Wat moet je als manager doen om te zorgen dat iedereen in je team optimaal functioneert en presteert? Hoe zorg je voor veiligheid en inclusie? Joris Merks-Benjaminsen bouwde daarvoor een methode op basis van zijn ervaring, onder andere bij Google.  Dat is heus niet alleen om te zorgen dat iedereen het leuk heeft. Sterker nog: de toekomst van je bedrijf hangt er waarschijnlijk van af. Ben je marketingmanager? Dan moet je dit even horen. SHOWNOTESJoris op LinkedInManagen zonder machtManagen zonder macht - boekGallup Employee Engagement ABONNEER JE Via e-mail of LinkedIn