Episodes
Published 02/21/22
自从我来到中欧后,谦虚谨慎,不打架不骂人,不哄抢课间茶歇,不让秘书代接班主任电话,按时完成老师布置的作业,主动参加游学,积极要求进步,并在班委竞选中当选了文娱委员——享受副班级待遇。
Published 02/21/22
在中欧上课是会上瘾的,总有同学问,怎么才能在规定的学分外再多上课,钱不是问题。 我总是笑而不语,仿佛有秘籍在心底。直到有一天考试挂科的同学在参透了学生手册后,悟了,说:「考试不及格补考,补考不及格,付费重修。这不就又上一遍。」 他喜大普奔地分享秘籍。我只是悠悠地加了句,要是每次挂科的都是你,钱你付得起,但脸你丢得起吗?
Published 02/20/22
开学典礼上,班长新波调侃说,创业的艰辛,只有他花白的头发知道。 典礼结束后,我偷偷问他:「你这头发怎么白得恰到好处?」新波看看四周,小声说:「兄弟,我这头发既有真白,也有染的。」 「我最近在见投资人,白的太多,投资人会说,这么小个公司就把你熬成这样了,看来能力不行;要是全染黑,又怕投资人说,这小子心思不在创业上啊。你说我难不难?」
Published 02/19/22
去年呢,我有了强烈的想法,要报考一所好的商学院。通过调研,我瞄上了中欧,并把这个想法,告诉了身边的企业家朋友。 朋友问:「学校在哪?」我说:「中欧。」 朋友表示很失望:「金龙,你不是一个很有志向的人吗?你应该报清华、北大,再不济,也应该在西欧、北欧啊。去中欧,波兰、捷克、斯洛伐克,多乱呐!」
Published 02/18/22
刚入学没多久,我满心欢喜地上完了苏锡嘉教授的财务报告课,但很快班主任Stella打电话给我,通知我需要补考。 她安慰我说:「海洲别太难过,在中欧,考试不及格比得A还难。」听完这句话,我忍不住流下了人生中第二次悔恨的泪水,第一次是多年以前嫁给我老公的那个晚上。
Published 02/17/22
收到咱们中欧E家人脱口秀的邀请,我很困惑,为什么会邀请我?虽然说「中国的相声演员,一半来自德云社,一半来自新东方」,这话不假,但我毕竟离开讲台很多年了。 可后来又想了想,哦,这不年底了嘛,其他同学都比较忙,没时间准备,只有我们教培行业比较闲吧。
Published 02/16/22
职场中,人人都喜欢标榜自己是“经济人”,但现实中人性与大众心理经常会战胜经济人的理性。如果有两个选择:选A可以立刻获得100万元,选B有50%的机会获得1亿元,但有50%的机会分文不得,你会怎么选?一边是唾手可得的小富即安,另一边是理性判断的价值最大化,实验结果显示,有近八成的人选择了A,心甘情愿被理性所嘲笑。大多数人的人生发展也遵循着这种规律,他们习惯从自我角度出发,做着看起来尽可能安稳的、确定的选择,最终泯然于众生;只有少数人跟随着理性、克服恐惧,超越了大众。中欧校友刘捷(中欧EMBA2015)认为,想要职场进阶,首要的事情就是改变思维,这比单纯提高技术和管理能力更重要。 “经济人”未必懂得如何做经济估算,或者是懂得了经济估算却仍不愿按照估算结果行事。 培养真正的经济学思维的五个要领: 1,要克服“懒” 2,跳出自己、跳出局部,从他人、从全局角度看问题 3,看到的未必是事实 4,眼见的结果未必是结果 5,克服肤浅的道德感
Published 03/01/21
职场中,人人都喜欢标榜自己是“经济人”,但现实中人性与大众心理经常会战胜经济人的理性。如果有两个选择:选A可以立刻获得100万元,选B有50%的机会获得1亿元,但有50%的机会分文不得,你会怎么选?一边是唾手可得的小富即安,另一边是理性判断的价值最大化,实验结果显示,有近八成的人选择了A,心甘情愿被理性所嘲笑。大多数人的人生发展也遵循着这种规律,他们习惯从自我角度出发,做着看起来尽可能安稳的、确定的选择,最终泯然于众生;只有少数人跟随着理性、克服恐惧,超越了大众。中欧校友刘捷(中欧EMBA2015)认为,想要职场进阶,首要的事情就是改变思维,这比单纯提高技术和管理能力更重要。 “经济人”未必懂得如何做经济估算,或者是懂得了经济估算却仍不愿按照估算结果行事。 培养真正的经济学思维的五个要领: 1,要克服“懒” 2,跳出自己、跳出局部,从他人、从全局角度看问题 3,看到的未必是事实 4,眼见的结果未必是结果 5,克服肤浅的道德感
