在本件中，憲法法庭認為國家應有保護勞工的基本國策，故勞動基準法第56條第2項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，……」是為了避免公司歇業時未補足勞工退休準備金，而致勞工權益受損之情形發生，具預防、警示，及強化勞工退休保障之效，係正當之目的，且並未牴觸憲法第23條比例原則，那大法官是採取怎麼樣的標準審查呢？又為甚麼沒有違背憲法第15條保障人民財產權之意旨呢？點開憲法奕修你，聽聽奕弘、宇修怎麼說吧！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckylcmqx70wvx0874jbmodzy5/comments －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 想了解更多法律資訊，歡迎分享、訂閱！ 📌一起讀判決：📌最新重要實務判決資訊 免費電子報訂閱  👉 https://casebf.com/subscribe/ Facebook粉專 👉 https://www.facebook.com/legal.taiwan/ Twitter 👉https://twitter.com/oneminlaw 📌1分鐘法律教室 [IG]👉 https://www.instagram.com/oneminlaw/ 📌法律試金石：法律初學者的好夥伴 [FB]👉 https://www.facebook.com/lawstone100/ [IG] 👉 https://www.instagram.com/lawstone100/ 📌影音平台Youtube👉 https://www.youtube.com/@lawstone 📌蕭奕弘律師臉書👉 https://www.facebook.com/idozone/ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ Powered by Firstory Hosting