2023 metais Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos inicijuota apklausa apie gyventojų požiūrį įvyresnius žmones parodė, kad net 75 proc. apklaustųjų mano, jog vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija Lietuvoje yra iš dalies arba labai paplitusi. Su Nerija Paliulyte, „Motivate“ įkūrėja ir vadove, svarstėme, jei valstybę sėkmingai gali valdyti 80-metis, kodėl buhalteris ar pardavimų specialistas būdamas 50-ies jau per senas. Tai ir pakalbėkime paprastai: - Kas vyksta su vyresniais kandidatais...

Ar kada susimąstėte, kodėl vieniems darbuotojams lengviau sekasi pasiekti puikių rezultatų nei kitiems? Kas išskiria sėkmingus darbuotojus?Gabrielės atliktas tyrimas įmonėje „Hostinger“ išskyrė 4 pagrindinius bruožus būdingus Top darbuotojams: Ambicija; Platesnio konteksto matymas; Reiklumas komandai; „Aš galiu“ požiūris (angl. self-efficacy). Šiame epizode kalbame apie tai, kaip atpažinti potencialius Top darbuotojus, kaip juos motyvuoti ir išlaikyti.

Šio epizodo metu nuskambėjo frazė „Gaila, kad penkerių metų patirtis ateina tik per penkerius metus“. „Žmogiškųjų Iššūkių“ pokalbių tikslas–padėti dalintis nelengvai sukaupta patirtimi ir leisti kitiems iš jos mokytis lengviau ir greičiau, jei taip būna :) Šį kartą pokalbis apie strateginį planavimą: Ar įmanoma verslui veikti be aiškaus strateginio plano? Kaip vyksta strateginis planavimas? Ką svarbu įsivertinti ir numatyti? Kokį vaidmenį strateginiame planavime atlieka HR? Kaip...

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). Chris Van Der Schoor is an organizational behaviour consultant and ex HR Director of Netflix EMEA Production and Netflix Nordics. Chris consults companies on their cultural journey in turbulent times: going from growing to profitability phase, experiencing merger and acquisition processes or going through the downturn. In the conversation we also...

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). Richard de Hoop (Holland) uses music as a metaphor and a source of inspiration for business and teamwork. Which musical instrument do you take part of in the team orchestra? Check it out by trying a test: https://richarddehoop.com/lt/ And listen to Richard's shared ideas on teamwork and resilience.

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). Honoured to host this conversation with one of the thought leaders on Human Resource management in Europe, Professor Armin Trost. Professor shares his thoughts on cognizant leadership: "An effective leader knows his or her leadership context, has a suitable and clear idea of leadership, communicates it to those he or she leads...

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). Daniel Wilson shares some interesting ideas on: major shifts impacting global workforce; definitions of talent intelligence and talent futurology; ways to apply talent intelligence internally; future workforce predictions. Asked if we will be able to predict employees' behaviour from the collected data in the future, Daniel...

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). Savvas Kechagias gives an example on how childhood games can lead you to choosing a career path. You will also hear ideas on how to watch out for your security and to stay safe.

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). In this episode Anita Lettink (Expert on the future of work and equal pay, the Netherlands) shares her insights on the future of work. Main points mentioned: embracing technology and keeping what's genuinely human work-centered vs people-centered organizations equal pay for equal work EU Pay transparency directive preparation

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). In this episode Elke Geraerts (Doctor in Psychology, Best selling author, CEO Better Minds at Work, Belgium) talks about the impact of the constant change and information flow on our brains and ways to build mental resilience. Main points mentioned: ongoing brain crisis (mental health decline, infobesity, FOMO) focus and unfocus time ...

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023). In this episode Hertta Vuorenmaa (Research Programme Director in the Future of Work, Altoo Univesity, Finland) shares her insights on the future of work. Main points mentioned: understanding impact and leading the change; critical thinking tool: deconstructing stories and facts of the way we operate; office as a tool; facing workforce...

