פרק 15: זה מאץ' או קלאש? כלים לבחירת האנשים המתאימים לארגון כוחה של בחירה נכונה – כשתרבות ארגונית מונחת על השולחן כבר בראיון הראשון, לשני הצדדים ברור אם ימצאו את עצמם באותו הצד. מחירו של גיוס לא מוצלח גבוה מאוד ולא רק בהיבטים הפיננסים. תחלופה של עובדים ומנהלים, שוחקת את אנשי הארגון, מחלישה מחויבות ומוטיבציה ומוסיפה תשומות חוזרות בשל הצורך בביצוע חוזר. אז איך בוחרים נכון? מדוע מנהלות ומנהלים "בורחים" אל ההיבטים המקצועיים קלי המדידה? מרבית הכשלים בגיוס הם דווקא בהיבט האנושי, האישיותי ולא בהיבט המקצועי. מהם מנגנוני קבלת החלטות בתהליכי איתור וגיוס? מהן ההטיות הקוגניטיביות הנפוצות וכיצד מתמודדים איתן? מדוע הפתרון המרכזי הוא בניית מערך איתור וגיוס פנים ארגוני ולא מחוצה לו? בפרק לא רק נעסוק בשאלות אלא גם ניתן פתרונות וכלים לניהול ראיון אפקטיבי, לגיבוש תהליך יעיל ואנושי, מקרי בוחן ושאלות לדוגמה והרבה כבוד והערכה למועמדים ולמראיינים. כמובן שגם נשתף בכלי הטוב ביותר שהינו שיטת התבחינים לאיתור, גיוס והכשרה. IM.Tec Insights that matter. Consulting, Management & Training. #recruitment #changemanagement #organizationaldevelopment #leadership #jobinterviews #cognitivbiases #VBM מנחים: זיו אלרון ואהד גניאל --- Send in a voice message: https://anchor.fm/ohad-ganiel/message