פרק 41: ניהול מסורתי - Out, ניהול חדשני - In: ניהול על פי ערכים, הדור הבא של מנהיגות בארגונים על פי סקר שנערך ע" לינקדאין בשנת 2021 נמצא ש 69% מהעובדים שמוגדרים כדור ה-Z מעידים שאי התאמה בין הערכים של הארגון לערכים שלהם היא גורם מרכזי בעזיבה שלהם את הארגון. הדור הצעיר שנכנס לעבוד בתוך ארגונים בשנים האחרונות הוא דור של א.נשים מוכשרים ומקצועיים שמעוניינים בעבודה בארגון שחושב מעבר לכסף. ארגון שמעניק להם משמעות, עצמאות וחיבור לעשייה. או במילים אחרות, ארגון שתואם לערכים האישיים שלהם. ניהול לפי ערכים זאת המתודה הבסיסית שאיתה אנחנו עובדים עם החברות שלנו. ערכי ליבה הם למעשה הקוד של ה- DNA בארגון שלנו. זאת המתודה הטובה והבטוחה ביותר ליצוק תרבות ארגונית שמדברת בשפה אחת, בין אם מדובר בארגון של 50 או של 5,000 איש. בפרק אנחנו מציפים ועונים על השאלות הבאות: כיצד הערכים מנהלים ומכווינים את כל הפעולות שאנחנו עושים בארגון? איך נדע שהערכים שבחרנו הם הנכונים עבורנו? מה קורה שהערכים שבחרנו מתנגשים אחד בשני? אילו פרקטיקות פשוטות נוכל ליישם ושיסייעו בהטמעת הערכים בארגון? הפניות רלוונטיות שעלו בפרק: פרק 15: זה מאץ' או קלאש? כלים לבחירת האנשים המתאימים לארגון שירות טוב? לא רק ללקוחות: הקשר שבין חוויית שירות בארגון לשיפור ביצועים גיוס כושל – כיצד נוכל לצמצם את הסיכוי שזה יקרה? דוא"ל לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות. נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה (עונים בזמן) בדוא"ל [email protected] | [email protected] #VBM #ValuesBasedManagement #ValuesComeFirst --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ohad-ganiel/message