Gabrielle a travaillé pendant plusieurs années avec sa famille. Elle évolue dans l’entreprise, s'y sent bien, trouve sa place jusqu’au jour où une grosse altercation avec son cousin et boss, sur leur lieu de travail, vient tout questionner. Peut-on tout accepter sous prétexte que « c’est la famille » ? Comment mettre la bonne distance entre les liens personnels et les liens professionnels ? Et comment trouver sa place dans une aventure professionnelle et familiale qui galvanise autant qu'elle...

Chelsea n’est pas anglophone contrairement à ce que son prénom laisserait penser. Et non, elle ne parle pas anglais. Pire, elle a développé au fil des années une peur panique quand vient le moment de s'exprimer dans la langue de Shakespeare. Or, comme le permis de conduire, parler anglais semble être un "must have" pour les trentenaires. Mais comment faire quand ce n'est pas le cas ? Faut-il le dire à ses collègues et supérieurs ou prétendre que "it's ok, I'm fluent"? Au risque de se mettre...

Alors que Marie vient d'arriver dans son nouveau job, elle comprend d'emblée qu'on ne lui dit pas tout. Elle va vite découvrir le pot aux roses. Organisation d'une fronde interne, fuite de fichiers confidentiels, changement de serrure... Cette situation exceptionnelle la met au pied du mur. Comment gérer une telle crise quand on vient de prendre ses fonctions ? Et auprès de qui trouver de l'aide quand on ne fait plus confiance à personne ? 

En entreprise, comme dans la vie, Xena doit tout justifier, tout expliquer : son prénom, ses origines camerounaises, sa coiffure, son engagement que d’autres appellent agressivité. Pendant de nombreuses années elle n’a pas réagit aux remarques racistes, volontaires ou non, par peur de ne pas s’intégrer à l’école ou d’être rejetée par ses collègues. Car l'entreprise, comme la société, a parfois intériorisé et banalisé le racisme. Xena ne veut plus rien laisser passer. 

Lorsque le collègue et binôme de Ciara - Mohammed - meurt, tout devient très flou : les circonstances de sa mort, la prise de contact avec sa famille, l'annonce de son décès dans l'entreprise, ainsi que son remplacement... Ciara et son équipe sont peu soutenus en interne et doivent, seuls, faire face à cet évènement que les managers n'ont que très rarement l'occasion d'anticiper.

Quand Jonathan perd son logement, des amis et des collègues le dépannent pour quelques jours ou quelques semaines mais au bout de plusieurs mois, dépourvu de solution pérenne, il atterrit sur le canapé de son entreprise. Comment cacher cette situation délicate ? Et comment rester efficace au travail quand plus rien ne sépare notre univers professionnel de notre univers personnel ? 

« Tu peux venir dans mon bureau ? » Voilà la phrase que Jules ne peut plus entendre sans trembler. En quelques mois, il essaie de démissionner de deux jobs différents mais, à chaque fois, se fait couper l'herbe sous le pied sans ménagement. Treize ans plus tard, il garde cette peur irrationnelle ancrée en lui : à tout moment, il peut se faire virer malgré ses bons résultats . Mais pourquoi avons-nous aussi peur de nos supérieurs hiérarchiques ?

De manière récurrente, l'ex petit ami de Clara réapparaît dans sa vie. Il tente de reprendre contact par téléphone, sur les réseaux sociaux, en débarquant à son domicile. Sauf que ça ne fonctionne pas. Alors, il débarque à son bureau. Et si on accepte, souvent volontiers, de raconter nos week-ends ou nos vacances à nos collègues, comment parler de nos histoires de coeurs, en cours ou passées, lorsqu'elles s'invitent dans notre vie pro' ?

Pendant un an, Sophie vit un rêve éveillé. Elle adore son travail, y est parfaitement épanouie et donne tout à son "dream job" qui rassemble les conditions idéales. Secteur qui lui plaît, missions parfaites, super équipe, environnement de travail agréable et proche de chez elle, que demander de plus ? Que ça dure toujours, peut être ? Et quand ça s'arrête, comment faire ? 

Elise postule dans la culture, son secteur de rêve, mais sans succès. Après des semaines de recherche, elle rejoint un cabinet de conseil pour une mission dans un laboratoire pharmaceutique, loin de ses valeurs et engagements personnels. Le piège ? Des missions intéressantes, des collègues sympas et une bonne rémunération… Mais le sentiment, au fond, que quelque chose ne va pas. Comment trouver un travail en accords avec nos valeurs ? Et quitter celui qui, malgré tous ses avantages, ne nous...

Clémence adore son travail, elle y consacre beaucoup de temps et ne se ménage pas. Jusqu'au jour où elle réalise que c'est trop. Après de nombreuses hésitations, elle décide de partir mais son boss considère que, jusqu'au dernier jour, ce choix ne doit pas être communiqué à l'équipe et aux clients. Comment mettre fin sereinement à une expérience professionnelle quand on ne peut ni l'annoncer ni la préparer ? Et surtout, comment couper le cordon avec ce travail auquel on a tout donné ?

Marie ne supporte plus son espace de travail dans lequel règne Paul, amateur de blagues de mauvais goût et petit chef qui souffle le chaud et le froid dans l'open-space. Désignée comme bouc émissaire, Marie décide de tenir, un temps. Mais comment gérer les interactions sociales au travail et composer avec une équipe que l'on a pas toujours choisie ? Et quand ce n'est plus possible, quand ce n'est plus vivable, quels sont les recours ? Se battre et se serrer les coudes ou partir ?