Penkto „Žmogiškųjų Iššūkių“ sezono pradžiai kviečiame klausyti įkvepiančio žmogaus istorijos, patyrimo, kuris įkvepia kitaip pažiūrėti į sutinkamus iššūkius bet kurioje srityje - versle, darbe, šeimoje. Danguolė Bičkūnienė prisistato kaip žmonių žmogus, tačiau už oficialių „Linas Agro“ personalo vadovės pareigų slypi žymiai daugiau: ji taip pat yra ilgųjų distancijų bėgikė, ultramaratonininkė ir alpinistė, žmogus, kuris vedamas smalsumo ir ambicijos siekia vis daugiau. Pokalbyje...

Vasarai atėjus, mintys jau keliauja saulėtose vietovėse, ieškant naujų įspūdžių? Puiku! Pakalbėkimeapie tai, ką verta numatyti iš anksto tam, kad atostogų metas įmonėse būtų sklandustiek tiems, kas atostogauja, tiek tiems, kurie lieka dirbti. Neribotų atostogų praktika–ką verta apgalvoti ir įsivertinti Chroniškų neatostogautojų skatinimas pailsėti Kaip išvengti konfliktų planuojant atostogas Darbo iš užsienio džiaugsmai ir vargai Sutrumpintas darbo laikas–ką turėtume žinoti

Su lektore, konsultante, Kokybės vadybos ir inovacijų asociacijos vadove Lina Jankauskiene kalbėjome apie LEAN metodą. Kaip manai, ar LEAN yra: (a) Metodika apimanti nuo gamybinių procesų efektyvinimo iki lyderystės praktikų(b) Praktika darbuotojų įsitraukimui didinti(c) Organizacinis transformacijos modelis O gal (d) visi aukščiau pateikti variantai? Atsakymą išgirsi šiame epizode. Pokalbyje taip pat išgirsi mintis apie tai, kaip pasireiškia LEAN evoliucija, kokius tikslus tipiškai...

Su Dainiumi Baltrušaičiu, psichologu, verslo konsultantu, didžiausių Lietuvoje konferencijų organizatoriumi kalbėjome apie tai, kaip kinta verslo pasaulis. O gal visai jis ir nesikeičia? Epizodo mintys: Kas keičiasi versle, ar kas nors keičiasi Biurokratija ir adhokratija Darbų perskirstymas tarp žmonių ir technologijų Pripažinimas–naujas saugumo matas VUCA pasaulis, kaip jis sunkina ir lengvina mums gyvenimą Deja vu vs jamais vu Vadovas–antropologas, vadovas...

Darbo kodekso pakeitimai įsigalioję nuo 2022 lapkričio 1 dienos praplėtė 30 straipsnį ir paskatino darbdavius didesnį dėmesį skirti mobingo apibrėžimui bei jo galimoms apraiškoms darbe. Su Domante Kibirkštyte diskutavome apie tai, kad dažnai pats terminas „mobingas“ suprantamas skirtingai ir interpretuojamas ne visada teisingai. Todėl kalbėjome apie tai: Kas yra (ir kas nėra) mobingas ir kaip jis pasireiškia įmonėse? Kuo skiriasi mobingas nuo diskriminacijos? Kaip atrodo mobingas darbe?...

59-tojo „Žmogiškųjų Iššūkių” epizodo viešnia – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovė, Mintautė Jurkutė. Su Mintaute diskutavome apie tai: Kaip ir kur progresuojame siekdami diskriminacijos darbe mažinimo? Ar tai, ką daro verslas įtraukties ir įvairovės tema yra deklaratyvu ar nuoširdu? Kokie yra geriausi šios srities pavyzdžiai? Kokie darbo aspektai dažniausiai sukelia klausimų dėl nelygių galimybių? Kokie nusistatymai pasitaiko priimant naujus darbuotojus į darbą? Kaip...

