Veckans gäst är Amad Raja, chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren, och avsnittet ägnas åt det så aktuella och viktiga området kompetensbristen och dess utmaningar och möjligheter. Häng med i ett samtal om hur vi tillsammans kan bidra för att utveckla kompetens för framtiden, och vi avslöjar vad de unga ser som viktigt i valet av arbetsgivare, är det gig eller är det guldklocka?

Hur kan man jobba för att utveckla förmågor och beteendeförändring? Veckans gäster Maria Holmberg, Director People & Organisational Excellence, och Nancy Nordanstad, Head of Learning Experience, delar med sig av hur Stena AB jobbar aktivt som partner till Inner Development Goals, IDG. Häng med i en berättelse om hur man kan jobba med lärande, och vilken kultur och ledarskap som stöttar lärandet.

I detta avsnitt träffar HR-föreningen Maria Morin, Chief People Officer, och Jonas Westerlund, Arbetsplatsstrateg, för att prata om hur de tillsammans jobbar för att Mölnlycke Health Care ska vara en attraktiv arbetsgivare med en attraktiv arbetsplats för sina medarbetare. Vi pratar om deras projekt "New HQ" och hur HR- och People-strategin lyfter fram detta som ett prioriterat område för att kunna vara relevanta i framtiden. Vi pratar om vikten av att utgå från medarbetarnas behov, vad vill...

HR-föreningens VD/Generalsekreterare Johanna Flanke och Ammy Källström från Influence people tar tempen på HR-Sverige, delar med sig av det som händer på HR-dagarna och samtalar om framtiden för HR/People-området. Detta specialavsnitt av Hej HR-podden spelades in under HR-föreningens HR-dagarna 2023, på plats på At Six i Stockholm den 19 oktober. Så lyssna in och få lite livekänsla från eventet!

I detta special-avsnitt träffar Maria Arnell HR-föreningens generalsekreterare Johanna Flanke för ett samtal om vad som väntar härnäst. Vi pratar om HR-dagarna och varför vi har valt det tema som vi gjort. Hur ska vi som HR/ People community ta oss in i cockpit och vara med och styra planet?  Och hur ska vi tillsammans utvecklas och experimentera på HR-dagarna i Stockholm den 19-20 oktober? 

Baharan Hellström, HR-chef på Länsförsäkringar Stockholm, berättar om Länsförsäkringar Stockholms förflyttning genom ett gediget arbete med att skapa en levande kultur, där lärande är i fokus för att främja samarbete och kollektiv intelligens. Hur gör man egentligen för att undvika en kultur som bara blir tomma ord? Och hur får man kulturen att leva upp genom konsten att säga "Hej!" till varandra?

I denna säsongspremiär kommer vi att utforska ett ämne som är centralt för alla företag och organisationer, oavsett storlek eller bransch - kompetensförsörjning. Men vad betyder egentligen kompetensförsörjning? Och hur har synen på detta förändrats över tid? Som gäst har Johanna Flanke bjudit in Jessica Sandberg som jobbar med HR/People inom Volvokoncernen. Förutom intressanta diskussioner blir det mycket skratt, svengelska och så får du möjligheten att lära dig mer om superhjälten Iron...

HR-föreningens Amanda Falck Okur träffar Ammy Källström, från Influence People, för att dela med sig av vilka insikter de tar med sig från poddåret hittills. Vad ser de som tydliga indikationer på förflyttningar i poddgästernas organisationer? Vilka kompetenser ser de att HR/People-funktionen behöver utveckla vidare framåt? Och hur kan vi inom HR/People kan fortsätta att utvecklas tillsammans?    Sedan årsskiftet lyfter Hej HR-podden fram gäster och deras organisationers förflyttningar som en...

Att växa från fem till över 80 anställda på fem år och samtidigt öka sin matproduktion från några 100 kg i veckan till sju ton i veckan är i sig en otrolig resa. Att då samtidigt tänka lite annorlunda än andra i sin bransch, både vad gäller kulturbyggande och vilka kompetenser och talanger man rekryterar, är verkligen inspirerande. Anna-Karin Lundgren, HR-chef på foodtechbolaget Ljusgårda i Skaraborg, berättar om hur bondförnuft och ”gör’t, bara gör’t”-andan varit en del av resan och vilka...

Med en smart basplatta på plats och fokus på verksamhetens behov och utveckling bidrar HR på bästa sätt. Karin Paring som är CHRO för Office Management har omfattande erfarenhet av förflyttningar där teknik och människa utvecklas tillsammans. Att leda HR/People inom en organisation som har ambitionen att ge sina kunder marknadens bästa teknik och de rätta förutsättningarna för ett bra arbetsliv såväl idag som i framtiden är både förpliktigande och en fantastisk möjlighet att själva som...

För att arbeta affärsnära och skapa värde för de verksamheter vi verkar i måste vi hänga med och ta plats. Hur gör vi det då på ett bra sätt?   Johannes Sundlo, Senior HR Manager på Avalanche Studios Group, gästar podden och ger sina bästa tips om hur vi inom HR kan hålla oss uppdaterade. Johannes reflekterar även över vilken roll han ser att HR bör spela i våra organisationer i och med att AI:s påverkan, idag och fortsatt framåt.   Musik: I Am Karate

Sverige står i och inför stora behov av kompetens för att fortsatta utveckla och utvecklas. Den kompetensen finns på många platser i världen och Sverige behöver både attraktiva företag och attraktiva regioner/städer för att man ska välja att flytta hit själv eller med sin familj. Initiativet Move to Gothenburg startade för ungefär sju år sedan med syftet att tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för att Västsverige ska vara en attraktiv plats för kompetens. I podden får du träffa...

