האם יש קשר בין התפתחות אישית לבין היכולת להפוך ארגון מצליח לארגון מאוד מאוד מצליח? כזה שעוקף את כל השוק שלו בתחרות והופך להיות שווה פי 3 או יותר על כל דולר שהושקע בו לעומת שאר הענף? אנחנו מצאנו שכן.את הענווה, המיקוד, ההקשבה והחשיבות בבחירת האנשים, אפשר בקלות להמיר לטיפים לחיים מלאים של הגשמה והצלחה. החברות הללו, 15 חברות שנבחרו לפי ביצועים יוצאים דופן על פני שנים של מחקר, נחקרו ונבדקו עד שזוקקו הגורמים המשותפים בין כולן שהפכו אותן כלל הנראה להיות מה שהן. חלק מהגורמים קשורים באנשים שבארגון אבל לא רק.ישנם ספרי ניהול כה רבים וקל להתפתות ולקרוא אותם רק בהקשר של ארגונים ועולם העבודה, אך מאחר ובני אדם הם מנהלים של סיטואציות רבות בחייהם, ולא רק בחיי העבודה, אפשר לקחת את הספר כמדריך (לפחות חלקי) להצלחה. זה מה שניסינו לעשות בפרק הזה.