Published 03/01/21
本期音频节选自“长三角之声”《企业家论坛》节目。 > 品牌定位:买瓜子送快乐 > 让瓜子更好吃:藤椒瓜子,你想尝试吗? > 创意营销:它不只是一种食品,还是一个精神产品 > 长三角一体化的机遇和前景 > 走出国门:从口味到包装进行本土化改造  成立于2001年的洽洽食品总部位于安徽,这家以生产坚果炒货为主的企业于2011年上市,2019年的营业收入高达48.37亿元。洽洽食品副总裁、首席增长官王斌(中欧EMBA 2019)表示,小小的瓜子不仅是茶余饭后的零食点缀,还能通过品牌建设变成一种文化和生活方式。未来,长三角一体化将助力洽洽开拓市场,走向更多国家和地区。
Published 02/20/21
本期音频节选自“长三角之声”《企业家论坛》节目。 > 品牌定位:买瓜子送快乐 > 让瓜子更好吃:藤椒瓜子,你想尝试吗? > 创意营销:它不只是一种食品,还是一个精神产品 > 长三角一体化的机遇和前景 > 走出国门:从口味到包装进行本土化改造  成立于2001年的洽洽食品总部位于安徽,这家以生产坚果炒货为主的企业于2011年上市,2019年的营业收入高达48.37亿元。洽洽食品副总裁、首席增长官王斌(中欧EMBA 2019)表示,小小的瓜子不仅是茶余饭后的零食点缀,还能通过品牌建设变成一种文化和生活方式。未来,长三角一体化将助力洽洽开拓市场,走向更多国家和地区。
Published 02/20/21
2020年,中欧北京校区主办的“中欧预见”演说论坛已走到第五届,30多位中欧EMBA同学和教授先后登台,腾讯视频播放量累计突破两百多万。它已逐渐超越校园演讲论坛的范畴,开始承载一定的社会传播性与影响力。 在中欧人的价值体系里,商业向善,努力是为了让这个社会变得更好。中欧预见也因此更强调对社会价值的关切。比如,EMBA2019级同学冯彦红从一位临床医生走向互联网医疗教育创业,即是典型案例。 医护人员是2020年中国受关注度最高的群体,但医疗问题仍是中国社会的痛点之一。冯彦红的团队所做的,就是从赋能一位又一位基层医生开始,相信专业+市场的力量,相信滴水之力汇聚,终将改变潮水的方向。 如果问大家,2020年,谁是最可爱的人?我们可能会不约而同地说出一个名字:白衣天使。在新冠疫情这场没有硝烟的战争中,他们不顾个人安危,为人民健康勇敢逆行。我们看到的是鲜花和掌声,没有看到的,是全国一千万医务工作者的坚强后备,是近四百万临床医生的默默耕耘。今天我想和大家分享的,就是一个有关基层医疗的话题。 我国乡镇级以下医疗机构 承担着数亿人口就医的重任 但城市医疗与基层医疗之间 存在着各方面的“断档...
Published 02/19/21
2020年,中欧北京校区主办的“中欧预见”演说论坛已走到第五届,30多位中欧EMBA同学和教授先后登台,腾讯视频播放量累计突破两百多万。它已逐渐超越校园演讲论坛的范畴,开始承载一定的社会传播性与影响力。 在中欧人的价值体系里,商业向善,努力是为了让这个社会变得更好。中欧预见也因此更强调对社会价值的关切。比如,EMBA2019级同学冯彦红从一位临床医生走向互联网医疗教育创业,即是典型案例。 医护人员是2020年中国受关注度最高的群体,但医疗问题仍是中国社会的痛点之一。冯彦红的团队所做的,就是从赋能一位又一位基层医生开始,相信专业+市场的力量,相信滴水之力汇聚,终将改变潮水的方向。 如果问大家,2020年,谁是最可爱的人?我们可能会不约而同地说出一个名字:白衣天使。在新冠疫情这场没有硝烟的战争中,他们不顾个人安危,为人民健康勇敢逆行。我们看到的是鲜花和掌声,没有看到的,是全国一千万医务工作者的坚强后备,是近四百万临床医生的默默耕耘。今天我想和大家分享的,就是一个有关基层医疗的话题。 我国乡镇级以下医疗机构 承担着数亿人口就医的重任 但城市医疗与基层医疗之间 存在着各方面的“断档...
