Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet ! Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠 Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖 Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias. Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante. D'autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement ! En 2023, la tendance du recrutement est à la diversité et à l’inclusion. Souvent, on y oppose souvent les biais qui interviennent dans le process. Les RH sont soupçonnées d'être partiales. On peut se demander : les RH sont-ils mais sont-ils encore maître de leur sujet ? Ou sont-ils influencés par leur environnement ? Avec Guillaume, on essaie de répondre à toutes ces question ! On évoque : - Les mécanismes des biais cognitifs et leurs - Comment apprendre à les atténuer - Comment l'Intelligence Artificielle peut être un allié de taille des RH dans ce défi Encore échange passionnant pour moi, merci encore Guillaume !! Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! Le Linkedin de Guillaume Attias #recrutement #RH #intelligenceartificielle #entretien #biaiscognitifs #chatgpt #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #futureofwork Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.