Šio epizodo tema įsiprašė tiesiai iš gyvenimo puslapių, iš vienos diskusijos, kurioje dalyvavome kartu su Giedre. Epizodas apie personalo funkciją, tačiau naudingas klausyti visiems, kas su personalo skyriais bendradarbiauja.„Workvivo“ tyrimas skelbtas Forbes paskelbė, kad dauguma HR bendruomenės jaučia profesinio perdegimo požymius (98%), stokoja tinkamų resursų savo darbui atlikti (73%) ir jaučia, kad jų atliekamas darbas nėra vertinamas (71%). Su Giedre diskutavome apie tai, kokius...

Pasitikėjimas, kaip tema, yra sunkiai apibrėžiama ir atskiriama nuo kitų vadybinių ir santykių kūrimo temų, tačiau jos svarba yra nenuneigiama. Epizodo svečias – Rytis Juozapavičius, tobulėjimo programų fasilitatorius–dalinasi, kad sukurti pasitikėjimo santykį yra pirma ir bene svarbiausia lyderystės kompetencija. Su Ryčiu aptarėme: Kas yra pasitikėjimas komandoje ir organizacijoje; Kiek kinta pasitikėjimo lygis mūsų visuomenėje; Ar pasitikėjimas gali būti matuojamas; ...

Skaitmeninė transformacija, inovacijos dažnam skamba kaip svetimos ar tolimos temos. Robotai, RPA, Power BI, AI–manote tai ne apie jus? O jei galėtumėt patys dalį nuobodžių, rutininių pasikartojančių savo atliekamų užduočių padaryti vieno mygtuko paspaudimu ir savo laiką skirti įdomesniems iššūkiams? Su PwC skaitmeninės transformacijos ir inovacijų vadove Aušra Miltenyte kalbėjome apie tai, kaip paskatinti organizaciją ieškoti neefektyvių, rutininių procesų ir juos skaitmenizuoti. Mūsų...

Lyderystė yra neatsiejama nuo pokyčio, vadovai dažniausiai tampa pokyčių agentais savo organizacijose, jie įkvepia kitus pokyčiams, palaiko, išklauso ir padeda pereiti per didžiausius ir drąsiausius pasikeitimus. Su Olga Štangej, verslo konsultante, tyrėja, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų magistrantūros programos direktore, kalbėjome detaliai apie tai, ką daryti, kad pokyčius suvaldytum tinkamai: •Ką reiškia „valdyti pokytį“? •Kas ir už ką atsakingas įmonėje įgyvendinant...

Reguliarūs individualūs vadovo ir komandos narių susitikimai (kitaip „1-on-1”), tinkamai naudojami, yra nepakeičiamas įrankis vadovo arsenale. Su Aušra Bijaminiene susitikome kalbėti apie tai, kaip paversti one-on-one susitikimus  maksimaliai naudingais ir prasmingais.  Kalbėdamos palietėme nemažai praktinių šių susitikimų aspektų: Koks yra one-on-one susitikimų tikslas? Ką svarbu žinoti apie šiuos susitikimus ir kaip jiems pasiruošti?Kokie pagrindiniai patarimai ruošiantis...

Vadovavimas vyksta per sąlytį su žmonėmis. Tame sąlytyje tu patiri ne tik kitą  žmogų, bet ir save patį, pasitikrini, kaip tau sekasi išpildyti vadovo vaidmenį.  Leidimas sau ir įpročio formavimas apmąstyti situacijas yra augimo kertinis  momentas ir pamatas.  Apie vadovo vidinę kelionę, lūkesčius sau, augimo erdves  ir dar daugybę vadovo kasdienio ieškojimo aspektų kalbėjome su OVC Consulting vadovu, organizacijų  konsultantu Pauliumi Avižiniu. Kviečiame klausyti! Support the show

Jens Hovgaard Jensen, Chief People Officer of “Girteka Logistics” shares his experience of coming to Lithuania to assist “Girteka Logistics” leadership with driving a cultural and business transformation of the company. Jens says in cultural transformation it’s a lot about “respecting the past and embracing the future”. The changes related to culture cover critical business areas as: shifting focus from management to leadership, decentralizing decision-making, talent identification and...