Published 02/19/21
大家好,我是孙伟,来自于EMBA2017级北京1班。我有超过十年的跨国投资银行经历,之后创业四年,目前做早期投资。接近20年的资本市场与企业的职业生涯,让我有机会得以以一个观察者的形象,近距离了解我自己以及我周围的很多创业者,如何在经济周期的大潮中搏杀。今天,非常有幸与大家分享我的观察。 下行周期出现了吗? 有人说股市是经济的晴雨表,除了股市,还有债市违约、P2P爆雷、楼市全面转冷,实体经济弥漫着焦虑的情绪。近来有不少讨论经济形势的文章在朋友圈广泛传播,其中,有一篇文章名字叫做《裁员潮滚滚来》,几乎一夜刷屏,让朋友圈里的很多创业者心有戚戚。 数据显示,2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。中小企业陷入困境,巨头也没有幸免。根据财经杂志的报道,在10月8日恒大集团会议上,许家印宣布全集团停止招聘,开始精兵简政。而万科更是喊出了“活下去”的悲情口号。 让我们来看几个有意思的指标: 第一,汽车销量。 2018年下半年以来,中国的乘用车销售连续三个月出现负增长,2018年9月更是同比下降12%。这是中国乘用车销售第一次出现了近十年以来真正意义上的负增...
Published 04/26/20
大家好,我是孙伟,来自于EMBA2017级北京1班。我有超过十年的跨国投资银行经历,之后创业四年,目前做早期投资。接近20年的资本市场与企业的职业生涯,让我有机会得以以一个观察者的形象,近距离了解我自己以及我周围的很多创业者,如何在经济周期的大潮中搏杀。今天,非常有幸与大家分享我的观察。 下行周期出现了吗? 有人说股市是经济的晴雨表,除了股市,还有债市违约、P2P爆雷、楼市全面转冷,实体经济弥漫着焦虑的情绪。近来有不少讨论经济形势的文章在朋友圈广泛传播,其中,有一篇文章名字叫做《裁员潮滚滚来》,几乎一夜刷屏,让朋友圈里的很多创业者心有戚戚。 数据显示,2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。中小企业陷入困境,巨头也没有幸免。根据财经杂志的报道,在10月8日恒大集团会议上,许家印宣布全集团停止招聘,开始精兵简政。而万科更是喊出了“活下去”的悲情口号。 让我们来看几个有意思的指标: 第一,汽车销量。 2018年下半年以来,中国的乘用车销售连续三个月出现负增长,2018年9月更是同比下降12%。这是中国乘用车销售第一次出现了近十年以来真正意义上的负增...
Published 04/26/20
被称作“金三银四”的春季招聘转眼已经过半,但在疫情的冲击下,今年的春招市场显得格外冷清。许多企业以降薪、裁员、缩减用人需求等手段寻求自保,不少应届毕业生投递简历犹如石沉大海。在被称为“史上最难就业季”的2020年之春,874万高校毕业生的就业之路究竟该怎么走?广大中小企业又如何才能打赢特殊时期的人才招聘战?作为一家致力于服务大学生成长和实践的企业,刺猬教育创始人、CEO李亚平(中欧EMBA2005)校友得以近距离观察和思考这一现象,以下是她的分享。 在疫情阴影的笼罩之下,大学生的就业问题引发了社会的广泛关注。从整体来看,这次疫情对应届毕业生的就业影响比较大,人才市场的低迷状态估计也将持续相当长一段时间。 在被称为“史上最难就业季”的2020年之春,应届毕业生到底有多难?根据教育部公布的数据,2020年我国高校毕业生总数将达到874万;留学归国的毕业生大约在60万;此外,300多万考研大军中的失利者也将回流人才市场,三者构成了校招市场的主力军。 受疫情影响,截至目前,不少行业的人才需求还未被唤醒。此前Boss直聘发布的《2020春节后七周就业市场追踪报告》显示,餐饮、酒店、广...
Published 04/26/20
被称作“金三银四”的春季招聘转眼已经过半,但在疫情的冲击下,今年的春招市场显得格外冷清。许多企业以降薪、裁员、缩减用人需求等手段寻求自保,不少应届毕业生投递简历犹如石沉大海。在被称为“史上最难就业季”的2020年之春,874万高校毕业生的就业之路究竟该怎么走?广大中小企业又如何才能打赢特殊时期的人才招聘战?作为一家致力于服务大学生成长和实践的企业,刺猬教育创始人、CEO李亚平(中欧EMBA2005)校友得以近距离观察和思考这一现象,以下是她的分享。 在疫情阴影的笼罩之下,大学生的就业问题引发了社会的广泛关注。从整体来看,这次疫情对应届毕业生的就业影响比较大,人才市场的低迷状态估计也将持续相当长一段时间。 在被称为“史上最难就业季”的2020年之春,应届毕业生到底有多难?根据教育部公布的数据,2020年我国高校毕业生总数将达到874万;留学归国的毕业生大约在60万;此外,300多万考研大军中的失利者也将回流人才市场,三者构成了校招市场的主力军。 受疫情影响,截至目前,不少行业的人才需求还未被唤醒。此前Boss直聘发布的《2020春节后七周就业市场追踪报告》显示,餐饮、酒店、广...
