターン含めて採用プロセス、コーディング試験が共通化されており、かつ研修課題も共通化されています。それによって運用効率が上がるだけでなく、質的な改善が実現される話について。

Published 08/05/21

#308 修羅場をどう捉え直すか

女性が働きやすい会社を目指すという意図したメッセージと共に、育児が修羅場と捉える事について

Published 08/04/21

#307 新卒エンジニアの年収事情

他社の新卒エンジニアの年収相場などを調査した上で今後のトレンドやゆめみの方針について話してみました

Published 08/03/21

#306 徹底的な透明性にもとづいて、ハンドブックの公開

GitLab Handbookを参考にしながら、Lapras社が最近公開したLapras Handbookについてコメント

Published 08/02/21

#305 管理職や取締役に女性を登用する観点について

管理職の3割を女性にしたり、取締役に女性を登用するという観点、今後のゆめみでの可能性について。

Published 08/01/21

#304 仕事のアンラーニングについて

書籍化「仕事のアンラーニング」を読んで思ったこと

Published 07/31/21

#303 親密性を高めるための自損行為と動画・音声コンテンツの記録のあり方

動画・音声コンテンツを職場でどのように活用するにあたって、親密性を高めるための自損行為について話してみました。

Published 07/30/21

#302 採用面接で大切にしたい「採用態度」について

採用手法やノウハウが広く普及、共有されつつある中で、今後採用態度が大切になると思います

Published 07/29/21

#301 自律型人材が自己主張できない場合どうする？

自律型人材に企業が期待する姿は、何でも自分で考えて提言し、行動する自走できる姿だとした場合に、そこへの期待が食い違いを産むケースがあるので、その話について。

Published 07/27/21

#300 ライブイベント登壇における新しいプレゼンのあり方

デブサミ2021の登壇を控えて、新しいプレゼンのあり方について今回挑戦しようと思うので、その内容について。

Published 07/26/21