Iniciando a carreira com muita ambição, rapidamente Sylvia Hartmann percebeu que a produtividade não se sustenta em jornadas exaustivas de trabalho, que mais desperdiçam tempo do que o otimizam. Mesmo após 20 anos escalando posições no mundo corporativo, ela buscava um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que não prejudicasse sua saúde.A demissão, em 2016, marcou o início de uma transformação, onde descobriu o valor da flexibilidade e da gestão do próprio tempo, o que a levou a questionar a estrutura organizacional tradicional.Hoje, como CEO da Remota, Sylvia...