"The fastest way to get there is to go slow. And sometimes if you wanna hold on, you got to let go." Tina Dickow, Count to Ten   Hvad mon der sker, når vi pauser? Lader os selv og ´noget´ være. Ikke for at der skal ske noget bestemt, men for at åbne for, at ting kan falde væk og andet kan opstå og spire. Pauser i facilitering og i arbejdslivet kan være undervurderede og føles som noget, der skal overstås. Eller bruges til at gøre praktiske ting.  I denne episode taler Nina og Charlotte...

Vores gæst i denne episode er Lotte Pia Stenfors. Hun er somatisk terapeut, ekspert i relationel neurobiologi og kroppens nervesystem.  Lotte arbejder også med tilknytning og traumehealing og har podcasten Lyden af nærhed. I episoden taler hun med Nina Jensen og Charlotte Heje Haase om facilitering og grænsesætning, samtykke og nervesystem.  Vi taler om og oplever et menneskemøde - får et dejligt grineflip - og reflekterer over vores tonefald og ubehag ved at fylde for meget i samtalen -...

I denne episode udfordrer Kenneth Agerholm os ved at sige: STOP med at stille dette spørgsmål i slutningen af en workshop / en facilitering: “Hvilke tre ting tager du med dig fra denne workshop?” For nogle facilitatorer er det blevet en vane at have faste spørgsmål og måder at afrunde en proces på. Men måske er det ikke så hensigtsmæssigt. Kenneth beskriver, hvordan han først opdagede ulemperne ved spørgsmålet, da han selv blev "udsat" for det. Ulemperne er: Begrænsning af svar. Egen...

"Fremtidens meta-kompetence er facilitering" Kenneth Agerholm I denne episode har vi besøg af Kenneth Agerholm, som er partner i konsulenthuset FLOK (Facilitering, Ledelse, Organisation, Kommunikation).  Kenneth er organisationsudvikler, facilitator, konferencedesigner og jazzmusiker.  Hans kollegaer i FLOK beskriver ham på denne herlige og genkendelige måde:  "Kenneth er kunstneren i FLOK, musisk, kreativ, krøllet hjerne på den gode måde. Man går altid lidt gladere og meget klogere...

"Grace is the beauty of form under the influence of freedom." Friedrich Schiller I denne episode har vi igen besøg af seniorkonsulent og facilitator Jacob Theilgaard fra Implement Consulting Group. I del 2 af vores samtale kommer Jacob ind på, hvilke forudsætninger og mulige faldgruber han kender til, når en organisation skal indføre medledende strukturer. Blandt andet taler han om: Småt er godt. I stedet for store komplekse projekter med lang beslutningstid (= trojansk hest) kan I...

"Individually, we are one drop. Together, we are an ocean."  – Ryunosuke Satoro   I denne epsiode har vi besøg af seniorkonsulent og facilitator Jacob Theilgaard fra Implement Consulting Group. Jacob er ekspert i at facilitere integrative møder og skabe rum for involverende beslutningsprocesser. Han mener, at vi som mennesker er bygget til at være kollaborative i vores grundstruktur. Derfor er det en fordel at skabe rammer for  involvering i vores arbejdsfællesskaber. I episoden kan...

Kender du Facilitatortræf? Det er et fagligt og socialt netværksevent for alle os, der er interesserede i grupper og facilitering.  I ti år har der været afholdt Facilitatortræf - en dag i København, der er spækket med faciliterings oplæg, workshops og mulighed for at netværke.  I 2023 tog Charlotte Heje Haase sin diktafon med og optog udklip fra dagen til denne podcast. Her kan du lytte med, vejre stemningen og forhåbentlig få lyst til at komme med næste år. Vi beklager, at lydkvaliteten...

"Det, at der er et øje der kigger ind og et øje der kigger ud - det er meningsfuldt for mig.  At tænke vi er ligeværdige mennesker, og min opgave er at være det modne nervesystem. Jeg skal sørge for at holde min kniv skarp, holde mit fokus. Være bevidst om, hvad der sker, være ærlig overfor hvad pokker der er gang i inde i mig. Og det kan jeg jo ikke hvis ikke jeg ser det, mærker det." Ingeborg Mosbech arbejder som intern supervisor på det psykiatriske bo- og behandlingssted OK-Fonden...

