Aujourd'hui j'accueille Glenn de chez Tire-fesse ! Après avoir reçu le PDG sur le sujet des trajectoires entreprise VS collaborateurs, notre sujet du jour est un peu différent... Dépasser la bienveillance pour aller vers l’excellence (et l’honneté aussi !) dans un collectif 👉 Alors entre référence à la Sociologie (Michel Crozier, François Dupuy) et pyramide de Lencioni 🔺 On va : 👇 Voir que les modèles d’organisations récents « forcent » à la coopération. Or la coopération est difficile : comprendre le comportement et les enjeux de l’autre, anticiper ses réactions,.. un vrai casse-tête parfois ! On oublie pas, dans une organisation, il y a 2 dimensions : Structures & Relations - Structures = Process, Organigrammes 📈 - Relations = Comment on décide, comment on arbitre, comment on gère un conflit ? ⚖️ Alors si on fait un focus sur : La Confiance ( que l'on accorde à ses collaborateurs, à leurs missions etc... ) Comment ça se voit ? Comment on y travaille ? Et pour : La confrontation bienveillante ( en cas de problématique ) Comment ça se voit ? Comment on y travaille ? Toutes vos réponses dans l'épisode ! 🎧 Alors chaussez vos skis 🎿