“Юридичний подкаст”. Епізод 10. Дискримінація Дискримінація на робочому місці заборонена Кодексом законів про працю. Усі працівники повинні мати рівні права і можливості незалежно від їхньої статі, віку, стану здоров’я,  сексуальної орієнтації тощо. Для прикладу, жінки і чоловіки повинні мати рівну винагороду за однакову роботу. Втім, на практиці досить часто дискримінація починається вже на етапі пошуку роботи – в описах вакансій. З січня будь-які вимоги щодо статі, віку, місця проживання чи сімейного стану кандидатів не лише заборонені, а й караються штрафом. Адже оголошення про вакансії підпадають під дію закону «Про рекламу». Порушення антидискримінаційної норми у вакансіях карається штрафом у розмірі 10 мінімальних зарплат. Донедавна це 65 000 гривень, а з першого жовтня 2022 року – 67 000 гривень. У цьому епізоді говоримо про дискримінацію: - Як розпізнати дискримінацію? - Чи працюють зміни до законодавства? - Як можна вплинути на особу, що дискримінує інших? - Яка відповідальність за дискримінацію встановлена законодавством? Традиційно у студії авторка та ведуча Оксана Банкова та її співрозмовниця – юристка Ольга Чорна, заступниця директора Регіонального центру з надання БВПД у Хмельницькій області. "Юридичний подкаст" ЖАР.INFO створюється спільно з Регіональним центром з надання БВПД у Хмельницькій області. Підтримку діяльності редакції ЖАР.INFO надає National Endowment for Democracy.