ความเชื่อใจ ( Trust) เป็นหัวใจของขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ยั่งยืน ในเวลานี้ที่พวกเราทุกคนต่างวิ่งไปข้างหน้าด้วยเรื่องราวของ AI เทคโนโลยีใหม่ที่เข้ามามีบทบาทในการทำธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่ต้องไม่มองข้ามเลยคือ การวางรากฐานแห่งความเชื่อมั่น เชื่อใจ ต่อผลกระทบที่ตามมาในการมี AI เป็นเพื่อนคู่คิด ในการทำงานของเรา และสร้างความเข้มแข็งให้กลายเป็นวัฒนธรรมแห่งความเชื่อใจ เรียนรู้ ปรับตัว และต่อยอดนวัตกรรมผ่านเทคโนโลยี่ที่จะเข้ามาอย่างไม่หยุดยั้ง Key Takeaways: 1. ความวิตกกังวล ต่อการเข้ามาของ AI ป้องกันได้ด้วยการสื่อสาร การให้ความรู้ การสร้างพื้นที่ในการทำงานร่วมกัน ของทีมงาน และ AI 2. AI Responsibilities และ AI Ethical เป็นสองเรื่องที่จะสร้างความสำเร็จอย่างยั่งยืนในการนำ AI มาเป็นส่วนหนึ่งของ Digital Transformation 3. การวัดผล ยังคงเป็นหัวใจสำคัญของส่วนประกอบในการกำหนดทิศทาง และชี้วัดความก้าวหน้าของการใช้ AI ในโลกยุคปัจจุบัน Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture ================== “ท้ายสุดนี้ ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม.. วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี ทำไมเราไม่มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบที่เราอย่างเห็นกันละ” ขอคำปรึกษาเพิ่มเติมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร https://www.brightsidepeople.com/our-services/