拥有松弛感这样的顶级魅力是一种怎样的体验？ 不知从什么时候开始，松弛感成为了一种自我强大的替代词，自带光辉，让人们羡慕不已。在今天这样一个时刻，10月10日作为世界精神日，我们开始更加关注自身的精神状态，生活中也曾经不少精神内耗，那么松弛感是否能够成为一剂良药？我们已经在标题中给出了我们的答案，欢迎和我们一起探讨：精神内耗的成因、常见表现形式及应对方式。 「时间轴」 01:30 为什么会感到内耗？ 06:06 松弛感的悖论：追求松弛感本身就很不松弛 13:03 不松弛，也意味着内心还有追求与坚持 19:01 “00后整顿职场”可能也是一个陷阱 26:42 自我认知很难独立于社会关系 32:08 在乎他人的评价，反而最终更加能够不被别人评价所影响 36:29 以自我为中心 VS 建立社会知觉 38:43 接纳情绪状态：处理内耗的第一步 45:43 想清楚自己到底选择了什么，发挥每一个选择的优势 54:53: 瑜伽、冥想这类活动真的有用吗？ 「瑞素派克...

十月将至，「学生思维」一词渐渐又成为关注焦点。试用期过半的职场新人希望尽快摆脱自己身上的稚嫩气息，尚在投递简历的秋招学生们也着急于在面试中褪去学生感，那么「学生思维」究竟意味着什么？真的百无是处吗？ 「时间轴」 03:17 “我来公司是为了学习的”——这样回答为什么不好？ 12:40 过程导向VS结果导向 19:03...

李佳琦一句“有没有努力工作”？引起大家的众怒。 如何看待努力的意义？如何面对失控的情绪？ 如何衡量主播的价值？用克重评价眉笔是否合理？ 欢迎收听本期瑞素派克~ 「时间轴」 02:37 眉笔贵不贵，工资涨没涨，努力不努力，是三件事 -----如何看待努力----- 07:49 优迹主义和努力无用论的两种极端 12:37 越幸运越努力 16:36 选择与努力到底哪个更重要？ 23:23 学会与这个，努力但是不一定有回报的世界和解 -----如何看待主播----- 24:48 背后折射出了劳资关系的紧张与对贫富分化的不满 28:08 由个人IP转向品牌IP的趋势已然出现 32:20 李佳琦和传统意义上的“资本家”其实是有区别的 35:07 要有强者心态，不要总想着回怼“差评” -----如何看待情绪----- 36:42 大部分职场工作本质上是情绪劳动 40:18 不要带情绪的潜台词是，不要带负面情绪 43:46 专业的人是能够智慧的去处理自己情绪的人 ----如何衡量价值----- 48:15 眉笔用克算的话语体系下所隐藏的陷阱 50:30...

券商研究所似乎是一个非常矛盾的存在 一方面收入颇丰，另一方面又有着几乎金融圈最多的“小黑工” 一方面工作强度拉满，另一方面又似乎经常需要“花天酒地” 一方面写出来的报告客观理性，另一方面又经常出现斯文扫地的丑闻 真实的券商研究所到底是什么样？什么样的人适合券商研究所？ 欢迎收听本期播客 「嘉宾」 Kevin：全职从事职场研究，公众号《航迹研究所》创始人，目前覆盖泛商科职场研究后逐步拓展至其他领域。 航迹研究所：专业的职场研究机构，目前已研究的领域包括咨询/投行/卖方研究相关情况及在大陆几乎所有对应公司的具体情况。咨询/投行相关全景报告已在公众号平台发布。 「时间轴」 05:42  券商研究所的报告写给谁？谁来付费？08:49  券商研究所的KPI是什么？14:05  券商研究员的核心竞争力是什么？17:43  新财富榜单对券商研究所有多重要？20:51  如何判断一份研报是否优质？27:05  在企业，咨询公司，券商研究所做行业研究，有什么区别？36:25  吃瓜时刻：那些离谱的研报40:52  什么样的人适合当券商研究员？47:13 ...

