《雜訊》如何影響我們的思考與行為? |天下文化 Podcast 書房憲場 EP17
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在這集的節目中,主持人謝文憲邀請臺灣大學法律學院助理教授-陳衍任,為我們導讀暢銷書《快思慢想》的作者康納曼的新作《雜訊》noise。 陳衍任分享了書中對於雜訊的三種類型:「水準雜訊」、「類型雜訊」以及「情境雜訊」,並透過法官判案的例子闡述了這些概念。他解釋了水準雜訊是指不同法官間的比較所帶來的影響,而類型雜訊則是指單一位法官對自己過去判案的比較所導致的偏差,場合雜訊,則是法官在特定情境下的臨時因素所帶來的影響。 同時也提到書中給我們減少「雜訊」的建議。包含保持積極開放的思維,這樣偏見和雜訓的情況就會減少,另外也可以透過結構化,將決策要素分開,這樣可以讓獨獨立判斷每個要素,不受其他因素影響。通過這些方法,可以更客觀地進行決策,避免雜訊的影響。 最後主持人謝文憲分享了他在挑選101份簡歷的煩腦,這些人有些是他認識的朋友、學生。他坦言,在面對這些熟人的簡歷時,會不可避免地受到各種影響,包括來自自己所處的環境和對候選人標準的主觀評判。他強調了即使擁有100%的理性思考能力,人們仍然會受到情感和雜訓的影響。 最後,「雜訊」的存在會影響我們決策的準確性。但人生中做出錯誤決定也是一種樂趣,因為這是人生中上上下下的一部分,也是人生的魅力所在。 ▍導讀書籍 《雜訊》 ▍重點摘要 1、減少雜訊的3個建議:改善認知風格、使用中介評估法、進行決策會議,以幫助在決策過程中減少主觀偏見的影響。 2、人生中做出錯誤決定也是一種樂趣,這是人生的起伏,而書中提供的方法可以幫助我們更好地應對這種起伏。 – 🌟歡迎給我們五星好評,讓更多人知道我們在這裡 👇關注《天下文化》更多的社群: IG: https://www.instagram.com/bookzone_books/ YT: https://www.youtube.com/@cwgv FB: https://www.facebook.com/bookzone.fans LINE: https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k Powered by Firstory Hosting
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在這集節目中,主持人謝文憲憲哥邀請了風澤中醫連鎖體系營運長林廷威醫師,為我們導讀《人才》學習如何提問與面試。 憲哥介紹企業用人最重要的觀念「先找對人上車,再決定車子往去那」;身為公司員工,則該讓自己變成組織內需要的人,被「充份利用」,展現價值,綻放光芒。 來賓林廷威醫師則分享他在挑選面試人才的經歷,強調面試上標準化的問題可能導致應聘者只是背誦答案而已。因此,通過追問細節、工作結果以及當時的思路等方式,可以更具體地評估應聘者的邏輯性和真實性。因為口才好的人可能會過於花言巧語,而不一定代表他們的實際能力。相反,應聘者的認真、思考和學習態度更重要。 ...
Published 05/01/24
Published 05/01/24
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Published 04/30/24