Inclusiviteit kwam in 2019 bij veel bedrijven hoog op de agenda. In de laatste aflevering van de Ondernemersdesk Inclusiviteit blikt Connor Clerx terug op 2019 én vooruit op 2020 met staatssecretaris Tamara van Ark.

Aftellend naar oud en nieuw gaat Connor in de Ondernemersdesk Inclusiviteit langs bij drie prominente spelers op het gebied van Inclusie. Vandaag: Belle Derks, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Aan alles komt een eind, zo ook aan de Ondernemersdesk Inclusiviteit. In de laatste drie afleveringen blikt Connor Clerx terug met experts, maar kijkt vooral ook naar 2020. In de eerste van de drie: Alice Odé, projectleider Diversiteit in Bedrijf

Arcadis staat hoog in de lijst Financial Times Diversity Leaders, een rangschikking van de meest diverse en inclusieve werkgevers in 2020. Connor Clerx gaat langs bij directielid Lidewij de Haas om te vragen wat er goed en minder goed gaat.

Geen quotum, maar een cultuuromslag is nodig om meer vrouwen in de bedrijfstop te krijgen. Dat stelt Joost Fortuin, CEO van recruitmentbureau Michael Page.

Veel jonge moeders werken, en daar komt wel eens wat ongemak bij. Neem kolven. Connor Clerx raakte en passant in gesprek over het onderwerp met BNR-collega en moeder Renée van Heteren.

De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van ProParents

Na een verslaving terug aan het werk, dat is een pittige opgave. Jeroen Otter, ooit zelf verslaafd, adviseert werkgevers en coacht mensen bij hun reïntegratie met zijn bedrijf Recovery Caddy. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat hij in gesprek met Connor Clerx.

Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 15 procent minder voor hetzelfde werk. Symbolisch zou je dus kunnen zeggen dat Nederlandse vrouwen vanaf 6 november gratis werken. 75 procent van de Nederlandse bedrijven denkt echter dat er bij hun geen loonkloof voorkomt. Women Inc start daarom een campagne: vrijftienprocent.nl

Nog altijd krijgen mannen meer betaald voor hetzelde werk als vrouwen. De loonkloof. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit vraagt Connor Clerx aan Suzan Steeman, arbeids-expert bij Women Inc, hoe dat komt.

Het SER-advies voor een vrouwenquotum lokte behoorlijk wat reacties uit. Een veelgehoord argument tégen een quotum: je moet je de beste kandidaat kiezen. Maar bestaat die wel? Marianne Janssen adviseert met haar bedrijf IJ Consulting bedrijven en RvC's, onder andere over diversiteit. Zij denkt van niet, Connor Clerx vraagt haar hoe dat zit.

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt komen ouderen er nog steeds bekaaid van af, net als andere kwetsbare groepen. Dat bleek onlangs weer uit analyse van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Connor Clerx gaat op zoek naar een oplossing.

Dat lijkt te gaan lukken, want ze groeien in een behoorlijk tempo. Het leverde ze de winst op bij het PWC Social Impact Lab. Connor Clerx neemt een kijkje in de keuken.

Verschillende bedrijven in Nederland vieren vandaag diversity day, een speciale dag om aandacht te vragen voor diversiteit. In het kader van de dag gaat Connor Clerx in gesprek met Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer, een platform dat aandacht vraagt LHBTI-ers in de corporate sector.

Wat heb je er als ondernemer aan om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen? Connor Clerx zocht het uit voor de Ondernemersdesk Inclusiviteit.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Wat vertel je op de werkvloer over een psychische aandoening en wat kun je als leidinggevende betekenen voor een medewerker die daarmee worstelt?

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Mensen met autisme kunnen het knap lastig hebben op kantoor. Wat kun je daar als werkgever aan doen?

De NS wil een afspiegeling van de Nederlandse maatschappij zijn. Dat is niet in elke bedrijfslaag even makkelijk, want multicultureel talent voor de top blijkt lastig te bereiken voor de Spoorwegen. Hoe dat komt, en wat de oplossing is, dat vraagt Connor Clerx aan operationeel directeur Marjan Rintel.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Connor Clerx gaat in gesprek met Petra van Tol van Human Collective.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Connor Clerx op bezoek bij het hoofd diversiteit en inclusie van PwC: Terence Guiamo.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: aan het werk zónder te solliciteren. Oftewel: open hiring. Daarbij doen opleiding en ervaring er niet toe, zegt redacteur Lotte Elbrink. En ook naar wat je in het verleden hebt gedaan kijkt niemand om.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: werving en selectie op een eerlijke manier.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Vandaag: voor veel jonge moeders is werk een reden om eerder te stoppen met borstvoeding. Het Voedingscentrum wil daar verandering in brengen.

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: inclusiviteit aan de top van het bedrijf. Adnan Basaran is naast recruiter ook adviseur op dit thema. Redacteur Connor Clerx sprak hem over inclusief bestuur.