[This episode is in English] Our talk with Nano Energies CEO, Stanislav Chvála, jumped around and covered lots of fun topics from business to HR to Covid and trust. Standa has always believed in sustainability but prefers looking at data, rather than marketing. We discussed how trading affects sustainability and why the product should come first. You’ll hear how all 3 companies in the group complement each other and what they did during Covid to keep things moving. Trust was a big topic for...

[Tato epizoda je česky] Kariérní centra univerzit a vysokých škol v posledních letech aspirují na to stát se strategickými partnery jak studentů v jejich kariéře, tak firem v hledání talentovaných zaměstnanců. Naši hosté představili v tomto ohledu vizi, aktivity i aktuální projekty ČZU. Probírali jsme, jak současná doba ovlivnila chování studentů a absolventů, a jak probíhá spolupráce s Kariérním centrem z pohledu firem. Přemysl s Lukášem zmínili také několik příkladů dobré praxe z aktuálních...

[This episode is in English] If you don't know DoDo you will definitely know their partners such as Alza, Rohlík, Košík, and others. We spoke to CEO, Michal Menšík, about how hard it is to hire people now and what it's like to be a driver - which Michal recently tried out himself. Hear about the program that brought 1000s of food to people in need during the first months of Covid - it didn't make money, but it made people's day! DoDo, like L'Oréal from one of our previous podcasts, hired even...

[Tato epizoda je česky] V dalším dílu Redefining Recruitment jsme přivítali Elišku Novotnou, která působí jako Talent Development Manager CZ/SK/HU ve skupině IKEA. Společnost dlouhodobě patří mezi TOP zaměstnavatele u nás i v zahraničí a velkou mírou je to právě díky skvělému přístupu k zaměstnancům. S Eliškou jsme si povídali o tom, jak v IKEA budovali program rozvoje zaměstnanců, jak důležité jsou pevně zakořeněné hodnoty společnosti, ale i o dalších aktuálních tématech jako diverzita a...

[This episode is in English] L'Oréal is not just a make-up company, they are a beauty tech organization and our talk with Hana Stalmachová, HR Director for CZ/SK/HU proved that. As Covid-19 hit and people were working from home L'Oréal took steps to put their employees at ease locally and around the globe. We talked about the impressive promise from L'Oréal global CEO to guarantee jobs and salaries. The story about hiring a manager online, that no one met face-to-face, and the person's...

[This episode is in English] Miloš Rakič serves as the Head of Internal Hiring for EMEA at Microsoft. The role is a new one and most of the talk with Miloš was filled with new thoughts and ideas. Microsoft has an entire team dedicated to internal hires and candidate experience exclusively for internal moves. We discussed some success stories of people reaching the all-important US market, coming from anywhere and how the Microsoft Talent Talks help management stay updated on top people. The...

[Tato epizoda je česky] Jana působí jako Vice-Chairman of the Board & Chief HR Officer pro skupinu českých výrobních společností s bohatou historií, kam mimo jiné patří firmy, jako jsou Metalimex, Strojmetal, Měď Povrly a další. S Janou jsme v další epizodě společně odhalili, jak se propracovala k HR specializaci, vybudovala svou pozici v rámci vrcholového managementu a co ji samotnou motivuje k práci. Diskutovali jsme současnou situaci v MTX Group i dopady COVID-19 na její budoucí vývoj,...

Kompletní průvodce video technologiemi v online vzdělávání od online coachingu, webinářů, mikroučení, webcastů až po kurzy ve virtuální a rozšířené realitě. Extrémní situace si žádají extrémní akce, a proto pro vás CEO Recruitment Academy, José Kadlec (https://www.josefkadlec.com/) , během jednoho měsíce koronavirové pandemie napsal a vydal 100 stránkovou knihu Jak na virtuální školení, která je k dispozici zdarma. Kniha podrobně popisuje technologie pro online školení a trendy ve firemním...

[Tato epizoda je česky] Eva Krčová je Director of International Talent Acquisition ve skupině Rohlík, která jako jedna z mála společností v době pandemie nabírá stovky zaměstnanců a expanduje i na zahraniční trhy, kde má velké ambice. Eva nám přiblížila, jak firemní kultura pomáhá zvládat výrazný růst a jak se řídí expanze do zahraničí z pohledu Talent Acquisition. Věnovali jsme se také digitalizaci náboru, technologiím, které se využívají v dynamickém náboru nebo i tomu, jaké vlastnosti by...

Eva nám přiblížila, jak firemní kultura pomáhá zvládat výrazný růst a jak se řídí expanze do zahraničí z pohledu Talent Acquisition.

[Tato epizoda je česky] S Janem jsme diskutovali o tom, jak Assa Abloy reagovala na pandemickou situaci, která zasáhla v březnu 2020 celý svět – jak se v těchto podmínkách vyvíjel business společnosti, a jaký mělo toto období dopad na interní komunikaci a firemní kulturu. Poodhalil také, jaké rozdíly panovaly v rámci firmy napříč 13 zeměmi, které v rámci svého regionu zaštiťuje. Řada přišla i na to, jakými změnami prošla oblast vzdělávání a recruitmentu.  Moderovaly: Šárka Taxová &...

[Tato epizoda je česky] Michaela působí v Coca-Cola HBC jako Senior Acquisition & Identification Manager CZ/SK/A. Výrobní linky se v Coca-Cole nezastavily ani v době pandemie, a tak jsme s Michaelou diskutovali o tom, jakým způsobem se v posledních měsících proměnil nábor ve společnosti a jak probíhala adaptace na výhradně digitální procesy. Probrali jsme, jaké technologie jim pomáhají při hledání a identifikaci interních i externích talentů. Závěrem jsme si povídali také o výzvách, které...

How Vodafone used COVID to learn and build a better people company