„Pracujemy nad projektem wsparcia pracodawców w tworzeniu programów re-onboarding’owych dla Mam, w związku z którym, przeprowadziliśmy badanie wśród 600 powracających do pracy kobiet. 82% z nich mówi, że ma mnóstwo obaw i lęków. Czyli tych negatywnych emocji związanych z powrotem do pracy, jest zdecydowanie więcej. I one mówią tak: Czy moje miejsce pracy nadal na mnie czeka? Czy nie zostanę zwolniona zaraz po przyjściu? Czy nie zostanę zdegradowana? Czy moje biurko jeszcze stoi? Czy będę mieć możliwość awansu? Czy przełożony nie będzie się bał, że szybko pójdę na zwolnienie L4? I tak naprawdę stoją za tym historie, które dostarczają i media, i koleżanki. Stoi też za tym bezradność, bo nie wszystko jesteśmy w stanie przewidzieć jako Mamy, a już na pewno tego, kiedy zachorują dzieci.” o emocjach Mam, związanych z powrotem do pracy, mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Co-Founder w mamopracuj.pl i talenti.pl Do odsłuchania tej rozmowy zapraszamy rodziców (nie tylko Mamy), ponieważ poruszamy również wątek wspólnej opieki nad dziećmi, oraz urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Zapraszamy również pracodawców którzy pragną poznać konkretne przykłady pro-rodzinnych rozwiązań stosowanych przez firmy, które bez wątpienia wpływają na budowanie przynależności pracowników-rodziców. 🕙 2:00 – RODZICE W MIEJSCU PRACY 📍 jakich poświęceń oczekują pracodawcy? 📍 trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi, 📍 przykłady udogodnień proponowanych przez pracodawców rodzicom, 📍 koszt alternatywny rodzicielstwa, 📍 postawa kobiet, a niechęć pracodawców, 🕙 27:00 – MAMA VERSUS TATA NA RYNKU PRACY 📍 kara za macierzyństwo, 📍 wsparcie kobiet na rynku pracy, 📍 silny głos wewnętrznego krytyka, 🕙 33:51 – MAMA I TATA NA URLOPIE 📍 mama na urlopie to nadal pracownik, 📍 jak Mama może zadbać o swoją sytuację zawodową? 📍 urlop tacierzyński, a urlop ojcowski, 📍 elastyczność pracy obojga rodziców.