👩🏼‍💻👨🏾‍💻 Perché il mercato del lavoro appare sempre “asfittico” per le nuove generazioni? 🔎 Come cambiano le strategie di ricerca e di attraction delle nuove leve GenZ? 🎙️Con Betty Pagnin, People & Culture Director e Equity Partner ONE DAY GROUP, ci soffermiamo a fotografare le nuove modalità di ricerca del lavoro delle nuove generazioni e sondiamo gli approcci innovativi che possono migliorare il match tra domanda e offerta di lavoro in questa nuova era del lavoro, a partire dal contatto diretto delle aziende nelle scuole. 🧭 Orientare le scelte nell’infodemia di troppi stimoli informativi attraverso mentorship e “buddy time” diventa sempre più rilevante per accompagnare le scelte professionali della Gen Z, così come cimentarsi con nuovi strumenti social meno istituzionali o avere cura dell’employability anche dei non-assunti. 🤝 💡 E anche il mondo delle aziende può modificare i suoi approcci al recruiting verso driver di comunicazione e di relazione con i più giovani sempre più autentici e immersivi. Essere consapevoli delle capacità e dei languori giovanili è sempre più necessario per re-immettere nuova fiducia intergenerazionale nel mercato del lavoro. Approfondimenti: https://onedaygroup.it/careers/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Betty: "Supereroi" di Mr.Rain (www.youtube.com/watch?v=uuVBNyn3ZB8) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net