1.练好过硬的本事，这是根本。凡事计划时，不要想着出彩，先想如何达到上级要求。小心谨慎，为人做事说话不出纰漏，不让别人抓住小辫子。不犯错是你最重要的也是唯一的靠山，把握住就能立于不败之地。2. 赞美的话不要听，批评的话认真想。话语里有一点点的批评，背后就是深深愤怒，错了，要双倍弥补。不要马后炮，有问题点到为止。3. 建立可信赖的人际同盟。不要只图一时之快宣泄情绪，即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是合格的表现。4.要有政治意识。对本职工作要做深入研究，一定要有自信，自信是情商的基础。5. 避免政治性错误。如对上司轻视傲慢，越级报告，公然挑战领导等，避免让上司奖励你成为一件困难的事，理解并谅解别人，一旦对方觉得你了解他的出发点，他们会减少防备并乐于去了解你。6....

忠诚领导要达到五种境界。一是同在，即慎独。领导在和不在一个样，不做表面文章。要想成为领导的心腹，必须保持言行前后一致，领导在与不在均保持同样的状态，做到这一点才能够和领导建立起比较靠谱的信任关系，这是成为领导心腹的最重要的一个前提性条件。决不能把忠诚当作表面程序，领导或监督自己的人不在时，就神游物外开小差、做闲事。二是同心，即行动一致。想领导之所想，急领导之所急，同利同害。要能站在领导的立场上思考问题，尤其是单位高管层的立场上思考问题。领导层面往往代表着单位前进发展的方向，对单位前景发展始终关怀的员工，与领导层站在一条战线上的员工，必然会被认为是忠诚员工。特别是当公司经营遇到困境之际，我们要能坚守岗位，全力为领导分劳解忧，临危不退。三是同进，即要紧跟。能够非常清晰的理解领导的意图，只有跟得紧，才能够跟上领导的节拍和步伐，跟得紧才能够了解的更透彻，才能够明白的更彻底。四是同志，即目标一致。与领导志趣相投，目标一致，一起做事业、打天下，这就是忠于领导的最高境界。要表现出对领导事业发展和成功的兴趣与热衷。很多员工只对自己的福利与工资感兴趣，如果领导能把所赚的利润分给他，把待遇提高，他们...

①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。

其实出现越级报告的原因无非这么几种：1、 下属对直属领导有意见或者对直属领导的能力表示怀疑。2、 曾经出现过直属领导与下属抢功或者直属领导打压下属。3、 下属为了表现和更好的推销自己，眼睛盯着更上一级的上司，主动靠近。但是不管遇到哪种原因，下属避开直属领导越级报告工作，不但会引起直属领导的误会和怀疑，也会给正常的工作带来种种阻力。如果引起团队的注意，还会影响团队的协调性。