Published 04/26/20
大家好!我是来自北京EMBA18级2班的张贝克,我是一名自动化专业的大学老师,一次偶然的机会开始创业,可以算是一名“斜杠青年”。今天非常高兴跟大家分享这些年我们在智能制造领域工程人才培养方面的一些观点和探索。 没有世界一流的人才就不会有世界一流的制造业 大家都知道,没有世界一流的人才,就不会有世界一流的制造业,但是怎样培养一流的人才?这是一个非常复杂的问题。当我们问企业家,这个行业到底需要什么样人?没有一个企业能够给我们一个全面、准确的答案。学校也从来没有关心过企业如何去构建自己的人才战略,以实现自己的商业目标。所以我想首先要解决的问题,是要弄清楚中国制造业如果要转型升级,到底需要什么样的人才? 我用了将近五年的时间,走访了国内国外超过300家制造业企业。这一次,我没有直接问这些企业“你要什么样的人”,而是反过来站在一个观察者的角度,去调研他的产品属性是什么、竞争对手是谁、企业处在工业发展的哪一个阶段等等问题。我希望站在企业发展的角度去思考,为了支撑他的发展战略,我们应该给他培养什么样的人。我发现这个方法非常奏效。 当然在我调研的企业当中,有很多优秀的企业已经在行业里占...
Published 04/22/20
大家好!我是来自北京EMBA18级2班的张贝克,我是一名自动化专业的大学老师,一次偶然的机会开始创业,可以算是一名“斜杠青年”。今天非常高兴跟大家分享这些年我们在智能制造领域工程人才培养方面的一些观点和探索。 没有世界一流的人才就不会有世界一流的制造业 大家都知道,没有世界一流的人才,就不会有世界一流的制造业,但是怎样培养一流的人才?这是一个非常复杂的问题。当我们问企业家,这个行业到底需要什么样人?没有一个企业能够给我们一个全面、准确的答案。学校也从来没有关心过企业如何去构建自己的人才战略,以实现自己的商业目标。所以我想首先要解决的问题,是要弄清楚中国制造业如果要转型升级,到底需要什么样的人才? 我用了将近五年的时间,走访了国内国外超过300家制造业企业。这一次,我没有直接问这些企业“你要什么样的人”,而是反过来站在一个观察者的角度,去调研他的产品属性是什么、竞争对手是谁、企业处在工业发展的哪一个阶段等等问题。我希望站在企业发展的角度去思考,为了支撑他的发展战略,我们应该给他培养什么样的人。我发现这个方法非常奏效。 当然在我调研的企业当中,有很多优秀的企业已经在行业里占...
Published 04/22/20
大家好,我是中欧EMBA2018级北京一班的何金,来自职场社交平台脉脉。今天想跟大家一起讨论一个话题:中国式职场关系的进化。 年轻人的职场是这样的 谈到职场关系和职场社交,大家最直观想到的可能是上下级之间的关系。如果过去让大家用一个词去形容上级和下级之间的关系,我想很多人都会想到服从,令行禁止、高效执行,是我们对一个优秀下级的赞誉。 但对于90后和95后,一切都发生了改变。 曲玮玮是一位自媒体创业公司CEO,在2018年入选福布斯中国30岁以下30位精英榜单,但她的员工都称她为“渣男”CEO。为什么?原来她对待员工的方式,就像“渣男”对美女一样,送花、说情话,让员工和整个团队都非常开心。其中有一个95后女孩,能力非常好,但家人对于她在一家创业公司工作非常有意见。曲玮玮直接飞到了员工的家乡成都,跟她的家人进行沟通,还请她按摩、和她谈心,最终以诚意留住了这位员工。她以一种打破传统上下级互动关系的方式,让所有员工感到贴心、温暖,愿意跟她一起去创业。 在投身移动互联网创业之前,我在一家国际咨询公司工作了十年,当时在我们公司里大部分同事都是70后甚至60后,像我一样的80后已经算...