不知道曾几何时钝感力开始流行起来：“人生下半场，拼的就是顿感力“，“顿感力，是生活最好的解药”，各种10W+公众号如雨后春笋般冒出，与之对应的敏感，似乎变成了某种负面词汇。可是钝感真的是万能的灵丹妙药吗？敏感真的一无是处嘛？本期播客我们也来聊一聊这一对“反义词”，希望也对你有所启发！ 「时间轴」 02:55 钝感力的起源 03:41钝感力这个概念为什么会备受追捧 -----敏感的好处----- 08:43 【人际】察言观色与良好的人际关系 11:50 【洞见】所谓的职业sense，很多时候就是一种敏感 15:02 【防御】发现潜在危机，实现自我保护 17:23 【复利】可以更好的积累经验 19:19 【迁移】增加技能迁移的可能性，事半功倍 22:25 【素材】可以高效的接收和处理信息 -----敏感的坏处----- 27:16 【内耗】信息过载导致难以消化 -----钝感的好处----- 33:25 【专注】 不被外界干扰，专注的前进 34:57 【淡然】 不会觉得被针对了，心态更加积极 35:34 【高效】 提升工作效率 -----钝感的坏处----- 38:29 【忽视】 淡...

“他是精神资本家！”、“这是被资本洗脑了吧！”……近一两年来，我们愈发频繁地看到这样的互联网舆论，企业家精神渐渐被人遗忘、不再提及，转而替代的是一次次声泪俱下的控诉与无休无止的吐槽帖。 本期播客我们将从两位普通打工人+HR视角，来聊聊这些无处不在的对立，以及身处其中的我们，又应该何去何从呢？ 「时间轴」 01:27 眼看着劳资关系一点点变差 07:50 拉长了劳动时间，降低了就业岗位 13:03 所有的“职场PUA”真的都是PUA吗？ 21:45 劳资关系一直有，为何近年来愈发感到对立重重？ 24:16 招聘市场中的极端值 30:14 维护权益从有理有据开始 35:22 沉默的螺旋：当夸奖公司已经近乎“政治不正确” 36:32 职场中的吐槽：员工与管理者之间的差异 43:38 面对日益紧张的劳资关系，我们该怎么办？ 46:18 越是不喜欢公司，越是要做出成果，早日求职 47:51 我们经历着，但也在构建着劳动环境 52:20 企业的应对方案，必须要落实到行动上 58:55...

上台发言就紧张？如何娓娓道来而不是一板一眼？如何快速梳理自己的发言，并用有条理的方式呈现？ 表达，不仅是说话，而是根据不同的情境，输出足够有效力的信息，传递恰当的情绪和态度。 本期将“榨干”两位主播关于公开表达的心得与实践，希望也对你有所启发！ 「时间轴」 2:18 准备公开发言，要准备逐字稿吗？ 7:27 好的公开发言，有什么共通之处？ 10:14 当事人难以留意的致命错误 ——要点1：临场感—— 12:35 构建临场感，借“势”发言 13:58 反应速度过快，会破坏临场感 ——要点2：流利度—— 16:26 出现卡顿不可怕，卡顿的位置更关键 18:23 用语气词和连接词来替代卡顿 ——要点3：延展性—— 22:02 好的语言，不仅自己说，也cue别人说 24:39 好的提问，不用自己说，也能够延展 ——要点4：记忆点—— 28:21 刻板印象，也是个人特色 30:54 结论先行，创造全局观和掌控感 31:47 拓展支撑，才是逻辑感的精髓 ——如何准备？—— 34:22 事前：关注听众想要什么，用听众的语言沟通 41:06 事中：感知听众现场状态，紧张不可怕，但不接纳紧张特别可...

”往者不可忆，来者犹可追”是27岁的张一鸣开启了人生中第一次创业时写下的微博。对比雷军，马化腾，马云，周鸿祎这样的知名网红企业家，张一鸣显得低调许多，也是互联网大厂中最早一批主动离开董事会的创始人。现在回过头来看张一鸣给年轻人分享的很多成长体会，不一定完全认同，但依然可以管中窥豹的感受到当年那个大力出奇迹的时代。 「时间轴」 02:44 张一鸣语录1 将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。 08:26  张一鸣语录2 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。 14:42 张一鸣语录3 年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。 21:15 张一鸣语录4 现在年轻人部分流行把三四十岁退休作为理想，我不认同，我觉得理想是一直有机会创造、实现想法，有机会学习，修炼，创造到老。为什么会想退休？想退休，说明你认为现在是在“忍”。我还有很多很多想法想做，希望三四十岁更多条...

