“ใครมีความคิดเห็นอย่างไร” ต้องกลายเป็นประโยค “ติดปาก” ของหัวหน้าทีมหรือผู้นำ ถ้าเรากำลังสร้างวัฒนธรรมแห่งการแสดงออกทางความคิดเห็น ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดา แต่เชื่อหรือไม่ว่า ยังมีองค์กรอีกมากมายที่ ในที่ประชุม คนที่พูดมากที่สุดคือ “คนที่นั่งหัวโต๊ะ” แต่เมื่อออกนอกห้องประชุม “ความคิด” มากมายออกมากองอยู่โดยไร้ประโยชน์เพราะ ทีมงานของเราไม่แสดงออกในจังหวะเวลาที่เหมาะสม ได้เวลาสำรวจสุขภาพองค์กรของเราว่า มี Speak UP Culture ที่ดีแล้วหรือยัง Key Takeaways: 1. Speak Up Culture เป็นพลังเงียบที่สร้างสรรค์ ความคิดริเริ่ม นวัตธรรม และความเข้มแข็งของความสัมพันธ์ในองค์กร 2. Speak Up ต้องมาพร้อม Active Listening เสมอ เพื่อสร้างความมั่นใจว่า สิ่งที่แสดงออกได้รับการรับรู้ รับฟัง เข้าใจ และ นำไปต่อยอดอย่างเหมาะสม 3. 4 ขั้นตอน ง่ายๆ เพื่อนำไปใช้สร้างเสริม Speak Up Culture ในองค์กร Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture ================== “ท้ายสุดนี้ ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม.. วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี ทำไมเราไม่มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบที่เราอย่างเห็นกันละ” ขอคำปรึกษาเพิ่มเติมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร https://www.brightsidepeople.com/our-services/