Hello ! On se retrouve pour un épisode spécial aujourd'hui puisque j'interview Guillaume Mougin a propos de l'exposition photo Working Class qu'on a organisé ensemble. Guillaume, est photographe mais aussi un des réalisateurs des documentaires qui travaillent dans l'ombre, et aujourd'hui un ami. Dans cet épisode, on retrace la genèse et le message de cette exposition qui parle des métiers essentiels, c'est métiers qu'on voit mais qu'on ne regarde pas. Spolier Alert! On y fait...

Quand on parle de certaines innovations managériales ou organisationnelles, on nous rétorque parfois : “oui mais on n’a pas le droit” ou “on aimerait bien, mais les freins sont juridiques”, sauf que ce n’est pas toujours le cas et c’est une excuse bien trouvée pour justifier l’inaction. Et l’avocat a un vrai rôle à jouer dans les projets de transformation, idéalement dès le début de la réflexion ! Pour démêler le vrai du faux j’ai décidé de poser quelques questions à @Marion Stumm,...

Le futur du travail est intimement lié à la transition écologique.  Bien que ce ne soit pas la motivation première, beaucoup de concepts cherchant à améliorer bien être et performance au travail contribuent également à la transition écologique : le télétravail, la semaine de 4j… Mais le lien est encore plus profond que de simples innovations organisationnelles et managériales.  Le fait de contribuer à une mission qui nous dépasse devient un des leviers de motivation principaux. Et déjà...

En projection, on m’a posé une question qui m’a laissé sans voix : “Vous avez traité du temps POUR, mais qu’en est-il du temps DE ?” C’est la question qui m’a été posée à la fin d’une projection de Time to Work. Et j’avoue, je n’ai rien compris. Heureusement, Laetitia Vitaud n’était pas bien loin et elle a su me sortir de là brillamment. Et comme c’était une bonne question, on a décidé de creuser le sujet ensemble dans un épisode de podcast. Il y a le temps “chronos”, la durée, le temps...

Ils bossent en moyenne 58 heures par semaine, bien souvent, +80h, et chaque mois ils sont payés 1600€. Ce sont les internes à l’hôpital public. Plus un job est utile, plus il est dévalorisé. On ne parle pas de gens qui passent leur journée derrière un ordi, mais de ceux qui courent en blouse blanche d’un lit à un autre pour sauver des vies. Comment avons-nous pu en arriver à cette situation où les métiers les plus utiles sont aussi les plus dévalorisés ? J’ai interrogé Tristan Brosse,...

Time to Work, le troisième volume de Work in Progress sort le 4 avril 2023. A une semaine de la mise en ligne, j'ai pris un moment pour répondre à quelques questions qui reviennent souvent. Et puis je vous donne un rendez-vous, un vrai ! Le 4 avril, venez fêter la sortie du documentaire avec toute la team qui a travaillé dessus. C'est l'occasion de le découvrir sur grand écran au Mk2 Bibliothèque, à Paris ! Prenez votre place ! Ce podcast vous plaît ? Partagez-le à deux collègues qu'il...

Ce podcast vous plaît ? Partagez-le à deux collègues qu'il pourrait aider ou laissez-lui une note 5 étoiles et un avis sur la plateforme d'écoute que vous utilisez pour nous aider à diffuser notre message ! Pour suivre les aventures de Work in Progress = La chaîne Youtube La newsletter Billet du Futur Linkedin Instagram Regarder les documentaires

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Aujourd'hui ce n'est pas de travail qu'on va parler mais de ce que certains ont l'habitude d'opposer au travail : les vacances. Et ça peut paraître étonnant mais les vacances sont au cœur des réflexions sur le Futur du travail. J'en ai parlé avec Tristan Goguillot, Directeur des vacances chez Lucca.  Au programme de cet épisode :  Pourquoi Tristan ne croit pas au concept des vacances illimitées ?  Quels sont malgré tout les avantages des vacances illimitées ? Pourquoi avons-nous besoin...

Aujourd’hui on va parler du rapport au temps chez les indépendants. Et oui, comme ils n’ont pas de patrons, ils peuvent s’organiser comme ils le souhaitent. Beaucoup finissent par tout de même faire des horaires de bureaux et se caler sur le rythme général de nos sociétés, mais certains valorisent quand même leur temps plus que tout et inventent de nouveaux rythmes : slow freelancing, solopreneuriat, hyperfreelance ...  Je reçois Julie Huguet, Chief People & Culture chez freelance.com...

Marine Vibler, consultante chez Mazars, est passée à la semaine de 4 jours. Cette transition lui a permis de créer une autre activité : un cabinet d'hypnose. Dans ce nouvel épisode de Working Less ?, elle nous partage son expérience du slashing et ses réflexions sur les transformations du travail. Au programme :  A ton arrivée chez Mazars avais-tu déjà ton cabinet d’hypnose ? Comment ont réagi tes collègues ? Ton manager ? Comment est-ce que ça s’est organisé de ton côté, est-ce que tu...

Pour ce troisième épisode de Working Less, j’ai eu le plaisir de recevoir Quentin, salarié chez Safran le matin et triathlète l’après-midi. L’entreprise a aménagé ses horaires de sorte qu’il puisse combiner son travail à sa passion et la démarche est super intéressante. J’ai adoré cet échange car dans ce podcast, on se demande si on devrait pas moins travailler. Et pour Quentin, la réponse est plutôt non. Entre son activité de salarié chez Safran, ses entraînements de triathlon et son...

Dans une économie de services, peut-on encore dire que le temps c’est de l’argent ? En effet, est-ce que le temps passé à travailler est vraiment essentiel aujourd’hui ? Ne devrait-on pas plutôt évaluer la valeur créée dans la valorisation du salaire, surtout dans des métiers du conseil? J’ai posé cette question à Mathilde le Coz, DRH du groupe Mazars et présidente du Lab RH, dans le dernier épisode du podcast “Working Less ?”. Elle nous partage ces réflexions à l’aune  des transformations...

Comment transformer une entreprise d’une culture du présentéisme au smart working ? C’est le chantier qu’a opéré Sthree avec succès au cours des dernières années. Et je suis très heureux d’avoir reçu Claire Bonenfant, à la tête du groupe ,pour en parler. Pour ce tout premier épisode du podcast Working Less ?, Claire nous partage Comment sa vision du travail a changé lors de son voyage aux Pays-Bas et sa découverte des travaux de F. Laloux Pourquoi elle a voulu développer cette culture...

Si cette bande-annonce vous a plu, abonnez-vous au podcast pour ne rien rater !  9h-17h du lundi au vendredi, juste le temps de reprendre son souffle le week-end et on repart en apnée pour une nouvelle semaine jusqu’à quand ? Jusqu’au prochain week-end,  jusqu’aux vacances ?  jusqu’à la retraite ? On a grandi avec cette conception rigide de notre rapport au temps de travail, est-ce qu’il ne serait pas temps de remettre en question les dogmes existants ? Partout, des pionniers font bouger...