StartUp Down שימור עובדים - ניהול עובדים אז בהמשך לפרקים הקודמים שעסקו בשחיקה בעבודה, בקשיים בחברות הזנק וגם בניהול בדרג ביניים, הגיע העת לעסוק גם במושג שנקרא שימור עובדים. הגישה הקונבנציונאלית עוסקת בתמורות חיצוניות, זה כבר הפך לפארודיה או סאטירה, שכדי לגייס ולשמר צריך להציע משכורות עתק, תנאים מיוחדים ומשופרים, בריכת כדורים ושיעורי יוגה. לצד זאת אנו ערים לתופעה הגלובלית שהציגו במחקר של גאלופ ובו 48% מכוח העבודה בארה"ב מחפש עבודה, תופעה שחוצה ארגונים, מגזרים, בעלי תפקידים (מנהלים ועובדים) וגם תעשיות. כולם מחפשים עבודה. כך שלמרות כל הטוב הזה, התמריצים החיצוניים, אנשים מחפשים משהו אחר, ולעיתים עוזבים. אז בפרק הזה נעסוק בשאלה החשובה - מה באמת גורם לבני אדם להישאר בארגונם?  האזנה נעימה.  נמליץ לקרוא את המאמר שלנו על העזיבה הגדולה - ההתפטרות הגדולה https://imtec.co.il/the-great-resignation/ וגם לקרוא על שחיקה בעבודה  https://imtec.co.il/burnout-and-startupism/ #שימורעובדים #ניהולעובדים #ניהולבשיטתאימ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/ohad-ganiel/message