ใช้ Coaching Question ปลุกพลังใจในการทำงาน ❘ Soft Skills Whisperer EP.49
Listen now
Description
5 คำถามโค้ชชิ่ง สร้างแรงบันดาลใจ พาตัวเองไป...สู่เป้าหมายที่ต้องการ ถ้าพูดถึงเรื่องโค้ชชิ่งแล้ว อาวุธสำคัญของการโค้ชก็คือ "คำถาม" และไม่ว่าจะเป็นโค้ชมืออาชีพที่มีหน้าที่โค้ชผู้บริหารในองค์กร หรือหัวหน้างานที่โค้ชทีมงานของตัวเอง ก็ล้วนแล้วแต่ใช้ "คำถาม" ในการดึงศักยภาพของผู้รับการโค้ชออกมา และลองจินตนาการดูว่า จะดีแค่ไหนถ้าเราในฐานะคนทำงาน สามารถใช้คำถามดีๆดึงศักยภาพของตัวเอง สร้างแรงบันดาลใจ พาตัวเองไปสู่ความสำเร็จได้อย่างที่ตั้งใจ Soft Skills Whisperer EP นี้ของเราขอเป็นหนึ่งในตัวช่วยที่จะดึงพลังของคุณกลับมา หลังจากช่วงหยุดยาววันสงกรานต์ ด้วย 5 คำถามโค้ชชิ่งดีๆ ที่ให้คุณนำมาโค้ชตัวเอง ตอบคำถาม ตกผลึกกับหน้าที่การงาน และเร่งเครื่องไปสู้เป้าหมายกันอีกครั้ง Key takeaways: 1) คำถามที่ถามเพื่อให้เห็นคุณค่าของงานที่ทำ จะสร้างความภาคภูมิใจในงาน ความเป็นเจ้าของงานมากขึ้น สร้างแรงบันดาลใจและหาวิธีพัฒนาในงานที่ทำ ที่ส่งผลดีต่อทีม และองค์กร 2) คำถามเพื่อพัฒนาจุดแข็ง และสิ่งที่เราสามารถพัฒนาได้อีก เพื่อก้าวไปข้างหน้าและเติบโตในหน้าที่การงาน 3) การตั้งเป้าหมายการเติบโตใน Career path ทำให้เรามีแรงบันดาลใจที่จะไปให้ถึง และทุกๆวันที่เราไปทำงานมันก็จะมีความหมายแตกต่างไปจากเดิม 🟩 โค้ชเอก เอกศักดิ์ ขาวสะอาด Writer & Career Coach & Soft skills and Management skills Expert, นักเขียนหนังสือจิตวิทยาพัฒนาตัวเองผู้ก่อตั้งเพจ "Growing Your Career" และผู้เชี่ยวชาญในการทำ Career Development เชิงลึกด้วยกระบวนการหลากหลายรูปแบบ FB Page : Growing Your Career Email : [email protected] Linkedin : Eakkasak Kaosa-ard Soft Skills Whisperer ================== #softskillswhisperer #ทักษะการทำงานในอนาคต #futureskills ติดต่อสอบถามและปรึกษากับ Consultant ของเราได้ ฟรี Website: www.massivemomentum.co Facebook : Massive Momentum (https://www.facebook.com/massivemomentumth) Instagram : mas
More Episodes
โลกนี้ไม่มีอะไรที่แน่นอน ดังนั้น แนวคิดแบบ Agile จึงถูกนำมาใช้ ซึ่งเป็นกระบวนการที่จะช่วยให้ทำงานเร็วขึ้น ลดการทำงานที่ซ้ำซ้อน เป็นขั้นตอน และลดงานเอกสารลง หากเรามุ่งเน้นเรื่องการสื่อสารกันในทีมให้มากยิ่งขึ้น และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในการเน้นที่จบงานที่ละน้อย เปลี่ยนแปลงง่าย เพื่อให้ได้...
Published 05/02/24
เวลาเราพูดถึงวัฒนธรรมองค์กร เรามักจะเปรียบเทียบกับภูเขาน้ำแข็ง ซึ่งมีส่วนที่อยู่เหนือน้ำ และใต้น้ำ เวลาเที่เราพูดถึงภูเขาน้ำแข็ง ส่วนที่อยู่เหนือน้ำมีอยู่น้อยว่าส่วนที่อยู่ใต้น้ำ ในภาพวัฒนธรรมองค์กรส่วนบนสุดนั่นก็คือ Business Outcome เป้าหมายหลักของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็คือตอบโจทย์ธุรกิจ...
Published 04/30/24
"Learning Agility" คือคีย์สำคัญที่จะพาองค์กรไปสู่ความอยู่รอดและยั่งยืน ซึ่งสิ่งที่เกิดขึ้นคือหลายองค์กรประสบปัญหาทีมงานขาดพลังงาน ไม่กระตือรือร้น ไม่เห็นความสำคัญของการเรียนรู้และพัฒนา ในขณะที่ทีมงานที่เราเรียกว่า Talent...
Published 04/30/24