Published 04/22/20
大家好,我是中欧EMBA2018级北京一班的何金,来自职场社交平台脉脉。今天想跟大家一起讨论一个话题:中国式职场关系的进化。 年轻人的职场是这样的 谈到职场关系和职场社交,大家最直观想到的可能是上下级之间的关系。如果过去让大家用一个词去形容上级和下级之间的关系,我想很多人都会想到服从,令行禁止、高效执行,是我们对一个优秀下级的赞誉。 但对于90后和95后,一切都发生了改变。 曲玮玮是一位自媒体创业公司CEO,在2018年入选福布斯中国30岁以下30位精英榜单,但她的员工都称她为“渣男”CEO。为什么?原来她对待员工的方式,就像“渣男”对美女一样,送花、说情话,让员工和整个团队都非常开心。其中有一个95后女孩,能力非常好,但家人对于她在一家创业公司工作非常有意见。曲玮玮直接飞到了员工的家乡成都,跟她的家人进行沟通,还请她按摩、和她谈心,最终以诚意留住了这位员工。她以一种打破传统上下级互动关系的方式,让所有员工感到贴心、温暖,愿意跟她一起去创业。 在投身移动互联网创业之前,我在一家国际咨询公司工作了十年,当时在我们公司里大部分同事都是70后甚至60后,像我一样的80后已经算...
Published 04/22/20
与很多企业家朋友们相比,我的角色应该是离年轻人比较近的,因为刺猬CIWEI主要服务的是大学生群体,也就是大家常说的95后和刚进入大学的00后。 刺猬CIWEI创立于2015年,包括刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块。之所以叫“刺猬”,是希望年轻人保持内心的柔软善良,又不要丢失青春特有的锋芒。 CIWEI 代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和...
Published 03/25/20
与很多企业家朋友们相比,我的角色应该是离年轻人比较近的,因为刺猬CIWEI主要服务的是大学生群体,也就是大家常说的95后和刚进入大学的00后。 刺猬CIWEI创立于2015年,包括刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块。之所以叫“刺猬”,是希望年轻人保持内心的柔软善良,又不要丢失青春特有的锋芒。 CIWEI 代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和...
Published 03/25/20
关于996的三点看法 近来大家都在讨论996,作为一个在职场上工作了30多年的管理者,我有三个观点。 首先,任何一家企业,不论中资外资,不管是大企业还是新创企业、制造业还是服务业,都要在中国遵纪守法,包括我们中国的《劳动法》。 第二,对于那些有追求的个体,特别是希望能够在事业中有所突破的个体来说,如果从事的工作是自己特别喜欢的,那么几点上下班不会成为大问题。过去30多年里,我大部分时间都是每周工作60个小时,但我享受其中,觉得这是极其正常的,因为我在追求自己热爱的事业。 第三,这个社会由各种各样的人组成,如果每个人都是每天工作十个小时以上,那么这个社会就不够精彩,不够多样化。所以,有的人想多工作一点,就可以多做一点;而有些人就喜欢在家做全职太太或全职丈夫,也无可厚非。人们对自己的某一个爱好特别感兴趣时,就会愿意多花几个小时的时间,这是很自然的事。 就我个人来说,虽然我每天工作时间很长,但是我一直保持着六点下班的习惯,回到家吃好饭以后再继续办公,因为我不想给同事和下属带来压力;而下班以后在家里工作,也能够让家人感到我陪伴在他们身边。 高效管理时间的8点建议 当然,我相...
Published 03/25/20
关于996的三点看法 近来大家都在讨论996,作为一个在职场上工作了30多年的管理者,我有三个观点。 首先,任何一家企业,不论中资外资,不管是大企业还是新创企业、制造业还是服务业,都要在中国遵纪守法,包括我们中国的《劳动法》。 第二,对于那些有追求的个体,特别是希望能够在事业中有所突破的个体来说,如果从事的工作是自己特别喜欢的,那么几点上下班不会成为大问题。过去30多年里,我大部分时间都是每周工作60个小时,但我享受其中,觉得这是极其正常的,因为我在追求自己热爱的事业。 第三,这个社会由各种各样的人组成,如果每个人都是每天工作十个小时以上,那么这个社会就不够精彩,不够多样化。所以,有的人想多工作一点,就可以多做一点;而有些人就喜欢在家做全职太太或全职丈夫,也无可厚非。人们对自己的某一个爱好特别感兴趣时,就会愿意多花几个小时的时间,这是很自然的事。 就我个人来说,虽然我每天工作时间很长,但是我一直保持着六点下班的习惯,回到家吃好饭以后再继续办公,因为我不想给同事和下属带来压力;而下班以后在家里工作,也能够让家人感到我陪伴在他们身边。 高效管理时间的8点建议 当然,我相...
Published 03/25/20