团建，无论什么样的形式，无论怎么组织，似乎总会激起员工的抵触情绪。在整个互联网语境下，对团建的吐嘈声不绝于耳，鲜有对于团建的认可。 组织团建的底层逻辑到底是什么？ 为什么年轻人这么反感团建？ 参加团建的好处是什么？ 不参加团建的坏处是什么？ 怎样组织一场不让人讨厌的团建？ 欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 01:47 为什么大家那么反感团建？ 10:51 团建活动的意义是什么？ 19:04 团队的不同阶段需要匹配不同的团建活动 23:45 参加团建的好处 VS 不参加团建的坏处 34:34 本人不出席团建，不代表你就真的不会出现在团建中 36:51 为什么团建总是不能让员工满意 43:11 如何利用好团建的机会 50:07...

我的工作会被轻易替代吗？当那一天来临，有哪些技能可以迁移？当「毫无意义的工作」渐渐占据主流，面对结构性困局，个体可以发挥哪些能动性？我还有新的可能性吗？ 「时间轴」 02:47 为什么大量高管转岗？ ● 岗位本身具备可迁移性 ● 外部环境看重特定岗位素质能力（eg：互联网看重「算清帐」的能力；PEVC看重理工科背景」 08:58 每一次面试都需要着重呈现可迁移的能力 11:26 迷思：第一份实习，没有相关经历怎么破局？ 20:26 《毫无意义的工作》 ● 40%的工作都是毫无意义的 ●五类无意义工作类型：随从、打手、拼接修补者、打勾者、分派者 22:01 当真如此无意义吗？ 28:55 可迁移技能1: 通用技能 ●一个萝卜一个坑，但是可以做出不同的效果 33:05 可迁移技能2: 专业技能 ●专业技能是硬技能，会内化成思维模式 ●不一定要了解每一个细节，但是要理解其运作原理 ●可以与生活产生奇妙碰撞（eg：36:56 素素如何结合猎头技能选择跳舞机构） ●结合专业技能，多做「复」业 45:43 可迁移技能3: 管理技能 ●职场新人也可以培养管理技能：向上管理、非职权影响力 ●向上...

张雪峰老师关于新闻学是否值得就读引发了很多争议，其背后是一个经典的母题，兴趣与职业选择的关系。现在也是六月末，一大批毕业生开始走入职场，也有很多大学生开启了自己人生中的第一份实习。那对于职业选择而言，是应该爱一行干一行，还是，干一行爱一行呢？ 这次瑞瑞和素素将采用“类辩论”的方式，各持一个观点展开临场讨论~所以本期节目不会有明确的“时间轴”而是用“本期你将听到”和大家概述大致内容。这是一次具有挑战的尝试，也欢迎大家多多和我们在评论交流~~~ 「本期你将听到」 工作的目的到底是什么 热爱对工作的影响是什么 择业时我们的价值排序是什么 工作的体验感会由哪些因素构成 ... 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）

又到了一年一度的高考季，不仅是高三学生，对于每个自媒体人也是一场大考。是说来也巧，无论是全国甲卷时间的仆人、乙卷一花独放不是春、还是新课标的讲好故事。感觉今年的作文题，每一道都是职场题。那我们今天也就从职场视角来分析一下2023年高考作文~ *瑞素派克，史上最长Show Notes预警 「时间轴」 02:00 【全国甲卷】人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人 03:00 科技并没有缩短我们的工作时长，反而增加了我们的工作时长 06:30 工作再忙也要保证自己的时间节奏 07:45 技术越发展，越要寻找自己的主体性 10:55 【全国乙卷】吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明；阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”如果世界上只有一种花朵，就算这种花朵再美，那也是单调的。 12:10 同级之间合作的重要性 14:05 公司应该建立鼓励合作的机制，而不是依赖个人情操 16:45 公司应该为员工建立安全感，这是合作的基础 18:10 你的职场经验往往来自于你的peer，而不是大领导   19:20 【新课标I卷】好的故事，可以帮我们...

5月18日晚，阿里发布2023财年业绩报告，早前阿里宣布「1+6+N」改革，运行8年的中台，将被彻底分拆。 在互联网行业普遍面临压力的背景下，此次阿里变革，意味着什么？又将如何影响到整个职场生态的变化？ 「时间轴」 04:39 阿里巨变-业务层面 07:45 阿里巨变-组织层面 11:50 互联网的底层组织治理模式是什么？ 17:47 大厂其实也并不想砸资源做业务 19:37 现在的阿里，还是校招的好选择吗？ 25:15 听说阿里人就是会包装，really？ 32:05 阿里的变化其实是影响整个职场生态 32:54 Tips1: 生态位比职位更重要 34:26 Tips2: 回归本质，回归价值创造 36:21 Tips3: 「物超所值」比「不可替代」更重要 38:49 Tips4: 跳出过往的惯性，理解新的游戏规则 39:39 Tips5: 不为平台打工，让平台为自己打工 41:02 Tips6: 像CEO一样思考和行动 48:52 Tips7: 建立自己的供应链 49:34 Tips8: 永恒的矛盾：企业的不确定性vs员工的确定性——学会如何在企业游戏规则内stand out，...