Après plus de deux ans de tests neurologiques et psychologiques, Charlotte est diagnostiquée autiste Asperger à 40 ans. Quand elle l'apprend et le communique dans sa précédente entreprise, elle est progressivement "mise au placard", comme si son handicap ne pouvait être que négatif. Or Charlotte a des capacités bien supérieures à la moyenne. Mais comment l'expliquer aux autres et comment travailler avec cette différence ? 

Clément travaille dans la chimie, un job assez classique et rigoureux qui lui plaît. Mais pour relâcher la pression et exprimer sa créativité, il a une autre vie, un autre métier : il est Drag Queen et devient Veronika plusieurs nuits par semaine. Comment gérer cette double vie professionnelle et faut-il, ou non, le dire à ses collègues ? Comment assurer avec énergie et sérieux deux activités exercées avec passion ? 

Romane est amoureuse et décide de monter un projet entrepreneurial avec son copain. Mais après plusieurs mois à porter ce projet à deux, leur premier « bébé », la situation se dégrade : les sphères pro et perso se confondent, se polluent et font apparaître des incompréhensions et des frustrations. Pour le bien du projet, et le sien, Romane doit prendre une décision. Alors, partir ou rester ? Quitter la boite ou quitter son mec ? 

Xavier, 62 ans, a travaillé comme un fou toute sa vie. À 53 ans, il quitte sa précédente entreprise mais pas facile de se "vendre" sur le marché du travail en tant que senior quand on vous parle déjà de la retraite... Après plusieurs tentatives avortées et de longues réflexions, Xavier décide de se reconvertir et de devenir...l'assistant de sa femme. Comme se former et reprendre des études à cet âge ? Et, quand on a été manager toute sa vie, comment assumer ce changement de statut social ?

Au bout de quelques mois, Karina accepte une mutation au sein de sa boite. Sur le papier la promotion est alléchante, mais derrière une fiche de poste et un titre un peu ronflants, elle réalise très vite qu'il y a...du vent. Elle regarde les heures passer, essaie de faire évoluer le poste, en parle à sa direction... Rien n'y fait. Alors, rester planquée ou quitter le navire ?

Louisa ne veut pas lâcher l’affaire, elle aime son travail et lui donne tout. Tout, jusqu’à sa santé. Après plusieurs mois à ignorer les signaux, son corps lâche. C’est le burn-out. Comment se sortir de cette mauvaise passe, remonter la pente et retrouver l’envie de se lever et d’aller travailler chaque matin ? Comment accepter sans culpabiliser ? Et surtout, comment et à qui en parler pour se faire aider ? 

Emma adore son job mais déteste son boss. Sans gêne, il partage avec elle son intimité, sa grossièreté et son inconséquence pour la provoquer, la choquer, jusqu'à la mettre en danger lors d'un déplacement professionnel. Quelles sont les alternatives pour Emma ? Si les rapports conflictuels en entreprise sont possibles, comment y remédier, comment réagir et à quel moment sait-on que la limite est franchie ?

Quand Almudena tombe enceinte à 34 ans, elle travaille dans les ressources humaines au sein d'une ONG. Lors de son congé maternité, et alors qu'elle se réjouit de pouvoir bientôt reprendre son travail qu'elle adore, on lui annonce qu'elle ne réintègrera pas l'entreprise. Pour Almudena, cette décision prise de manière unilatérale est très violente. Comment réagir ? Et faut-il accepter ou non un déclassement professionnel sous prétexte que l'on devient mère ?

Camille a 30 ans et est atteinte de la mucoviscidose. Salariée dans le domaine des assurances, un secteur très concurrentiel, elle a préféré taire sa pathologie et ses effets secondaires pour préserver sa carrière. Médicaments, traitements et fatigue… Comment fait-elle pour conjuguer ambitions professionnelles et obligations médicales ? Et jusqu’où faut-il aller au détriment de sa santé ? 

Jean-Baptiste a 27 ans et est homosexuel. Depuis qu'il est "out" dans sa vie personnelle et professionnelle, il a décidé d'être dans l'échange et la pédagogie tant sur les réseaux sociaux qu'auprès de ses collègues. Pour lui, il n'y a pas d'homophobie ordinaire. Il n'y a que de l'homophobie qu'il se fait un devoir de combattre et de dénoncer jusque dans l'open-space. 

Sophie a 30 ans et est RH. Son job : recruter de nouveaux collaborateurs, les accompagner et les faire évoluer au sein de l'entreprise, et puis, parfois, les "remercier". On sous-estime souvent l'impact social, professionnel et psychologique que peut avoir cette tâche culpabilisante sur le ou la salarié-e qui la réalise. Comment se sent-on quand on est chargé de cette responsabilité ?

Pendant deux ans, Valentine et Eric sont partis travailler en Inde pour l'association Life Project For Youth (LP4Y). Ils racontent leur expérience du terrain et comment cette aventure a contribué à les rendre plus forts dans leurs choix professionnels depuis leur retour en France. Contribuer - un peu - à changer le monde sans tomber dans le cliché baba-cool, c'est possible !