下午兩點鐘，餐廳一如往常掛上了「休息中」的牌子，此時有一組遠道而來的客人想要用餐，老闆開門接待，員工卻擺起臉色，究竟該怎麼辦？ 不同世代在職場上常有價值觀差異，1995到2010年間出生的「Z世代」或擅長自訂計劃的「P世代」帶來了新的工作理念，也成為雇主、人資專家們關注的焦點。 Z世代究竟在想什麼？他們真的缺乏工作熱情又愛斤斤計較嗎？召募Z世代員工時，應該注意哪些事？又如何抓住他們的心呢？ 掌握的一點訣： 1. 雇主品牌佷重要，有清楚的使命、願景、價值觀，可以提高人力召募效率，也更容易留下人才。 2. 雇主品牌必須裡外相應，即使面對來求職的人，也要做到表裡如一。 主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥 製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸 ⭐立即試聽+訂閱「100天聲音練習」：https://bit.ly/4ckcWK1 ＊快加入「服務一點訣」Line官方社團：bit.ly/3Qvnb3r ＊意見信箱：[email protected] ＊延伸閱讀： 不想工作、只想躺著加薪　職場對Z世代的6個錯誤刻板印象 https://www.cw.com.tw/article/5130484 還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼找到好人才？ https://www.cw.com.tw/article/5123653 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting