Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️ Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches : ⛔ discriminations sexistes ⛔ plafonds de verre ⛔ nominations fusibles ⛔ etc… Les obstacles ne manquent pas. Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à avoir plus de femmes à des postes de direction… Et réalisent qu’elles ne savent pas comment aller chercher ces talents ! Pour parler de ce sujet, Chloë reçoit cette semaine une experte qui y a consacré la majorité de sa carrière. Viviane de Beaufort est professeure chercheur à l’ESSEC Business School et la fondatrice de plusieurs programmes à destination des dirigeantes comme Women ESSEC et Women Board Ready Elle a mené de nombreuses études sur le rapport des femmes vis à vis du pouvoir et l’évolution de l’équité au plus haut niveau de l’entreprise. Avec Chloë, elles abordent : 👉 l’erreur qu’ont fait beaucoup d’entreprises qui les empêche de recruter des talents féminins, et comment la régler 👉 les bonnes pratiques de trois entreprises pour tirer pleinement parti de leurs talents féminins 👉 comment faire évoluer les réseaux féminins pour qu’ils conservent leur efficacité 👉 le danger majeur qui apparait en réaction aux efforts faits pour plus d’équité 👉 la raison inattendue pour laquelle des femmes peuvent refuser des postes de pouvoir 👉 pourquoi le sujet de l’équité est aussi un sujet de performance économique pour l’entreprise 👉 la fausse bonne idée utilisée dans toutes les entreprises et pourquoi elle fait plus de mal que de bien Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