Hur får man medarbetarna att växa tillsammans med bolaget? Lisa Skinner Källström, Chief HR Officer, gästar podden för att berättar mer om vad de arbetar med detta just nu på SaaS-bolaget Teamtailor. De har haft en stor tillväxt den senaste tiden och expanderat ut på den globala marknaden. För HR-teamet har det inneburit att de behöver tänka till på hur de utvecklar och tar vara på kompetensen hos medarbetarna samt fokus på ledarskap.  Du får också höra mer om Lisas tankar kring hur det är...

Det var dags att återbesöka visionen i satsningen ”så lever vi vår vision”. Anneli Svensson, HR-chef inom Varbergs kommun, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur de skapar samarbete inom en stor organisation genom fokus på att leva visionen, i allt de gör.  Annelie tipsar om målmatrisen för att lägga en fin grund för teamet, det är en investering som gör teamets fortsatta utveckling mycket lättare, tillsammans.   En viktig erfarenhet är att de verkligen lärt känna varandra och varandras...

Med uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten.     HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika...

Vi blir smartare om vi hjälps åt och lär oss tillsammans. Mårten Stålnacke, HR-chef på familjeägda bolaget Daloc i Töreboda, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur han bland annat ser på samarbete som kompetensutveckling.   Som HR-funktion har du alltid fokus på utveckling av andra. På individer, på organisationen i stort och av affären/uppdraget. Men att också vända blicken inåt och se på ens egen utveckling är inte alltid lika självklart. I detta samtal berättar Mårten hur han och hans...

Framtiden, fastighetskoncernen som ägs av Göteborgs stad, fick en ledande roll när Göteborgs kommunfullmäktige år 2020 beslutade om ett riktigt utmanande och viktigt mål: Att inget område i Göteborgs stad ska finnas med på Polisens lista för särskilt utsatta områden.   Framtiden satte år 2020 sin strategi för att nå det målet. De tror att det är möjligt, om alla gör allt de kan. Linda Björk, HR-chef på Framtiden, säger att kraften i dessa ord är stor och att det har inspirerat andra...

Det händer något med Arbetsmiljöverket. Johanna Flanke har lagt märke till att myndigheten har en ny tonalitet utåt. För att ta reda på vad som är på gång där har hon bjudit in HR-direktören Olov Augrell. Olov delar med sig om vad som händer på insidan av Arbetsmiljöverket, varför kommunikation är en del av deras kärnuppdrag och varför myndigheten nu behöver nå ut på ett annat sätt än tidigare. HR och Kommunikation har behövt komma närmare varandra under den här förändringsresan och vad har...

Nytt år, ny säsong och nya röster i podden. I säsongspremiären får du lära känna Johanna Flanke och Amanda Falck Okur som nu tar över podden. Ta del av deras senaste spaningar och förväntningar på nya året - och så får du höra mer om nyheten Impact by People!   Musik: I Am Karate

Tillsammans med Kristina Jarring Lilja, styrelseproffs, vice ordförande för Styrelseakademin, författare till ”Förtroende. Företagets viktigaste kapital”, pratar Lena Bjurner om varför det mänskliga perspektivet behöver vara centralt i styrelsearbetet. I veckans avsnitt, som också är säsongens sista, delar Kristina med sig av sina tankar om: Förtroende är tillit till att förväntningar uppfylls Negativa konsekvenser när man glömmer bort kundperspektivet. Varför hon anser att mindre...

I dagens snabbrörliga värld behöver vi få till en konstant förändringsförmåga i våra organisationer. Det kan vi göra genom att jobba mer praktiskt kring förändring och ge medarbetarna verktyg för att själva skapa kulturförändring. Och för att bli bra på något behöver vi öva. Det gäller även våra viktiga organisatoriska förmågor; psykologisk trygghet, tillit, hövlighet, engagemang, lärande och tillhörighet. Det menar Jonatan Francén och Anna-Sara Sandvik, som utöver sina jobb inom HR på...

För att säkerställa fler utvecklingsmöjligheter för medarbetarna, både inom sina egna specialistområden och inom ledarskap, så har redovisnings- och rådgivningsföretaget Ludvig & Co gett sig ut på en förändringsresa. Efter årsskiftet rullas en ny strategi ut och företaget blir en mer kompetensbaserad organisation. Veckans gäst hos Lena Bjurner är Ludvig & Co:s HR-chef Anne Ek. Lyssna för att höra mer om: Så har de jobbat tillsammans med medarbetarna för att utveckla ledarrollen ...

Prisjakt har länge stuckit ut i deras employer branding och många känner till deras intresseväckande jobbannonser och deras kulturbok.  Men nu efter 20 år som bolag kände de att deras sätt att prata och kommunicera inte var unikt längre. Det var dags att nästa steg. Gäster hos Lena denna vecka är Isabel Webrant, Head of People and Culture på Prisjakt, och Sara Byrlind, Employer Branding Specialist på Prisjakt. I veckans avsnitt får du höra mer om deras employer branding-arbete: Varför de...

Veckans gäst hos Lena Bjurner i ”Hej HR!” är Emma Claesson. Hon är Executive Vice President, People & Culture inom Axel Johnsson-koncernen. Ett av Emmas bästa tips till andra inom HR är att inte glömma bort att ständigt ha en utblick på omvärlden och hitta tillfällen för samverkan, lärande och inspiration utifrån. I avsnittet får du höra Emma berätta om hur Axel Johnsons stora engagemang i att kroka arm med samhällsaktörer och andra partners för att vara med och bidra till lösningar på...