"Det er meget vigtigt at kunne have den stille samtale ......  At vi kan have den stille lytten og den erkendelse af, at det her betyder noget for vores måde at gå til opgaven på...." Rudolf Kjeldsen I denne episode undersøger vi vigtigheden af at sætte rammer for en gruppe og taler om, hvordan supervisions-rummet har ændret sig markant siden 90´erne - og dermed har forandret rammesætningen og samtalens indhold. I dag har vi på en anden måde det hele menneske med på arbejde og vores...

"Silence is only frightening to people who are compulsively verbalizing.” William S. Boroughs "There’s zero correlation between being the best talker and having the best ideas.”  Susan Cain   I denne episode taler Nina Jensen og Charlotte Heje Haase med foredragsholder, facilitator, podcaster og ekspert i introverte - Camilla Lærke Lærkesen.    Hvordan kan man beskrive at være introvert? Camilla henviser til den amerikanske psykolog Brian Little, der fortæller i en TED-talk, at vi...

"Talent is only a starting point in business. You've got to keep working that talent." Irving Berlin   Er du som facilitator og gruppeleder klar over dine talenter? Ved du, hvordan du sætter dem i spil - uden at overgøre dem? Og er du bevidst om dine blinde punkter eller bundtalenter - som evt. kan blive provokeret af andre i gruppen?  Vi undersøger vores talenter i denne episode, hvor vi - Nina Jensen og Charlotte Heje Haase - taler med facilitator, introvert foredragsholder, podcaster...

Hvordan kan gruppen være læremester?  Det har Nina og Jensen talt om tidligere, og det er titlen på denne podcast. Det er også den 3. mest lyttede til episode, så vi har i denne sommerserie taget de bedste citater fra episoden - til inspiration eller genlytning.   Nyttige links: Nina Jensens arbejde: https://cosma.dk/  Charlotte Heje Haases arbejde: https://dinpodcast.dk/  Modtag vores faciliterings mails: https://charlottehejehaase.simplero.com/page/280051 

Her er highlights fra den 2. mest lyttede til episode - om at skabe psykologisk tryghed som facilitator.  Nina Jensen og Charlotte Heje Haase taler blandt andet om at skabe nogle rammer og lave nogle aftaler og struktur sammen med sin gruppe, at lave en intention og skabe ligeværdighed. At tjekke ind og tjekke ud og en tilpas dosering af personlige delinger som facilitator.    Nyttige links: Nina Jensens arbejde: https://cosma.dk/  Charlotte Heje Haases arbejde:...

Nina Jensen og Charlotte Heje Haase har undersøgt, hvad jeres tre yndlings episoder er, baseret på lyttertal.  De vil de næste tre uger udgive en episode om ugen med highlights. Her i første uge starter vi med den klare favorit og førstepladen: Vores forelskelse i facilitering. Hvorfor er det at facilitere grupper noget særligt? Og hvorfor vælge at arbejde med grupper? Lyt til de bedste citater fra Ninas og Charlottes personlige delinger her.    Nyttige links: Nina Jensens...

"Clear is kind. Unclear is unkind." Brené Brown En af facilitators fornemme opgaver er at bidrage til større klarhed i gruppens dialog, dynamik og beslutningsproces.  At støtte den fælles "brillepudsning" ved at lytte efter uklarheder, tvetydighed, doublebind, implicitte beskeder og pege ved at spejle og stille spørgsmål.  I denne episode taler Nina Jensen og Charlotte Heje Haase om, hvordan facilitators intention om at skabe klarhed kan støtte i at minimere ekspert- og sandheds-positionen...

"There is no neutrality. There is only greater or lesser awareness of one's bias." Phyllis Rose Er det overhovedet muligt at lave "ren" facilitering, hvor en facilitator ikke ubevidst eller bevidst bringer sine antagelser og meninger i spil, men i stedet for støtter gruppens drøftelser og beslutninger på en neutral måde? Charlotte og Nina taler om, hvordan facilitator kan arbejde med neutralitet og objektivitet - blandt andet ud fra et ståsted i en relationel og social konstruktionistisk...