体制内有一句话，跟着组织部，年年有进步。但是在企业语境下，HR的风评却完全不一样，很多人是不愿意和HR打交道的。为什么会出现这种局面？和HR相处好会有什么样的帮助？应该如何与HR相处才能让自己职业发展更顺畅？欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 02:18 HR是如何帮助我进行职场跃迁的 11:09 为什么很多人不愿意和HR打交道 14:30 遇到问题和HR交流真的会有用吗 19:11 HR部门就只能是一个成本中心吗 31:20 很多时候痛点是HR不够了解基层 38:54 和HR深度交流会有什么样的好处 46:36 组织部和企业HR风评为什么不同 56:45 通过HR了解企业的动向至关重要 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）

“It's not about what you know, but who you know” 在各个场合里，大家交换名片，互加微信，可是为什么总有人更加游刃有余？ Networking从来都不是与生俱来，而是要靠自己主动争取和构建，我们都需要学会如何把自己推出去，让大家看到我们、认识我们。 「时间轴」 2:25 当Linkedin退出，Networking 该何去何从？ - Networking 是找到合作伙伴 - Networking 是发现更多可能性 5:54 播客背后：两位主播是如何认识的？ 7:41 一定要 Networking 吗？ 12:20 如果对方帮不了自己怎么办？ 16:40 帮助是一种「双向」价值 25:01 加了对方的微信，然后呢？ 28:25 技巧1: 建立共同联系 29:43 技巧2: 及时自我介绍 31:20 技巧3: 主动给予反馈 33:39 技巧4: 清晰表达需求 37:54 向上社交时，需要格外注意的事情 - 不是只能谈利益价值 - 提供差异化价值，往往事半功倍 51:28 平行社交，思路如何打开？ 56:14...

在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。 哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？本期播客给你答案~ 「时间轴」 01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化 05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高 08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人 14:55 年终奖是怎么构成的 21:11 除了KPI，年终奖的考量因素还有很多 26:33 当年终奖开始递延发放 35:16 年报中的职工薪酬和到手工资不是一个概念 38:25 没有落在纸面上的薪酬都是虚的 40:14 年终奖的底层逻辑是绩效考核 47:05 成为高绩效员工不是埋头苦干就可以 57:20 不患寡而患不均，年终奖有时起不到激励效果 66:12 拿到年终奖之后也别高兴的太早 「瑞素派克...

上班如上坟？无限憧憬未来的 FIRE 生活？在逐渐繁重的工作压力之下，越来越多的人开始不断追问：工作的意义、存在的意义、我们“真正的生活”究竟在哪里？ Work - Life- Balance 渐渐成为更多人职业选择的考虑因素，可是： 真的能分得开吗？区分的过程中，我们是否又掉入了一个新的谜团？ 「时间轴」 6:13 目前的工作生活状态如何？ 14:31 我们的工作真的有价值吗？未来会不会被 GPT 所取代？ 21:20 裸辞、FIRE之后，也有可能会更空虚 25:20 那些找到存在价值的人，他们是什么样的？ 28:19 是 Work - Life- Integration，而不是 Work - Life- Balance 37:29 当我们背靠背，我们走向了信任的更深处 45:27 很多事情的关键，最后还是在人 51:26 身处一套完善的价值评价体系中，我们更要关心自己的有机体 55:35...

用尽全力，终于找到了一份实习。 而此时此刻，或许才是许多困惑的开始。 我们整理了实习过程中的十大高频问题，希望能够稍稍缓解大家的焦虑心情。 「时间轴」 2:18 Q1：倒贴实习，去不去？ 7:33 Q2：刚去实习，一脸懵逼，听不懂话，怎么办？ 12:08 Q3：leader 让我去拿外卖/快递，我应该做吗？ 17:46 Q4：被要求承担职责范围之外的工作，是被PUA了吗？ 24:35 划重点：职场晋升的底层逻辑 27:40 Q5：被要求加班，这合理吗？ 34:49 Q6：实习1个月，一直独自吃饭，如何改变？ 39:46 延伸讨论：怎么看职场中的「小团体」 41:26 Q7：感觉工作学不到东西，要不要提前走？ 47:52 Q8：感觉全职员工没有我厉害，要不要留下来？ 55:24 Q9：实习整整一年，没有转正机会，怎么办？ 61:59 延伸讨论：曝光公司，可能存在哪些风险？ 66:42 Q10：如何优雅地和一份实习说再见？ 「瑞素派克...

