Firmaet Woba (Work Balance) forsøger at strømline både Arbejdspladsvurderinger (APV) og løbende trivselsmålinger, i håbet om at gøre det nemmere at fange problemer i tide, og hurtigere sætte gang i handlingsplaner. I denne udgave af Workflow skal vi møde den unge direktør i firmaet Woba, der beskæftiger sig med at samle data og input fra medarbejdere, både som Arbejdspladsvurderinger (APV) og løbende trivselsmålinger. Woba er en forkortelse for ‘work balance’ og ideen er at tage temperaturen på virksomhederne, blandt andet med fokus på de situationer og arbejdsforhold, der måske kan føre til stress. Håbet er naturligvis at fange udfordringerne før de vokser sig for store, og en del af Wobas løsning er også at komme med input til handlingsplaner for de virksomheder, som oplever problemer. Vi har besøg af Malene Madsen, der er stifter og CEO i Woba, og som for nyligt er udnævnt til TALENT100 af Berlingske Tidende og har vundet prisen som Årets CEO ved Danish Diversity Awards.Links / shownotesLæs mere om Woba herFå styr på reglerne om ArbejdsPladsVurderinger – APV’erLyt også til Workflow om Jobindex Lyt også til Workflow om stress og compassion