“What is it you plan to do with your one wild and precious life?”  - Mary Oliver At arbejde med intention som et værktøj skaber ansvar, forpligtelse og bevidsthed om, hvilket bidrag til arbejdslivet, gruppen, opgaven, andre mennesker og ikke mindst os selv vi gerne vil være.  Facilitator kan være rollemodel ved at være transparent med sin egen intention og vise i praksis, hvilken effekt det har på det konkrete udtryk og på den faglige/personlige handle- og dømmekraft. Grupper, som arbejder...

“The most important communication skill is knowing when to shut up.” (Morgan Housel) At stille spørgsmål er en måde at give talestafetten videre til andre, mens man selv og resten af gruppen er stille, lytter og lærer.  I denne episode taler Nina Jensen og Charlotte Heje Haase om, hvilke konkrete spørgsmål, du kan stille som facilitator og undervejs deler de en lille bunke forslag til inspiration.  Et udpluk: Hvad redigerer du væk om dig selv, når du gerne vil gøre et godt...

“Asking the proper questions is the central action of transformation. Questions are the key that causes the secret doors of the psyche to swing open.” Citat: Clarissa Pinkola Estés At indtage en spørgende og nysgerrig position åbner for det ukendte og muliggør, at nye pointer og forbindelser kan opstå.  Facilitator kan invitere gruppen ind i en udforskende, relaterende stemning ved selv at indtage denne åbne position. Det kan ikke altid forudses, om spørgsmål giver anledning til hmmm...

"Folk, der arbejder sammen, bestemmer sammen". En facilitator arbejder ud fra gruppens og organisationens formål og strukturer.  Arbejdsfællesskaber med distribueret ledelse vinder frem, og dette kalder på en særlig opmærksomhed i facilitatoropgaven. I denne episode taler Nina med arbejds- og organisationspsykolog Jacob Theilgaard om hans erfaringer med at skabe involverende beslutningsprocesser i de arbejdsfællesskaber, han samarbejder med. Et sociokratisk inspireret team kalder sig en...

Nina Jensen har fået et spørgsmål fra en lytter omkring online facilitering. Er det muligt at skabe relationer, når møderne foregår digitalt? Og hvad skal du tage højde for? I denne episode undersøges det, hvordan du kan skabe tryghed, sammenhold, interaktion og sætte gode rammer for din online facilitering. Charlotte Heje Haase har en forkærlighed for denne form og deler også, hvad det kan være nyttigt at overveje.   Du kan høre mere om: ✔ At have styr på teknikken, så det ikke...

Hvordan undgår facilitator at blive overvældet af egne følelser og præferencer, når der er spænding og konflikt i gruppen? Enten når det rygtes inden faciliteringen , at gruppen er konfliktfyldt - eller når der pludselig opstår en uventet, højspændt situation undervejs i mødet. Nina og Charlotte deler oplevelser, erfaringer og små tips ud fra spørgsmål fra henholdsvis Cathrine og Morten. Uddrag fra samtalen: Lær egne reaktioner at kende. Undersøg indre reaktioner på ordet...

Oplevelsen af en tydelig autoritet og en magtfuld position gør noget ved de fleste af os. Både selv at skulle mærke og udtrykke egen autoritet og at opleve andres.  Det kan medføre alt fra glæde, ro, følgeskab, oplevelse af fælles autoritet og kraft - til provokation, udfordring og forsøg på magtovertagelse på forskellig snedige måder. En del af facilitators vilkår og opgave er at møde udfordring, skub, modstand og kamp åbent og nysgerrigt, mens man holder fast i formål, etik, sig selv og...

I denne episode undersøger Nina og Charlotte vogter-begrebet og taler om, hvorfor en af facilitators vigtige opgaver er at vogte døren til gruppens læring. Uden en dørvogter er der risiko for uklarhed, roderi og en stemning af Det Vilde Vesten i gruppens processer.  Facilitators opgave er at stille sig til rådighed med sin autoritet og kraftfuldhed til tjeneste for gruppens formål. Også når det føles ubehageligt og kan stride imod enkeltpersoners oplevelse af egen adfærd. Dørvogter...