马上到了暑期了，又是一个找实习的旺季 为什么公司会有招聘实习生的需求？底层逻辑是什么？ 有哪些渠道可以获取实习信息？ 投递过程中有那些小tips？ 什么样特质的候选人容易入选？ 本期播客都将给你答案~ 「时间轴」 01:42 公司为什么会有实习生的需求？ 06:44 我们都是怎么找到实习的？ 【投递方式优劣势大盘点】 08:53 官网投递 12:34 求职公众号 16:54 校友群 24:13 求职群 28:27 求职App 31:28 通过商赛获得实习 33:44 学校实习基地/老师实习资源 35:58 大雷——付费实习 【如何优雅的投递】 44:35 请使用PDF发送简历 45:29 QQ邮箱投递可能会让你社死 46:41 一定要有正文 48:05 投递时，邮件标题的小心机 【用人方挑选实习生的心路历程】 51:16 适者生存，不是强者生存 52:41 稳定性比你想象中重要 58:02 放了用人单位鸽子，会被拉黑吗？ 「瑞素派克...

关于高校学生的就业现状，有着非常多的传言 “清华北大都是给美国培养人才"、“清北的学生开始涌向体制内"、“互联网已经就业血崩”、”最优秀的学生都直接就业了，找不到工作的才读研” 这些传言是真的嘛？ QS前200有手就能申？双非也能进大厂？要投多少家公司才能获得令人心动的Offer？ 这些问题其实在高校就业质量报告里都有答案。 「时间轴」 05:14 毕业去向落实率是什么鬼东西？ 12:15 考研复试现场的性别歧视 14:51 清华北大：出国比例并没有大家想象中那么高 16:41 清华北大：也没有那么多人进行体制内 21:05 应该在大学所在区域就业还是回家乡就业？ 22:28 兰州大学：有30%的出国学生没有到QS前200的院校就读 28:01 上海财经大学：有10%的毕业生不想就业 29:34 地域性与名校光环 32:26 上海财经大学：平均面试11家公司，拿到不到2家offer 36:20 已经拿到手的offer，如何最大化它的价值 39:08 被滥用的管理培训生 42:40 浙江工业大学：双非也能进大厂 50:33 应该选择gap year嘛？ 54:36...

“在一家公司做螺丝钉，会待废了吗? ” 又到了一年的春招求职季，每每谈及junior的岗位，似乎总是有一个无法绕开的问题——螺丝钉。 不知道从什么时候开始，螺丝钉工作已经直接等同于「无成长」，是一个基于无奈只能接受的选择。 不过，我们对于螺丝钉工作的想象就真的仅限于此了吗？此处，是否还有别的可能性呢？ 「时间轴」 01:33 聊聊我们的螺丝钉工作 08:20 螺丝钉工作有价值吗？ 15:59 「正」打印这件小事，做好却并不容易 18:26 「反」招聘沟通没做好，雇主品牌不会好 22:56 企业如何看待「螺丝钉」工作的简历？ 29:56 螺丝钉工作，真的是我以为那样吗？ 36:26 现实问题1：工作量巨大时，可以怎样做？ 41:17 现实问题2：如何增加螺丝钉工作的价值？ 48:23 现实问题3：螺丝钉工作替代性高，打工人应该何去何从？ 51:22...

年关将至，今年过年回家吗？ 曾经，家乡是我们生活的半径，这里承载着我们全部的人际关系和生活点滴。 后来，越来越多的人开始选择走出家乡，试图追寻一个更光明的未来，拥有更多的发展机会。 在这样的变迁中，「家乡」之于我们的意义，发生了什么变化？是否还是从前熟悉的味道？ 与家乡紧密相关的，还有血脉相连的家人 当时间来到2022年，除了被给定的血缘关系，我们的关系网络变得更加丰富、复杂 和谁成为朋友，是一种选择 总有那么三五好友，来自五湖四海，却胜似一些「话不投机」的家人 有一些东西在变化，但似乎总有一些东西还在那里 我们依旧需要联结，依旧会寻找一个能够更好安置自我的归属 这个答案可能不再是家乡，但我们仍在作答中…… 「时间轴」 2:21 长大之后，原来「过年」是这样的 8:31 过年不是放假，而是另一种形式的「上班」 17:02 不想回答亲戚的问题，这真的不是我的问题 25:16 父母们通过奋斗走出大山，年轻人放弃内卷回归田园 28:13 美好的乡村，是男性视角下的幸存者偏差 33:03 求职市场如何看待农村出身的候选人？ 41:19 四大的「老友会」，其实本质也是老乡会 49:58...

2022年，我们见证了很多 残酷的战争，坠落的飞机，离世的伟人 2022年，我们也经历了很多 肆虐的瘟疫，反转的政策，封禁的视频 有很多名字被记录在了2022 梅西，姆巴佩，谷爱凌，泽连斯基，杨紫琼…… 也有很多人没有留下名字，依旧值得被记住 丰县铁链女，唐山被打女，还有无数坚强的普通人 或许你也和我一样，想赶快送走糟糕的2022年 就像小时候总是盼望着 新年，新衣服，新课本，新学期 好像只要一点”新的暗示“ 就能和不完美的过去彻底告别 但是生活的惯性还是会在很长一段时间里 让我们在时间那一栏写下2022 在意识到不对后，才轻轻划去改成2023 用声音再一次回顾和记录2022 只因不想重演，所以不能遗忘 「时间轴」 翻车 03:50 偷税漏税的邓伦 05:21 管不住下半身的李易峰&吴亦凡 10:26 躺在床垫上的大S 17:57 接二连三翻车的品牌 冲突 22:21 高铁上可以卖卫生巾嘛？ 26:40 门当户对的传统思想卷土重来？ 30:40 唐山打人事件 37:19 字节Tiktok 996文化在英国遭遇挑战 42:19 俄乌战争 裁员 46:09...

人生犹如船行大海，当一只船最终抵达港湾，船体已是千疮百孔。 ——欧文·亚隆《成为我自己》 年底将至，你今年的flag都实现了吗？明年打算做什么？ 不同的人生阶段，我们总是面临着不同的目标、不同的“人生使命”。2019年，我希望自己顺利保研；2020年，我希望自己顺利找到大厂实习；2022年，我希望自己能够顺利秋招…… 这一路走来，我是幸运的，结果也是不错的，所以我时常被邀请去做各种分享，与大家分享各种干货、各种Tips。 但是，在这期播客里，我想暂时抛下这些，我想来聊聊「目标实现」过程的另一面是怎样的。 ——为什么目标实现了，自己却会感到更空虚？为什么我的目标实现之后，我却觉得离“真实的自我”越来越遥远，我似乎并没有真正「成为自己」？ 本期播客不含方法论，但我希望邀请大家来一起思考：「目标」与「自我」之间的关联究竟是怎样的？究竟应该把什么作为我们的目标？ 「嘉宾介绍」 小易，北京某高校法律专业的研一学生，「瑞素派克」的听友之一。 今年十月份，小易与我分享了她自己的困惑：她有许多关于表达的想法，也希望尝试，但感觉这件事门槛极高，想与我聊聊。而对我来说，我非常愿意走入别人的故事，也在...

无论是吵得不可开交的马斯克推特收购案，还是曾经风头无两的俏江南，抑或是反垄断政策，这些炙手可热的商业新闻背后都有一个让大家既熟悉又陌生的名词，交易并购。什么是交易并购？投行和FA是一个概念吗？尽职调查都调查些什么？估值是拍脑袋拍出来的吗？要怎么评价一个交易并购是否成功？如何你也有这些疑惑，欢迎收听本期播客节目。 「嘉宾介绍」 权星：某四大交易并购团队高级顾问，交易并购行业头部公众号【让交易发生】主理人 「名词解释」 Buyout Fund：并购基金，标志性的动作是该类型基金，会取得目标企业的控制权。 FDD（Financial Due Diligence）：财务尽职调查 CDD（Commercial Due Diligence）：业务尽职调查 LDD（Legal Due Diligence）：法律尽职调查 TS（Term Sheet）：投资意向书 SPA（Share Purchase Agreement）：股权购买协议 FA（Financial advisor）：是最大概念的财务顾问，其中包括了CF（Corporate Finance）攒局的人；TS（Transaction...